Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
No hay derecho a que un tio al que has contratado pero no hace nada te cueste dinero y encima de todo no puedas despedirlo.
Cuando las cosas estaban bien, se podía aceptar, pero ahora no.
#27 #27 comopuedenosermantequilla dijo: #17 Se me publicó sin acabar. Lo iba diciendo:
#9 Me gustaría ver, tanto que te quejas de los políticos, qué habrías hecho tú y si tus soluciones serían más eficaces. Ten en cuenta que, como estaba/está el país, cualquier partido que hubiese asumido el poder lo hubiese hecho igual de mal que lo está haciendo el actual gobernante.
Así que, asumid de una puta vez que vale, las medidas que están llevando a cabo las gaviotas son una puta mierda, pero necesarias.
Si eres capaz de proponer una medida mejor y sin que haya repercusiones en el ámbito laboral, oye... me quito el sombrero y me arrodillo ante ti. Gran respuesta.
Pero vosotros sois un poco estúpidos, ¿no? Lo digo por los que defienden esta ignominiosa "reforma". Vamos a ver, a los que dicen que hay trabajadores que se tocan los huevos, me gustaría saber quién los contrató... Evidente: el empresario de turno. Es más, en su mayoría, serán enchufados, como ha dicho uno por ahí. Ergo no se contrata al más válido, sino al amiguito o enchufe de turno. Luego mal por el empresario.
¡Ojo! Que yo no veo mal que se contrate a personas que conozcas porque sabes que van a trabajar y a rendir bien, y van a crear un buen ambiente laboral. Pero desgraciadamente, el empresariado español es caciquil, cateto y codicioso (las 3 Ces). No hay reinversión. ¿Por qué no hay cooperativas? ¿Por qué montar empresas de uno solo para favorecerte a ti mismo, nada más, cuando en Europa se estilan las empresas de 10-20 socios? ¿Por qué no pagar por objetivos, con un porcentaje de los beneficios (siempre siendo mayor o bastante mayor, en proporción de 10 a 1) a los empleados si hay buenos resultados, y dejar una cantidad apreciable de los beneficios para la modernización, la I+D+i? En fin, preguntas que me hago y espero que me responda alguien con criterio
Pues esta fue la experiencia de Colombia, "El mejor presidente que ha tenido Colombia" tuvo la magnifica idea de flexibilizar el mercado laboral para incrementar el empleo (con flexibilizar me refiero a que convirtió el mercado laboral en una absoluta mierda, quitó las horas extras, le concedió a las empresas unas gabelas tributarias increibles a cambio de dizque crear empleo etc. ) resultado final, los índices de desempleo estaban practicamente intactos al cabo de 8 años de gobierno, la plata que el estado le dio en forma de exenciones tributarias a los empresarios que no crearon tantos empleos como se pensaba lo empobreció más y en los últimos cuatro años de AUV el subempleo aumento considerablemente.
Su un sistema necesita reformarse, las reformas (si son justas) se harán, pero en el panorama español se ve que el PP va a hacer lo mismo que AUV en Colombia: Aprovechar la coyuntura para reformar las leyes laborales para joder al trabajador y beneficiar al empresario y leí a alguien por aqui decir que España es un pais inviable? Por Dios, si España no es viable, cuál pais lo será?
#11 #11 kreep dijo: Pero eso ya lo sabíamos mujer. Ahora que es más fácil despedir van a joder más al trabajador y ponerles las cosas más cómodas al señor empresario.
Los ricos más ricos y los pobres más pobres.no todo es así amigo, mi padre tiene un pequeña empresa (una cafetería) y alguno de los camareros que ha tenido trabajando allí se han tocado las pelotas a dos manos sabiendo que les iba a tener que pagar al momento del despido, cosas como el despido libre los que estamos en este tipos de situaciones las vemos que están bien. Luego claro, no todo es así, también hay empresarios cabrones, tiene que haber de todo.
