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Pues.... Ya que quieres tanta igualdad porque no pides que el numero de medicos/as sea 50/50???? O es que lo pides solo cuando te conviene?
¿Cuántas horas al día trabajan esos jefes? ¿Cuántas mujeres están dispuestas a no tener hijos/no pasar apenas tiempo con ellos para poder tener esos puestos? ¿Cuántos hombres?
Segun un equipo de expertos economistas investigaron eso. Y lo que descubrieron es que la razón por la que las mujeres no tienden a cojer empleos largos es porque los hombres somos enormemente mas competitivos que las mujeres (como pudieron demostrar con muchas pruebas). Donde escasean mujeres es donde se necesita competitividad. Que haya machismo o no como la razón por la que no hayan o hayan pocas. No lo se. Pero tiene mucho que ver con la naturaleza de cada uno.
¡¡Nosotras parimos, nosotras decidimos!!
Es tan pegadizo...
#40 #40 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.¿Por qué no haces lo que dice tu nick?
#26 #26 Gothic_Cynicism dijo: Segun un equipo de expertos economistas investigaron eso. Y lo que descubrieron es que la razón por la que las mujeres no tienden a cojer empleos largos es porque los hombres somos enormemente mas competitivos que las mujeres (como pudieron demostrar con muchas pruebas). Donde escasean mujeres es donde se necesita competitividad. Que haya machismo o no como la razón por la que no hayan o hayan pocas. No lo se. Pero tiene mucho que ver con la naturaleza de cada uno.Menuda chorrada
Entonces en también tiene que ver con la naturaleza que los hombres no sientan tanto apego por sus hijos y las madres sí y tengan un instinto maternal? XDDD
Pero muchos de ellos son ya dinosaurios, dentro de unos años se empezará a renovar puestos y habrá más mujeres.
Otro ejemplo: yo trabajo en una Administración pública. En los puestos a los que se accede mediante pruebas objetivas (oposiciones) hay inmensa mayoría de mujeres. En los de libre designación, es decir, "a dedo", prácticamente sólo hay varones.
#48 #48 diogeneselperro dijo: Déjame que te pregunte por algo que desmonta tu propia lógica, hay MÁS doctorAS y eso no es ningún problema, pero si hay MÁS jefes, si hay problema.
No me malinterpretes, no me va el sexismo, pero no entiendo por qué el hecho de que haya más mujeres trabajando que hombres es positivo así de buenas a primeras, sin ser por talentosas, pero jefes no pueden ser más que jefas, sin tampoco argumentar el talento de individual de cada uno. Es que estoy un poco quemado ya de que se asuma que alguien por tener coño es mejor y se merece un puesto, las habrá que sí y las habrá que no, hasta donde yo sé, hay inútiles de ambos sexos por igual.Despierta, ocurre justo lo contrario. Se asume que alguien por tener ******* es mejor y merece tener un puesto.
En realidad no es tan malo, pues el machismo puede volverse en contra de los propios hombres. En una empresa donde los directivos son hombres, es más fácil que contraten a una empleada que a un empleado. Suelen mimar más a las empleadas que a los empleados.
Cuando hay una escala gerárquica, los superiores se portan peor con sus inferiores si pertenecen a su mismo sexo.
Machinazis, ese colectivo que piensa que cuando no existen discriminación positiva siempre se escoge al "más apto" y que la mujer nunca puede ser discriminada. Ese colectivo que piensa (o mejor dicho, da a entender) que la única discriminación que existe es la que está plasmada en la ley
#20 #20 RDaneelOlivaw dijo: #19 #19 cientoquince dijo: #5 #5 FrootLoops dijo: ¿Qué es lo que pides?, un 50/50 % para demostrar la "igualdad".. si realmente son más aptos no le veo problema..Es que si el criterio fuera "el más apto" habría más mujeres. ¿Más mujeres que hombres o más mujeres que las que hay?#19 #19 cientoquince dijo: #5 #5 FrootLoops dijo: ¿Qué es lo que pides?, un 50/50 % para demostrar la "igualdad".. si realmente son más aptos no le veo problema..Es que si el criterio fuera "el más apto" habría más mujeres. #5 #5 FrootLoops dijo: ¿Qué es lo que pides?, un 50/50 % para demostrar la "igualdad".. si realmente son más aptos no le veo problema.. Aclaro, más mujeres de las que hay.
#5 #5 FrootLoops dijo: ¿Qué es lo que pides?, un 50/50 % para demostrar la "igualdad".. si realmente son más aptos no le veo problema..Es que si el criterio fuera "el más apto" habría más mujeres.
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