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Todo lo que expones ya pasaba antes de la reforma laboral del PsoE actual.
El despido en "periodo de prueba" siempre ha existido y se ha usado, más aún cuando es campaña de (verano, navidad...) hacían contrato de 3 meses con 2 de prueba y, antes de finalizar la prueba, te despedían para no pagarte.
Si a eso añadimos que bajaron las indemnizaciones...
Por cierto, acaban de dar datos del mes pasado y bajó el paro excepto en Madrid que subió.
#1 #1 yoymiyo86 dijo: Todo lo que expones ya pasaba antes de la reforma laboral del PsoE actual.
El despido en "periodo de prueba" siempre ha existido y se ha usado, más aún cuando es campaña de (verano, navidad...) hacían contrato de 3 meses con 2 de prueba y, antes de finalizar la prueba, te despedían para no pagarte.
Si a eso añadimos que bajaron las indemnizaciones...
Por cierto, acaban de dar datos del mes pasado y bajó el paro excepto en Madrid que subió.
@yoymiyo86 a si quitaron los contratos temporales antes de esta reforma? una buena forma de controlar el paro esos contratos indefinidos discontinuos no curran y no salen en las estadisticas del paro win win
#2 #2 tmac10 dijo: #1 @yoymiyo86 a si quitaron los contratos temporales antes de esta reforma? una buena forma de controlar el paro esos contratos indefinidos discontinuos no curran y no salen en las estadisticas del paro win win Con el "indefinido discontinuo" (Que ya existía de antes, no es nuevo de ahora ni se contabiliza como tampoco se hacía antes) el trabajador mantiene antigüedad en la empresa y tiene derecho a la misma prestación por desempleo si ha cumplido los requisitos.
Que las empresas no cumplan las leyes y hagan uso de los "vacíos legales" no es nuevo de ahora.
Y, aún así, hay menos paro (desde la UE ya dijeron cuánto paro hay contabilizando incluso estos y hay menos)
#3 #3 yoymiyo86 dijo: #2 Con el "indefinido discontinuo" (Que ya existía de antes, no es nuevo de ahora ni se contabiliza como tampoco se hacía antes) el trabajador mantiene antigüedad en la empresa y tiene derecho a la misma prestación por desempleo si ha cumplido los requisitos.
Que las empresas no cumplan las leyes y hagan uso de los "vacíos legales" no es nuevo de ahora.
Y, aún así, hay menos paro (desde la UE ya dijeron cuánto paro hay contabilizando incluso estos y hay menos) @yoymiyo86 si, existia antes, pero al eliminar toodos los contratos temporales, los contratos por obra por ejemplo ahora son fijos discontinuos, trabajan cuando toca, mientras es fijo discontinuo y esta contratado, esta en su casita sin cobrar y sin cobrar paro, y no cuenta como trabajador parado, pero obviamente lo esta.
antes entre obra y obra iban al paro, ahora ya no, no cuentan no cobran no trabajan
y no son vacios legales, es lo que hay que sois muy lisos, explícame como lo hace una empresa de construccion que os pensáis que todas son ACS
no, no hay menos paro, lo habra similar ( y despues de una pandemia y estando como estamos dudo que sea similar pero bueno) , mas que nada porque es incontrolable,
#4 #4 tmac10 dijo: #3 @yoymiyo86 si, existia antes, pero al eliminar toodos los contratos temporales, los contratos por obra por ejemplo ahora son fijos discontinuos, trabajan cuando toca, mientras es fijo discontinuo y esta contratado, esta en su casita sin cobrar y sin cobrar paro, y no cuenta como trabajador parado, pero obviamente lo esta.
antes entre obra y obra iban al paro, ahora ya no, no cuentan no cobran no trabajan
y no son vacios legales, es lo que hay que sois muy lisos, explícame como lo hace una empresa de construccion que os pensáis que todas son ACS
no, no hay menos paro, lo habra similar ( y despues de una pandemia y estando como estamos dudo que sea similar pero bueno) , mas que nada porque es incontrolable, @tmac10 ¿Has sido alguna vez "indefinido discontinuo"? Porque yo sí (monitor de comedor) Y en verano me iba al paro y cogía la prestación por desempleo. Pero tienes que tener, mínimo, 1 año cotizado como todo hijo de vecino.