#48 #48 lord_dark dijo: #18 La mejor parte de tu post es la última, la de un compañero nuevo cada 6 meses. ¿Tu te crees que a un empresario le interesa un contrato de 6 meses en el que pasa 4 formando al tio, para luego echarlo? Es más, ¿tu eres *******?Perdona capullo, pero no estaba hablando de una situación hipotética, estaba hablando de la situación en la empresa donde trabajo. Asi que si, al empresario le importa más lelvarse ese extra del gobierno que el que la empresa vaya peor mientras no se vaya a la mierda, total, los que lo pagamos somos nosotros teniendo que hacer nuestro trabajo y parte del nuevo.
#83 #83 sp00n dijo: #18 Hay varias cosas que parece que la gente parece que no se ha leido y solo proclama las consignas que alguien les ha metido en el coco...
-Se dan desgrabaciones a la gente que contrate personas en paro de hasta 30 años y desde 45 años (los que tienen mayor tasa de paro)
-Se entrega un 25% de subsidio por desempleo a gente que este parada y acepte un trabajo durante un año por lo que aun con un sueldo mas humilde sigue cobrando del estado y se alivia el 75% de carga para las arcas publicas.
No varía el paro, por que el que sale del paro es para que entre otro. Y el empresario se lelva pasta. Resultado actual: Chavales con contratos de 6 meses que no les da para invertir ni hacer el más mínimo plan o reflotar economía que despues son sustituidos por otro chaval por 6 meses y asi. Que hablo de la empresa donde trabajo, no de hipótesis.
Lo del subsidio es una chorrada. Por que como te he dicho el que sale del paro y según tu "aliviaria" sale a cambio que entre. O sea, en vez de pagar 1/4 de paro, paga un parado y cuarto (el que entra y el que sale). Buen negocio..
#84 #84 sp00n dijo: #18 sigo.
-Se abarata el despido (en 12 dias) por despido improcedente en nuevos contratos, si es una putada pero el empresario no suele despedir a gente porque si sin más, alguno habra que sea lerdo pero los que no les compensa tener buen trabajador formado y con implicacion en la empresa.
-El despido con 20 dias debe ser tras probar la necesidad de reducir plantilla debido a disminucion constante de ventas, ingresos y/o perdidas (mejor que eche a alguien y se reajuste para que la empresa no cierre y se vayan todos a la calle sin remedio.jajajajajaja. Hace no mucho echaron a 2 buenos trabajadores del tiron por " bajo rendimiento" a cambio de una buena idemnización...... indemnización que es menor que lo que con los años (eran fijos) hubieran tenid oque pagarles con extras por años respecto a lo que le pagan a los chavales de 6 meses uno y 6 meses otros y de regalo dinero por sacar a alguien del paro para meter otro.
Vamos, que si ya lo hacen en cuanto pueden para ahorrarse la antiguedad aun con indemnización, imaginate lo que haran sin ella, 0 fijos y nadie con antiguedad.
#86 #86 sp00n dijo: #18 y sigo.
-Se elimina el dar subvencion a los sindicatos por cada ere... porque los sindicatos a dia de hoy por cada ere que se realiza cobra UN PASTIZAL y no hacen nada salvo poner el cazo, el ere no se libera si no que se agiliza y la empresa debera presentarlo antes de aprobacion pero sin mediacion de los sindicatos, ahorro de dinero para pagar a vagos.
-Imposicion del convenio laboral a nivel empresarial sobre el colectivo, puesto que cada empresa y sus trabajadores sabran mejor lo que quieren y necesitan y piden que no 4 un convenio colectivo para todo cristo, pero no se si se contempla que sea obligado que exista organismo que sea el mediador de parte de los trabajadores en toda empresa por pequeña que sea, que deberia. Joder ¿sabes que los empresarios tienen el mando y muchas formas legales de putear? En un convenio y tal propio de la empresa solo consigues que la empresa haga lo que le salga de los huevos y el trabajador calle por miedo a la represalias.
#87 #87 sp00n dijo: #18 si, sigo aun mas.
-Se limita a 2 años como mucho la encadenacion de contratos en formacion/practicas y/o temporales, si chico, se hace que no puedan tenerte de becario eternamente, o que no puedan estar dandote contratos temporales y echarte sin derecho a finiquito ni nada porque no pasas los periodos de prueba nunca en la empresa, si tu empresa no esta dirigida por un subnormal preferira contratar y si se vale te quedas fijo porque ademas tienen ayudas al hacer el contrato indefinido tambien.
