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#47 #47 somerexistroparaisto dijo: #44 Sí, tienes razón. Pero ese trabajo en un lugar de prestigio puede lanzarte a la empresa privada.Desde luego, decir que tener buenas notas no sirve "para nada" es mentir. Y cada profesión tiene sus caminos, en algunas la nota tiene un papel importante. Pero en general, tiene más peso la capacidad de trabajar que la capacidad de estudiar.
#44 #44 sailor724 dijo: #43 pero eso son trabajos dependientes de organismos públicos y la nota tiene una función de "corte", similar a la selectividad (matizando, claro). No son procesos de selección en una empresa privada.Sí, tienes razón. Pero ese trabajo en un lugar de prestigio puede lanzarte a la empresa privada.
#43 #43 somerexistroparaisto dijo: #42 En los laboratorios de investigación depedientes de la universidad. En el MIR vale un 10% y la nota que saques es la que te permite tener una especialidad u otra en el futuro.pero eso son trabajos dependientes de organismos públicos y la nota tiene una función de "corte", similar a la selectividad (matizando, claro). No son procesos de selección en una empresa privada.
#42 #42 sailor724 dijo: #40 En mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.En los laboratorios de investigación depedientes de la universidad. En el MIR vale un 10% y la nota que saques es la que te permite tener una especialidad u otra en el futuro.
#42 #42 sailor724 dijo: #40 En mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.aquí en España, al menos en la rama de las ingenierías, no lo he visto nunca, pero en Alemania, por ejemplo, te suelen pedir la nota media de la carrera y una copia del expediente académico con todas las asignaturas que has cursado y su nota e incluso a veces la nota media que tuviste en bachillerato y selectividad. Supongo que dependerá del país y del área en el quenestésnbuscando.
#42 #42 sailor724 dijo: #40 En mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.Lo he visto a gente de empresariales, eso sí, era una empresa de ingeniería.
#45 #45 lachikita dijo: #17 Pero las matriculas no te dicen si eres bueno trabajando en grupo, si tienes liderazgo, don de gentes...que en muchos empleos es igual de importante que los conocimientos netos.Claro, y por eso están las entrevistas, los procesos de selección en los que evalúan a varios en grupo a la vez y todas esas historias, yo digo que lo valoraría si me tocara contratar, pero en ningún caso sería lo único que valorara, no puedes coger dos currículums, valorar cuál es mejor y listo, pero obviamente influyen, pues con las notas lo mismo, es otro dato más.
Calla,que vas a hundir a mucho cerebrito que cree que su titulo con buenas notas va a compensar su ineptitud para relacionarse.
En España. En muchos países de europa te piden tus calificaciones, y si son bajas te piden una explicación (tipo enfermedad o trabajo). Y es normal, reflejas más tu capacidad de trabajo con unas notas que con simplemente un título.
#35 #35 Stiercool dijo: #32 Mercadona trama algo, definitivamente crearan un
#2 Rabo HolograficoRRHH es plural ;)
No se por qué me da la impresión de que el autor no es director de nada...
#53 #53 milady_de_winter dijo: #52 Sí, sí, que yo no lo valoraría lo que más, bueno, dependiendo de para qué tendría más o menos peso, sólo digo que lo añadiría en la valoración, al fin y al cabo nunca sabes cuándo vas a tener que elegir entre dos parecidos.Bueno, entre dos parecidos es cierto que está bien tenerlo en cuenta.
#9 #9 mantra dijo: Pero si eres el director de eso, ¿Si quisieras, no escogerías preferenteme a los que acaben antes y mejor el título?Realmente no, osea, los examenes deberian ser suficientes para decirme si alguien sirve para el puesto o no, si alguien tiene el total de puntos significa nada mas que es un nerd sin vida, sin embargo alguien que lo paso nada mas porque si es alguien que tal vez no ha estudiado para el examen y se lo paso, o es alguien que intento por todos lados no esforzarse y lo paso, o es alguien que estudio en ultimo momento y aun asi paso. Esos 3 tienen ventaja de inteligencia sobre el tarado que estudio como un esclavo.
#66 #66 Stiercool dijo: #63 y tu eres un tonto muy singular xDNo tiene ningún puto sentido tu chiste poniendolo en singular. Aquí el único tonto eres tú.
Bravo por la Universidad y sus gentes, donde lo importante es el papel que te dan al final y no el conocimiento que recoges por el camino.
Bravo por la Empresa y sus directivos, donde no existen las personas si no el producto y el dinero
Hombre, antes igual sí, pero ahora que es tremendamente dificil encontrar trabajo y que hay mucha competencoa si se fijarán no? Sino en que se basan para contratar a recién titulados.
No pilláis ninguna broma. Intentáis quedar algunos de superiores con estos comentarios y lo que conseguís es el efecto contrario.
#8 #8 pianosis dijo: #2 Recursos Humanos, superdotada.No me esperaba esto de ti, en serio. Supongo que lo dirás como moda pasajera, si no...
#7 #7 Ciclopentanoperhidrofenantrenoo dijo: #2 Recursos Humanos. ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?
¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?
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