Se está comparando con el periodo antes del COVID (aunque ya se puede comparar con 2022, pero bueno)
Las empresas de construcción... un ejemplo de los miles que hay... pregúntales ya que "contratan" a muchos españoles ellos...
#5 #5 yoymiyo86 dijo: #4 @tmac10 ¿Has sido alguna vez "indefinido discontinuo"? Porque yo sí (monitor de comedor) Y en verano me iba al paro y cogía la prestación por desempleo. Pero tienes que tener, mínimo, 1 año cotizado como todo hijo de vecino.
Se está comparando con el periodo antes del COVID (aunque ya se puede comparar con 2022, pero bueno)
Las empresas de construcción... un ejemplo de los miles que hay... pregúntales ya que "contratan" a muchos españoles ellos...
@yoymiyo86 pues eso que de primeras no cobras, y de segundas no cuentas como parado ( así hago yo también estadísticas ), trabajo en una empresa de construcción, y si no tienes ni puta idea de como funciona mejor cállate, sabes cuantos españoles se ofrecen para el trabajo? pero ya la has metido como que contratan a extranjeros para pagar menos, que pasa te molesta que contraten extranjeros? un poco racista tu no?
y si, un ejemplo de los miles que hay que un contrato temporal bien empleado es beneficioso para ambos, y que hace exactamente lo mismo que un fijo discontinuo pero no trastoca estadisticas
me gustaria veros a vosotros montando una empresa ajajaja
#6 #6 tmac10 dijo: #5 @yoymiyo86 pues eso que de primeras no cobras, y de segundas no cuentas como parado ( así hago yo también estadísticas ), trabajo en una empresa de construcción, y si no tienes ni puta idea de como funciona mejor cállate, sabes cuantos españoles se ofrecen para el trabajo? pero ya la has metido como que contratan a extranjeros para pagar menos, que pasa te molesta que contraten extranjeros? un poco racista tu no?
y si, un ejemplo de los miles que hay que un contrato temporal bien empleado es beneficioso para ambos, y que hace exactamente lo mismo que un fijo discontinuo pero no trastoca estadisticas
me gustaria veros a vosotros montando una empresa ajajaja @tmac10 "de buenas a primeras no cobras", como tampoco lo cobras si tienes una de obra y servicio si no tienes 1 año cotizado ¿Qué te enrollas? el requisito es el mismo ¿O me vas a decir que uno que tú, supuestamente que trabajas como empresario de construcción, contratas a uno 3 meses y ya puede cobrar el paro? No te lo crees ni tú, vamos.
¿Racista? Para nada, iba más por el "lo contrato por 4h pero sé que estará 10h y no se quejará: yo me ahorro dinero y él tiene trabajo remunerado.
Y que tú, que supuestamente eres empresario de construcción, no lo hagas, sabes de sobras que se hace (se está haciendo en Hostelería y todo...)
A ti lo que te fastidia es que tienes que mantener la antigüedad y, si decide irse dándote el tiempo suficiente o tienes que despedirlo, tienes que pagarle más a razón de todos los años trabajados ahí (si eres empresario, obviamente)
Un contrato temporal nunca ha sido beneficioso para el trabajador, al igual que tampoco lo son que se contabilice por horas a la semana cuando son menos de una jornada completa (que muchos contratan por 20h/sem y las distribuyen como les da la real gana, aunque un día tenga que ir solo 4h [porque menos mal que pusieron ese mínimo, que muchos ya decían que fueras 2h solamente...])
#7 #7 yoymiyo86 dijo: #6 @tmac10 "de buenas a primeras no cobras", como tampoco lo cobras si tienes una de obra y servicio si no tienes 1 año cotizado ¿Qué te enrollas? el requisito es el mismo ¿O me vas a decir que uno que tú, supuestamente que trabajas como empresario de construcción, contratas a uno 3 meses y ya puede cobrar el paro? No te lo crees ni tú, vamos.
¿Racista? Para nada, iba más por el "lo contrato por 4h pero sé que estará 10h y no se quejará: yo me ahorro dinero y él tiene trabajo remunerado.
Y que tú, que supuestamente eres empresario de construcción, no lo hagas, sabes de sobras que se hace (se está haciendo en Hostelería y todo...)