Como dije al comienzo, vaya, parece que nadie ha escuchado más que cantos de sirenas de algun medio de comunicación sin ver ni leer ni de la misa la mitad. ¿y? haran lo que hacen ahora. 6 meses y a la calle y a contratar a otro nuevo.
#83 #83 sp00n dijo: #18 Hay varias cosas que parece que la gente parece que no se ha leido y solo proclama las consignas que alguien les ha metido en el coco...
-Se dan desgrabaciones a la gente que contrate personas en paro de hasta 30 años y desde 45 años (los que tienen mayor tasa de paro)
-Se entrega un 25% de subsidio por desempleo a gente que este parada y acepte un trabajo durante un año por lo que aun con un sueldo mas humilde sigue cobrando del estado y se alivia el 75% de carga para las arcas publicas.
#84 #84 sp00n dijo: #18 sigo.
-Se abarata el despido (en 12 dias) por despido improcedente en nuevos contratos, si es una putada pero el empresario no suele despedir a gente porque si sin más, alguno habra que sea lerdo pero los que no les compensa tener buen trabajador formado y con implicacion en la empresa.
-El despido con 20 dias debe ser tras probar la necesidad de reducir plantilla debido a disminucion constante de ventas, ingresos y/o perdidas (mejor que eche a alguien y se reajuste para que la empresa no cierre y se vayan todos a la calle sin remedio.#86 #86 sp00n dijo: #18 y sigo.
-Se elimina el dar subvencion a los sindicatos por cada ere... porque los sindicatos a dia de hoy por cada ere que se realiza cobra UN PASTIZAL y no hacen nada salvo poner el cazo, el ere no se libera si no que se agiliza y la empresa debera presentarlo antes de aprobacion pero sin mediacion de los sindicatos, ahorro de dinero para pagar a vagos.
-Imposicion del convenio laboral a nivel empresarial sobre el colectivo, puesto que cada empresa y sus trabajadores sabran mejor lo que quieren y necesitan y piden que no 4 un convenio colectivo para todo cristo, pero no se si se contempla que sea obligado que exista organismo que sea el mediador de parte de los trabajadores en toda empresa por pequeña que sea, que deberia.#87 #87 sp00n dijo: #18 si, sigo aun mas.
-Se limita a 2 años como mucho la encadenacion de contratos en formacion/practicas y/o temporales, si chico, se hace que no puedan tenerte de becario eternamente, o que no puedan estar dandote contratos temporales y echarte sin derecho a finiquito ni nada porque no pasas los periodos de prueba nunca en la empresa, si tu empresa no esta dirigida por un subnormal preferira contratar y si se vale te quedas fijo porque ademas tienen ayudas al hacer el contrato indefinido tambien.
Como dije al comienzo, vaya, parece que nadie ha escuchado más que cantos de sirenas de algun medio de comunicación sin ver ni leer ni de la misa la mitad.Y te repito, mientras tu estás hablando de tu teorias, yo te estoy hablando de hechos que ve un trabajador en su empresa. Y mi empresa no es especial , el resto son asi.
#113 #113 khc dijo: #83 #84 #86 #87 Y te repito, mientras tu estás hablando de tu teorias, yo te estoy hablando de hechos que ve un trabajador en su empresa. Y mi empresa no es especial , el resto son asi.Yo no hablo de teorias bonito, yo he trabajado en varios sitios y he visto que se cuecen habas en algunos sitios y en otros no tanto, yo te he expuesto las cosas que han anunciado de la reforma, no he dicho 4 exabruptos de panfleto propagandistico que comentan algunos sin entrar al detalle y a todas las medidas.
#111 #111 khc dijo: #84 jajajajajaja. Hace no mucho echaron a 2 buenos trabajadores del tiron por " bajo rendimiento" a cambio de una buena idemnización...... indemnización que es menor que lo que con los años (eran fijos) hubieran tenid oque pagarles con extras por años respecto a lo que le pagan a los chavales de 6 meses uno y 6 meses otros y de regalo dinero por sacar a alguien del paro para meter otro.
