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Es lo que hay con los dinosaurios y los bumers, no hacen ni el huevo pero a ti te exigen el doble porque Lo hAS tEnidO MAs fACiL Que NosOTROs dEBerÍaS Dar LAs grACiAS
¿Por qué? Un tipo de recursos humanos no es un profesor, no tiene porque tener los conocimientos que se consideran deseables para tu trabajo.
Y no me canso de decirlo, que las generaciones son un instrumento para analizar a los estadounidenses y como mucho a la inglesa. Esas características que asignan a cada generación suenan a efecto Forer al cubo.
Al haber mayor número de formados, el valor de la formación disminuye. En el futuro esa misma crítica se aplicará nosotros por solo tener que haber aprendido inglés porque ellos tendrán además alemán, chino o yo-que-sé.
Para mí lo que estás diciendo es como que el gerente de un restaurante que vaya a contratar a un cocinero debe saber de cocina.
Peor era antes, cuando pedían saber un nivel "medio" de inglés, sin titulación ni nada, y había gente que hacía como que sí sabía; y luego gente, de menor trabajo y cobrando menos tenía que echarle una mano porque en realidad de inglés ni papa.
Y yo que pensaba que te pedían el c1 porque para eso está contratando a gente con c1: para que haya gente en la empresa con formación de inglés, valga la redundancia. Lo que sí sabe él es cómo mantener una empresa a flote mientras que tú te conformas con ser un trabajador más.
#2 #2 ladycorazondeluz dijo: ¿Por qué? Un tipo de recursos humanos no es un profesor, no tiene porque tener los conocimientos que se consideran deseables para tu trabajo.
Y no me canso de decirlo, que las generaciones son un instrumento para analizar a los estadounidenses y como mucho a la inglesa. Esas características que asignan a cada generación suenan a efecto Forer al cubo.
Al haber mayor número de formados, el valor de la formación disminuye. En el futuro esa misma crítica se aplicará nosotros por solo tener que haber aprendido inglés porque ellos tendrán además alemán, chino o yo-que-sé.@ladycorazondeluz muy acertado, y sin embargo las generaciones anteriores suelen quejarse (quejarse jactanciosamente, vamos) del poco nivel que tienen las nuevas...
#2 #2 ladycorazondeluz dijo: ¿Por qué? Un tipo de recursos humanos no es un profesor, no tiene porque tener los conocimientos que se consideran deseables para tu trabajo.
Y no me canso de decirlo, que las generaciones son un instrumento para analizar a los estadounidenses y como mucho a la inglesa. Esas características que asignan a cada generación suenan a efecto Forer al cubo.
Al haber mayor número de formados, el valor de la formación disminuye. En el futuro esa misma crítica se aplicará nosotros por solo tener que haber aprendido inglés porque ellos tendrán además alemán, chino o yo-que-sé.@ladycorazondeluz Así a huevo, un tipo de recursos humanos que te está entrevistando, debe tener los conocimientos necesarios para poder evaluarte adecuadamente, diría yo...
A menos que quieras que en la vida real se presenten casos como los del chiste aquel...
-¿Cómo de dice mirar en inglés?
-Look
-Úselo en una frase
-Look, yo soy tu padre.
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