A ti lo que te fastidia es que tienes que mantener la antigüedad y, si decide irse dándote el tiempo suficiente o tienes que despedirlo, tienes que pagarle más a razón de todos los años trabajados ahí (si eres empresario, obviamente)
Un contrato temporal nunca ha sido beneficioso para el trabajador, al igual que tampoco lo son que se contabilice por horas a la semana cuando son menos de una jornada completa (que muchos contratan por 20h/sem y las distribuyen como les da la real gana, aunque un día tenga que ir solo 4h [porque menos mal que pusieron ese mínimo, que muchos ya decían que fueras 2h solamente...]) @yoymiyo86 Leí mal. Leí que eras empresario y lo que dices es que trabajas en una empresa de.
#7 #7 yoymiyo86 dijo: #6 @tmac10 "de buenas a primeras no cobras", como tampoco lo cobras si tienes una de obra y servicio si no tienes 1 año cotizado ¿Qué te enrollas? el requisito es el mismo ¿O me vas a decir que uno que tú, supuestamente que trabajas como empresario de construcción, contratas a uno 3 meses y ya puede cobrar el paro? No te lo crees ni tú, vamos.
¿Racista? Para nada, iba más por el "lo contrato por 4h pero sé que estará 10h y no se quejará: yo me ahorro dinero y él tiene trabajo remunerado.
Y que tú, que supuestamente eres empresario de construcción, no lo hagas, sabes de sobras que se hace (se está haciendo en Hostelería y todo...)
A ti lo que te fastidia es que tienes que mantener la antigüedad y, si decide irse dándote el tiempo suficiente o tienes que despedirlo, tienes que pagarle más a razón de todos los años trabajados ahí (si eres empresario, obviamente)
Un contrato temporal nunca ha sido beneficioso para el trabajador, al igual que tampoco lo son que se contabilice por horas a la semana cuando son menos de una jornada completa (que muchos contratan por 20h/sem y las distribuyen como les da la real gana, aunque un día tenga que ir solo 4h [porque menos mal que pusieron ese mínimo, que muchos ya decían que fueras 2h solamente...]) @yoymiyo86 se puede cobrar el paro con 3 meses si tienes cargas familiares y con 6 si no las tienes, no se en que empresas habras trabajado pero en la que estoy yo la mayoria son de sudamerica o incluso africanos hemos tenido y se les paga lo mismo que los de aqui, por encima del convenio.
se que se hace pero es la minoría por mucho que os guste generalizar, siempre os ha encantado.
pues no no me jode eso, lo que jode es que a veces no se contrata a gente porque después la tendré que echar con su correspondiente pago de fijo discontinuo y no de final de obra y a veces no renta que como te repito no todo es ACS
pero como no veis mas allá de vuestro hocico no entenderás porque no siempre es beneficioso un contrato fijo discontinuó
hombre si trabajas 20h serán 4 al día no? las empresas tienen segun que necesidades de producción igual solo necesito que vengas hoy y mañana en toda la semana y tienes que currar las 8 horas hoy y mañana y 4 al siguiente, osea decides tu las necesidades de la empresa y cuando tienes que ir a currar??
lo dicho me gustaria veros con una empresa jajaja
#9 #9 tmac10 dijo: #7 @yoymiyo86 se puede cobrar el paro con 3 meses si tienes cargas familiares y con 6 si no las tienes, no se en que empresas habras trabajado pero en la que estoy yo la mayoria son de sudamerica o incluso africanos hemos tenido y se les paga lo mismo que los de aqui, por encima del convenio.
se que se hace pero es la minoría por mucho que os guste generalizar, siempre os ha encantado.
pues no no me jode eso, lo que jode es que a veces no se contrata a gente porque después la tendré que echar con su correspondiente pago de fijo discontinuo y no de final de obra y a veces no renta que como te repito no todo es ACS
pero como no veis mas allá de vuestro hocico no entenderás porque no siempre es beneficioso un contrato fijo discontinuó
hombre si trabajas 20h serán 4 al día no? las empresas tienen segun que necesidades de producción igual solo necesito que vengas hoy y mañana en toda la semana y tienes que currar las 8 horas hoy y mañana y 4 al siguiente, osea decides tu las necesidades de la empresa y cuando tienes que ir a currar??
lo dicho me gustaria veros con una empresa jajaja @tmac10 https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/he-trabajado-mas-de-un-ano
¿Puedes decirme dónde pone lo de "trabaja 3 meses y cobra el paro"? Porque, que yo sepa, eso solo se puede hacer en Andalucía y por trabajar en el campo (y diría que son 4 meses mínimo)
Y, de ser como tú dices, el fijo discontinuo TAMBIÉN podría acogerse a ello (ya te digo: yo lo he sido y he cobrado la prestación sin problema)
"pues no no me jode eso, lo que jode es que a veces no se contrata a gente porque después la tendré que echar con su correspondiente pago de fijo discontinuo" ergo, lo que dije.