Vamos, que si ya lo hacen en cuanto pueden para ahorrarse la antiguedad aun con indemnización, imaginate lo que haran sin ella, 0 fijos y nadie con antiguedad.El dinero no lo cobra el empresario, son desgravaciones fiscales y tienen que pasar el año completo para cobrar ese % los empleados y los empresarios que el empleado este 3 años en la empresa (pasando ya el ultimo a fijo) si quiere que se vea el total de la desgravacion anunciada.
Hay muuuuuuuuuuuchos matices y cosas que dada la brevedad que permite TQD que no se puede poner todo, pero bueno, no hay mas ciego que el que no quiere ver, asi que no voy a discutir con quien no quiere ni escuchar.
#114 #114 sp00n dijo: #113 Yo no hablo de teorias bonito, yo he trabajado en varios sitios y he visto que se cuecen habas en algunos sitios y en otros no tanto, yo te he expuesto las cosas que han anunciado de la reforma, no he dicho 4 exabruptos de panfleto propagandistico que comentan algunos sin entrar al detalle y a todas las medidas.Pues yo te hablo de lo que pasa en mi empresa y OH, que casualidad en la mayoría. Y es que olvidas que un empresario monta una empresa para ganar pasta, no por altruismo, luego buscara maximizar los beneficios.
¿para que contratar a alguien fijo pudiendo hacer contratos de 6 meses y llevarme pasta por sacar sucesivamente gente del paro?
¿para que contratar más gente por muy barato que sea el despido si puedo echar para adelante con los que tengo y ese dinero quedarmelo yo (el de contratar más).
¿para que tener gente con antiguedad si puedo despedirlos y contratar novatos sin antiguedad que cobran menos?más pasta para mi¡¡
#111 #111 khc dijo: #84 jajajajajaja. Hace no mucho echaron a 2 buenos trabajadores del tiron por " bajo rendimiento" a cambio de una buena idemnización...... indemnización que es menor que lo que con los años (eran fijos) hubieran tenid oque pagarles con extras por años respecto a lo que le pagan a los chavales de 6 meses uno y 6 meses otros y de regalo dinero por sacar a alguien del paro para meter otro.
Vamos, que si ya lo hacen en cuanto pueden para ahorrarse la antiguedad aun con indemnización, imaginate lo que haran sin ella, 0 fijos y nadie con antiguedad.A ver cansino, que si eso lo hace tu empresa, pues vete de alli, ten los "bemoles" de no dejar que te expriman si tragas con ello es problema tuyo.
Y el que echa a gente valida, buena, con buen rendimiento y contrata araganes o gente sin valia ninguna cada 6 meses, esa empresa ira a pique y adios muy buenas, no todos los empresarios son corruptos, explotadores, escoria ni nada asi, pero vamos que lo dicho, que si tu vives en tu mundo de yupi en el que todo el mundo es malo menos tu... se feliz en el.
#112 #112 khc dijo: #86 Joder ¿sabes que los empresarios tienen el mando y muchas formas legales de putear? En un convenio y tal propio de la empresa solo consigues que la empresa haga lo que le salga de los huevos y el trabajador calle por miedo a la represalias.
#87 ¿y? haran lo que hacen ahora. 6 meses y a la calle y a contratar a otro nuevo.Pues chico yo los problemas que he tenido en donde haya trabajado los he hablado, no me he callado y he comentado lo que me parecia mal, en ningun sitio me han despedido y siempre antes de irme de un lado al ver que no era un buen sito para trabajar por practicas poco licitas o tal he encontrado otro trabajo.
#116 #116 khc dijo: #114 Pues yo te hablo de lo que pasa en mi empresa y OH, que casualidad en la mayoría. Y es que olvidas que un empresario monta una empresa para ganar pasta, no por altruismo, luego buscara maximizar los beneficios.
¿para que contratar a alguien fijo pudiendo hacer contratos de 6 meses y llevarme pasta por sacar sucesivamente gente del paro?
¿para que contratar más gente por muy barato que sea el despido si puedo echar para adelante con los que tengo y ese dinero quedarmelo yo (el de contratar más).
¿para que tener gente con antiguedad si puedo despedirlos y contratar novatos sin antiguedad que cobran menos?más pasta para mi¡¡Tu piensas asi, de todo por la pasta... pero la pasta NO ES DINERO EFECTIVO son desgravaciones fiscales, no ganas dinero por contratar.
Tienes que tener a la gente si quieres esa desgravacion por tramos durante años, para que quieres gente con experiencia? porque la productividad de esos empleados es mayor que la de uno que tienes que formar meses y meses y meses para que rinda lo mismo, no todas las empresas hacen eso, quizas las que cualquier zoquete pueda desempeñar el trabajo puede que sean asi, no lo se, nunca he estado en una asi asi que puede que tu si que sepas sobre ese tipo mejor que yo.
#117 #117 sp00n dijo: #111 A ver cansino, que si eso lo hace tu empresa, pues vete de alli, ten los "bemoles" de no dejar que te expriman si tragas con ello es problema tuyo.
Y el que echa a gente valida, buena, con buen rendimiento y contrata araganes o gente sin valia ninguna cada 6 meses, esa empresa ira a pique y adios muy buenas, no todos los empresarios son corruptos, explotadores, escoria ni nada asi, pero vamos que lo dicho, que si tu vives en tu mundo de yupi en el que todo el mundo es malo menos tu... se feliz en el.Pues lleva asi décadas...en fin
#75 #75 gangstarr dijo: Dioos mío, no os fiéis de la TV es todo unas mentiras enormes, ver la sexta u otros canales es como ver intereconomía y esperar ver cosas buenas del PSOE, a ver seamos realistas en 8 años este pais tiene una deuda que no la rellenas ni con grasa de falete,la gente gastaba lo que no tenía, se metian en hipotecas que no venian a cuento, joder si ganas 4, gasta 1, o mucho 2, pero no 3 ni 4, hay que ser previsor,y ahora pues ha aguantar el chaparrón y a estudiar coño, que los alemanes bien que levantaron su país a base de trabajo, pero como en españa somos unos vagos de mierda...
Apuñaladme a negativos si quereis, es lo que ocurre cuando se dice la verdadte apuñalan a negativos por decir gilipolleces no porque dices verdades, hay gente que lleva toda su vida estudiando una carrera para luego que no haya empleo por algunos, otros que además se han pasado 2 años sin ver el sol estudiando unas oposiciones decentes, hay gente estudia y trabaja más de lo que has hecho tú en tu vida. Y por cierto la y si la gente gastaba es porque lo tenía, es imposible vivir por encima de tus posibilidades porque si lo haces es porque las tienes
#82 #82 Dark_Lady_Wolf dijo: #75 Yo estoy contigo, la gente bien que era feliz gastando y demás...
Ahora estudiar vagos de mierda, que es muy fácil quejarse y hacer manifestaciones, pero estudiar nada de nada... si queréis que las cosas vayan a mejor tenéis dos opciones: ponerle en las sienes una pistola a los gobernantes o estudiar y cambiar el país desde dentro. VAGOS! me quieres decir como cambia un médico, que ha pasado toda su vida estudiando, meterse en el sistema y cambiarlo, y eso ocurre con muchas otras personas, las huelgas son el medio para que el pueblo exprese su desacuerdo con el gobierno
#86 #86 sp00n dijo: #18 y sigo.
-Se elimina el dar subvencion a los sindicatos por cada ere... porque los sindicatos a dia de hoy por cada ere que se realiza cobra UN PASTIZAL y no hacen nada salvo poner el cazo, el ere no se libera si no que se agiliza y la empresa debera presentarlo antes de aprobacion pero sin mediacion de los sindicatos, ahorro de dinero para pagar a vagos.
-Imposicion del convenio laboral a nivel empresarial sobre el colectivo, puesto que cada empresa y sus trabajadores sabran mejor lo que quieren y necesitan y piden que no 4 un convenio colectivo para todo cristo, pero no se si se contempla que sea obligado que exista organismo que sea el mediador de parte de los trabajadores en toda empresa por pequeña que sea, que deberia.no conoces muy bien las consecuencias de las ERE, lo que se hace es poder realizar las sin una negociación de indemnizaciones con los sindicas, es decir se consideran despido procedentes a los que pagan 20 días de indemnización, y todo eso por tres trimestres de pérdidas que puede deberse a muchas razones aunque los empleados sean capaces de curar el cáncer
#119 #119 sp00n dijo: #116 Tu piensas asi, de todo por la pasta... pero la pasta NO ES DINERO EFECTIVO son desgravaciones fiscales, no ganas dinero por contratar.