"hombre si trabajas 20h serán 4 al día no? las empresas tienen segun que necesidades de producción igual solo necesito que vengas hoy y mañana en toda la semana y tienes que currar las 8 horas hoy y mañana y 4 al siguiente, osea decides tu las necesidades de la empresa y cuando tienes que ir a currar??"
"pero como no veis mas allá de vuestro hocico no entenderás porque no siempre es beneficioso un contrato fijo discontinuó" Repito: no es beneficioso para el empresario. Para el trabajador sí porque le cuenta, como ya dije: antigüedad, asegurarse que tendrá ese puesto de trabajo (que estando sin trabajar ahí puede trabajar de otras cosas, por cierto, o cobrar la prestación si cumple los requisitos...)
¿Pero me has leído? No he dicho que sean 4h (que tuvieron que hacer la ley para que así fuera) sino que querían que fuera incluso 2h al día, o 1h...
#10 #10 yoymiyo86 dijo: #9 @tmac10 https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/he-trabajado-mas-de-un-ano
¿Puedes decirme dónde pone lo de "trabaja 3 meses y cobra el paro"? Porque, que yo sepa, eso solo se puede hacer en Andalucía y por trabajar en el campo (y diría que son 4 meses mínimo)
Y, de ser como tú dices, el fijo discontinuo TAMBIÉN podría acogerse a ello (ya te digo: yo lo he sido y he cobrado la prestación sin problema)
"pues no no me jode eso, lo que jode es que a veces no se contrata a gente porque después la tendré que echar con su correspondiente pago de fijo discontinuo" ergo, lo que dije.
"hombre si trabajas 20h serán 4 al día no? las empresas tienen segun que necesidades de producción igual solo necesito que vengas hoy y mañana en toda la semana y tienes que currar las 8 horas hoy y mañana y 4 al siguiente, osea decides tu las necesidades de la empresa y cuando tienes que ir a currar??"
"pero como no veis mas allá de vuestro hocico no entenderás porque no siempre es beneficioso un contrato fijo discontinuó" Repito: no es beneficioso para el empresario. Para el trabajador sí porque le cuenta, como ya dije: antigüedad, asegurarse que tendrá ese puesto de trabajo (que estando sin trabajar ahí puede trabajar de otras cosas, por cierto, o cobrar la prestación si cumple los requisitos...)
¿Pero me has leído? No he dicho que sean 4h (que tuvieron que hacer la ley para que así fuera) sino que querían que fuera incluso 2h al día, o 1h...
@yoymiyo86 "no se en que empresas habras trabajado pero en la que estoy yo la mayoria son de sudamerica o incluso africanos hemos tenido y se les paga lo mismo que los de aqui, por encima del convenio."
Sí, todas dicen pagar "por encima del convenio" hasta que llega una inspección y... ¡Ups! esa persona está más horas que un reloj...
#4 #4 tmac10 dijo: #3 @yoymiyo86 si, existia antes, pero al eliminar toodos los contratos temporales, los contratos por obra por ejemplo ahora son fijos discontinuos, trabajan cuando toca, mientras es fijo discontinuo y esta contratado, esta en su casita sin cobrar y sin cobrar paro, y no cuenta como trabajador parado, pero obviamente lo esta.
antes entre obra y obra iban al paro, ahora ya no, no cuentan no cobran no trabajan
y no son vacios legales, es lo que hay que sois muy lisos, explícame como lo hace una empresa de construccion que os pensáis que todas son ACS
no, no hay menos paro, lo habra similar ( y despues de una pandemia y estando como estamos dudo que sea similar pero bueno) , mas que nada porque es incontrolable, @tmac10 No esta cobrando paro porque sigue contratado, es decir, va a tener mas trabajo, con certeza, ya que en los contratos fijos discontinuos hay que especificar el periodo en el que trabajaras en el año, no como los de obra y servicio, que no sabes si te durará un año, medio, un mes, y luego, vete a saber que es de ti, porque ya no tienes trabajo para el proximo año.