Tienes que tener a la gente si quieres esa desgravacion por tramos durante años, para que quieres gente con experiencia? porque la productividad de esos empleados es mayor que la de uno que tienes que formar meses y meses y meses para que rinda lo mismo, no todas las empresas hacen eso, quizas las que cualquier zoquete pueda desempeñar el trabajo puede que sean asi, no lo se, nunca he estado en una asi asi que puede que tu si que sepas sobre ese tipo mejor que yo.vamos que no recibes dinero pero tampoco tienes que pagar, osea lo que al final supone un ahorro y por tanto...DINERO¡¡¡¡¡¡¡
#124 #124 dr_ebola dijo: #119 vamos que no recibes dinero pero tampoco tienes que pagar, osea lo que al final supone un ahorro y por tanto...DINERO¡¡¡¡¡¡¡Vamos que no generas liquidez, pero ahorras dinero y tienes empleados contratados 3 años si quieres que te reduzcan la cantidad integra en los tramos estipulados.
#123 #123 dr_ebola dijo: #86 no conoces muy bien las consecuencias de las ERE, lo que se hace es poder realizar las sin una negociación de indemnizaciones con los sindicas, es decir se consideran despido procedentes a los que pagan 20 días de indemnización, y todo eso por tres trimestres de pérdidas que puede deberse a muchas razones aunque los empleados sean capaces de curar el cáncerUn ERE no es despedir a la gente, un ere sirve para quitar gente en periodos de baja productividad que no se requiere y si el caso mejora poder volver a trabajar, sin tener que despedir a todo dios y por su intervencion en su "mediacion" (poner el cazo) los sindicatos cobran un dineral (cosa que ya no haran) pero ya dije que me parece necesario y creo que asi es la probacion de las causas y que no sean un coladero como en andalucia.
#27 #27 comopuedenosermantequilla dijo: #17 Se me publicó sin acabar. Lo iba diciendo:
#9 Me gustaría ver, tanto que te quejas de los políticos, qué habrías hecho tú y si tus soluciones serían más eficaces. Ten en cuenta que, como estaba/está el país, cualquier partido que hubiese asumido el poder lo hubiese hecho igual de mal que lo está haciendo el actual gobernante.
Así que, asumid de una puta vez que vale, las medidas que están llevando a cabo las gaviotas son una puta mierda, pero necesarias.
Si eres capaz de proponer una medida mejor y sin que haya repercusiones en el ámbito laboral, oye... me quito el sombrero y me arrodillo ante ti. medidas necessarias... siempre con lo mismo... es necesario joder todos los derechos laborales que se adquirieron con la lucha de nuestros padres, abuelos etc..? parecen necesarias porque en vez de aplicar todo el paquete de golpe lo van haciendo poco a poco porque si lo hacen de golpe la gente sale a la calle a quemar las ciudades enteras (y con razon). Ahora ponte a pensar en todo lo que se ha perdido desde el inicio de la crisis, a ver si es tan necesario todo...
¿Años de lucha? Si en 7 años de PSOE ha habido unos recortes brutales y solo una mierda de huelga que no apoyó ni el Tato XD
Ya claro, y el pequeño negocio que se ve obligado a despedir a sus trabajadores por no tener ningún ingreso, ¿ qué hace?, ¿ se inventa el dinero?, ¿ lo dibuja?, ¿ se lo pide al banco?...ah! no, que no te lo dan. Venga señores por favor, que yo también soy de izquierdas y no me gusta que un personaje como Rajoy gobierne nuestro país, pero hay cosas que son necesarias.
#103 #103 darkrider89 dijo: Pero vosotros sois un poco estúpidos, ¿no? Lo digo por los que defienden esta ignominiosa "reforma". Vamos a ver, a los que dicen que hay trabajadores que se tocan los huevos, me gustaría saber quién los contrató... Evidente: el empresario de turno. Es más, en su mayoría, serán enchufados, como ha dicho uno por ahí. Ergo no se contrata al más válido, sino al amiguito o enchufe de turno. Luego mal por el empresario.
¿Y si resulta que no lo echas porque se toque las narices sino porque no tienes dinero ni para comer tú y obviamente no lo tienes para alimentar a otro? , que los trabajadores tienen el paro, pero los autónomos no tienen NADA.
Yo sólo digo que algunos currantes no son los trabajadores honrados y responsables que dicen ser.
Hoy en día despedir a un injútil puede arruinarte (hablando de pequeñas empresas). El empresario es el que invierte y se juega su dinero, y vosotros lo que queréis es vivir del cuento.
Que gilipollez ni siquiera trabajo...ª .__.
#47 #47 lord_dark dijo: #43 los sindicatos no convocan huelga general porque no tendrían apoyos suficientes, a parte de 4 cantamañanas ignorantes como los que abundan por estas páginas. Ah, y a todos los iluminados #18, #25 y #33, demostráis un nulo conocimiento del mundo empresarial. Abaratar el despido provoca más contratación porque los empresarios no están atados a los contratos, y en caso de que vaya mal la empresa pueden despedir. Cuantas más trabas se pongan al despido, más se tendrán que tragar las empresas a trabajadores que no pueden despedir.Error. Si el empresario necesita despedir a diestro y siniestro ERE; si justifica bajada de produccion puede despedir pactando despidos. Mira tu gran conocimiento de empresas, empresa real: no podia despedir a sus trabajadores pro lo que el empresario tenia que ganar MENOS MILES DE EUROS cada mes. Con la actual dice: porfin podre despedir a los trabajadores que antes no podia. La empresa funciona, da dinero, pero para el no el suficiente. Tienes razon crea puestos de trabajo, alli donde el empresario vaya a gastarse el dinero, que espero por el bien del pais que sea en españa y en negocios españoles con trabajadores españoles, o gente que no envie el dinero fuera, si no el problema seguira igual.
#35 #35 lest dijo: #25 facilitar el despido hace que si alguien deja de ser competente en su labor se le puede dar la patada sin tener que darle un pastón. Si eres bueno en tu trabajo no te van a despedir... sólo te despedirán si dejas de ser útil a la empresa (bien porque ya no hay la demanda que había, bien porque te has vuelto un incompetente...)si alguien no es competente en su lavor puede ser despedido mediante DESPIDO PROCEDENTE. Ahora que el empresario quiere ahorrarse ese tramite y patearlo directamente sin decir nada...
Facilitar el empleo seria decir: Si ademas de no despedir a nadie en el año, contratas a gente, obtendras un despuento sobre el 10% de la seguridad social los 10 primero contratados, un 15% sobre los 30 restantes etc... Por decir una especie de tonteria, pero ves? FACILITAR LA CONTRATACION O INCENTIVARLA Tu no contratarias a alguien si te saliera mas barato?
#35 #35 lest dijo: #25 facilitar el despido hace que si alguien deja de ser competente en su labor se le puede dar la patada sin tener que darle un pastón. Si eres bueno en tu trabajo no te van a despedir... sólo te despedirán si dejas de ser útil a la empresa (bien porque ya no hay la demanda que había, bien porque te has vuelto un incompetente...)y como pais seguirias ganando, a pesar de cobrar menos seg. soc, cobrarias IRP el iva de ese sueldo y el iva de cada € que ese empleado gaste, y el € de cada € que ese empresario haya cobrado de ese trabajador etc.. ;) lo que el estado perderia por un lado lo recuperaria por otro con mucha facilidad.
#27 #27 comopuedenosermantequilla dijo: #17 Se me publicó sin acabar. Lo iba diciendo:
#9 Me gustaría ver, tanto que te quejas de los políticos, qué habrías hecho tú y si tus soluciones serían más eficaces. Ten en cuenta que, como estaba/está el país, cualquier partido que hubiese asumido el poder lo hubiese hecho igual de mal que lo está haciendo el actual gobernante.
Así que, asumid de una puta vez que vale, las medidas que están llevando a cabo las gaviotas son una puta mierda, pero necesarias.
Si eres capaz de proponer una medida mejor y sin que haya repercusiones en el ámbito laboral, oye... me quito el sombrero y me arrodillo ante ti. propongo algo mejor si, lo que propongo es quitarle todas las riquezas a los ricos que ellos no necesitan tantas cosas habiendo gente más necesitadas.
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