Para las temporadas sin trabajo, puedes compatibilizarlo con otro trabajo fijo discontinuo, a diferencia de encadenar contratos temporales, donde tenias incerteza maxima de si ibas a tener para comer el proximo año, aun menos pedir hipotecas o prestamos si te hacen falta (casa, vehiculo), sin embargo fijo discontinuo es un contrato indefinido, no te pueden ir echando de temporada en temporada porque entonces toca mandarles a la inspeccion de trabajo y acabas, no fijo discontinuo, sino indefinido por fraude por parte de la empresa.
¡Bah! Lo que pasa es que estos jóvenes no quieren trabajar duro y esperar su turno como lo hicieron las otras generaciones. Están acostumbrados a la gratificación instantánea y a todo en bandeja de plata. Si se quedan en casa de sus padres es porque son unos vagos que no quieren trabajar y prefieren vivir de gorra. Y si pierden sus trabajos es porque no tienen la disciplina ni la dedicación necesarias para mantenerlos. En lugar de quejarse, deberían dejar de ser unos llorones y ponerse a trabajar de verdad.
#10 #10 yoymiyo86 dijo: #9 @tmac10 https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/he-trabajado-mas-de-un-ano
¿Puedes decirme dónde pone lo de "trabaja 3 meses y cobra el paro"? Porque, que yo sepa, eso solo se puede hacer en Andalucía y por trabajar en el campo (y diría que son 4 meses mínimo)
Y, de ser como tú dices, el fijo discontinuo TAMBIÉN podría acogerse a ello (ya te digo: yo lo he sido y he cobrado la prestación sin problema)
"pues no no me jode eso, lo que jode es que a veces no se contrata a gente porque después la tendré que echar con su correspondiente pago de fijo discontinuo" ergo, lo que dije.
"hombre si trabajas 20h serán 4 al día no? las empresas tienen segun que necesidades de producción igual solo necesito que vengas hoy y mañana en toda la semana y tienes que currar las 8 horas hoy y mañana y 4 al siguiente, osea decides tu las necesidades de la empresa y cuando tienes que ir a currar??"
"pero como no veis mas allá de vuestro hocico no entenderás porque no siempre es beneficioso un contrato fijo discontinuó" Repito: no es beneficioso para el empresario. Para el trabajador sí porque le cuenta, como ya dije: antigüedad, asegurarse que tendrá ese puesto de trabajo (que estando sin trabajar ahí puede trabajar de otras cosas, por cierto, o cobrar la prestación si cumple los requisitos...)
¿Pero me has leído? No he dicho que sean 4h (que tuvieron que hacer la ley para que así fuera) sino que querían que fuera incluso 2h al día, o 1h...
que pesado eres colega, busca en internet un poco, 3 meses con cargas familiares 6 sin ellas, no es dificl de encontrar, no no tiene nada que ver con lo que dijiste, pero no lo entiendes, teneis un nivel muy bajo. no, no es beneficioso para el trabajador porque no trabaja, ves que facil jajaj vamos a seguir apretando a muerte a los autonomos que son los que aguantan el pais claro que si campeon
te repito que no todos son ACS
si te he leido pero lo dices como si estuviese mal y te digo que si tienen que ir un di a8 hora y al otro 2 por motivos de produccion pues es lo que hay.
debes de ser mala gente porque piensas mal de todo el mundo, osea que seria lo que tu harias si pudieses, pero no no es asi.
pero seguid jodiendo a los que aguantan el pais.
y por cierto 2/3 son fijos discontinuos de los nuevos contratados, y la mitad del 1/3 restante van a la admin publica jajajaja asi crea trabajo este pais
#12 #12 tradico dijo: #4 @tmac10 No esta cobrando paro porque sigue contratado, es decir, va a tener mas trabajo, con certeza, ya que en los contratos fijos discontinuos hay que especificar el periodo en el que trabajaras en el año, no como los de obra y servicio, que no sabes si te durará un año, medio, un mes, y luego, vete a saber que es de ti, porque ya no tienes trabajo para el proximo año.
Para las temporadas sin trabajo, puedes compatibilizarlo con otro trabajo fijo discontinuo, a diferencia de encadenar contratos temporales, donde tenias incerteza maxima de si ibas a tener para comer el proximo año, aun menos pedir hipotecas o prestamos si te hacen falta (casa, vehiculo), sin embargo fijo discontinuo es un contrato indefinido, no te pueden ir echando de temporada en temporada porque entonces toca mandarles a la inspeccion de trabajo y acabas, no fijo discontinuo, sino indefinido por fraude por parte de la empresa. @tradico ya pero sabes que pasa, que ya no existen el de obra ni el otro, y ahora sigues teniendo el mimso problema, trabajas lo que dura la obra, no porque le metes fijo discontinuo para una obra y cuando acaba esa obra le puedes dar de baja, porque ya no existe el contrato por obra, y si no hay obras? que hay que seguir pagando al trabajador para siempre o que?
de vdd crees que con fijo discontinuo te van a dar hipotecas? suerte,
y va a tener mas trabajo en el futuro eso es en fabricas, por eso digo que no puedes unificar todos los putos contratos porque hay muchas modalidades
Vivimos en un apocalipsis pacífico.
#14 #14 tmac10 dijo: #10 que pesado eres colega, busca en internet un poco, 3 meses con cargas familiares 6 sin ellas, no es dificl de encontrar, no no tiene nada que ver con lo que dijiste, pero no lo entiendes, teneis un nivel muy bajo. no, no es beneficioso para el trabajador porque no trabaja, ves que facil jajaj vamos a seguir apretando a muerte a los autonomos que son los que aguantan el pais claro que si campeon
te repito que no todos son ACS
si te he leido pero lo dices como si estuviese mal y te digo que si tienen que ir un di a8 hora y al otro 2 por motivos de produccion pues es lo que hay.
debes de ser mala gente porque piensas mal de todo el mundo, osea que seria lo que tu harias si pudieses, pero no no es asi.
pero seguid jodiendo a los que aguantan el pais.
y por cierto 2/3 son fijos discontinuos de los nuevos contratados, y la mitad del 1/3 restante van a la admin publica jajajaja asi crea trabajo este pais Te he puesto los datos del mismo SEPE y no sale reflejado nada de lo que dices. El único que entra como excepción es el agrario y en pocas CCAA se hace.
¿Ves? Pretendes que pague por trabajar porque los viajes no los cuentas ¿O te piensas que vive justo al lado de la casa?
Ya has demostrado que no, que lo tuyo no es la empatía sino la explotación.
Y, como dice #12 #12 tradico dijo: #4 @tmac10 No esta cobrando paro porque sigue contratado, es decir, va a tener mas trabajo, con certeza, ya que en los contratos fijos discontinuos hay que especificar el periodo en el que trabajaras en el año, no como los de obra y servicio, que no sabes si te durará un año, medio, un mes, y luego, vete a saber que es de ti, porque ya no tienes trabajo para el proximo año.
Para las temporadas sin trabajo, puedes compatibilizarlo con otro trabajo fijo discontinuo, a diferencia de encadenar contratos temporales, donde tenias incerteza maxima de si ibas a tener para comer el proximo año, aun menos pedir hipotecas o prestamos si te hacen falta (casa, vehiculo), sin embargo fijo discontinuo es un contrato indefinido, no te pueden ir echando de temporada en temporada porque entonces toca mandarles a la inspeccion de trabajo y acabas, no fijo discontinuo, sino indefinido por fraude por parte de la empresa. sí favorece al trabajador (no al empresario, LÓGICO, ya han tenido todos sus privilegios - salvo la cuota de autónomos, que me parecen abusivas no, lo siguiente) Salvo en lo de que si está en paro no cobra porque sí, se cobra aún siendo Fijo Discontinuo.
Pero, repito lo primero: mi fuente es el SEPE y no sale nada de los 3 meses trabajados, al paro, y cobras la prestación por estar con cargas familiares. Lo único es este: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/cargas-familiares.html
Y no es la prestación por desempleo, precisamente.
#15 #15 tmac10 dijo: #12 @tradico ya pero sabes que pasa, que ya no existen el de obra ni el otro, y ahora sigues teniendo el mimso problema, trabajas lo que dura la obra, no porque le metes fijo discontinuo para una obra y cuando acaba esa obra le puedes dar de baja, porque ya no existe el contrato por obra, y si no hay obras? que hay que seguir pagando al trabajador para siempre o que?
de vdd crees que con fijo discontinuo te van a dar hipotecas? suerte,
y va a tener mas trabajo en el futuro eso es en fabricas, por eso digo que no puedes unificar todos los putos contratos porque hay muchas modalidades Tú lo estás unificando todos como si fuera construcción, no me fastidies jajaja
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