Tenía que decirlo / Estudiantes, tenía que decir que es raro que una empresa se fije en un estudiante destacado. Son pocas las empresas que buscan a personas antes de que éstas acaben la carrera y las que así lo hacen son muy específicas (ingenierías sobre todo, por no decir exclusivamente). Las demás se contentan con el título, y les da igual si lo consiguió en 1 año o 20. Atentamente, un director de RR.HH.
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Enviado por Anónimo el 22 abr 2013, 11:01 / Estudios

Estudiantes, tenía que decir que es raro que una empresa se fije en un estudiante destacado. Son pocas las empresas que buscan a personas antes de que éstas acaben la carrera y las que así lo hacen son muy específicas (ingenierías sobre todo, por no decir exclusivamente). Las demás se contentan con el título, y les da igual si lo consiguió en 1 año o 20. Atentamente, un director de RR.HH. TQD

#1 por psigma
26 abr 2013, 18:02

Thanks for the info.

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#2 por vampire_night
26 abr 2013, 18:02

¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?

7
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#3 por pianosis
26 abr 2013, 18:02

Es muy triste lo que voy a decir y no me deja en muy buen lugar, pero... me has dado una alegría.

1
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#4 por a_man3c3r
26 abr 2013, 18:02

Pero si te lo sacas en menos tiempo tienes más para buscar empleo.

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#5 por jeanne_beaudon
26 abr 2013, 18:03

¿Estás diciendo que puedo sacar la carrera con 5 o con matrícula que no voy a encontrar trabajo igualmente? Vaya...pero eso ya lo sabía...

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#6 por roketto
26 abr 2013, 18:03

-_- ok

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#7 por Ciclopentanoperhidrofenantrenoo
26 abr 2013, 18:03

#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Recursos Humanos.

1
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#8 por pianosis
26 abr 2013, 18:03

#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Recursos Humanos, superdotada.

1
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#9 por mantra
26 abr 2013, 18:03

Pero si eres el director de eso, ¿Si quisieras, no escogerías preferenteme a los que acaben antes y mejor el título?

1
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#10 por somerexistroparaisto
26 abr 2013, 18:03

¿Recursos humanos de qué empresa? Ahora me vienes con que contratas a cajeros del Mercadona. Si quieres entrar a una empresa farmacéutica o a un laboratorio de investigación te digo yo si miran o no tu nota media y tu currículum.

1
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#11 por weekendwarrior
26 abr 2013, 18:03

Si bueno, todo eso esta muy bien si quieres entrar en la empresa de tu vecino Paco. A nada que sea una empresa con cierta importancia van a valorar más tus habilidades y notas.

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#12 por gatoqueladra
26 abr 2013, 18:04

No se por qué me da la impresión de que el autor no es director de nada...

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destacado
#13 por Marzuzu_Primero_el_Ominoso
26 abr 2013, 18:04

#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Renos Homosexuales

1
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#14 por Marzuzu_Primero_el_Ominoso
26 abr 2013, 18:05

#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?#13 #13 Marzuzu_Primero_el_Ominoso dijo: #2 Renos HomosexualesPor ello creo que esto lo ha mandado Papa Noel. ¡Ho, ho, ho!

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#15 por aryak
26 abr 2013, 18:05

Dependerá quién contrate, pero realmente la nota no es lo más importante, ni los años, sino si una persona es más espabilada, muestra más interés, se mueve más, ha hecho más cosas aparte de la carrera (no me refiero a títulos concretamente). Las entrevistas cuentan tanto por algo, sino cogerían tu expediente y al carajo. En profesiones en las que la entrevista no lo es todo suelen ver mucho el portafolio, habilidades extra... la nota llama la atención si eres el de 10, nada más realmente.

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#16 por PicaraxD
26 abr 2013, 18:05

Por eso McDonalds está lleno de universitarios. Y Mercadona también.

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#17 por milady_de_winter
26 abr 2013, 18:05

Pues yo lo valoraría también si tuviera que contratar a alguien, las matrículas no las regalan. Pero bueno, soy de ingeniería, en mi sector ya se hace.

1
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#18 por birel
26 abr 2013, 18:06

Empieza por redactar tu propia carta de despido, por favor.

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#19 por markeerouz
26 abr 2013, 18:06

#7 #7 Ciclopentanoperhidrofenantrenoo dijo: #2 Recursos Humanos. ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?

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#20 por jeanne_beaudon
26 abr 2013, 18:06

#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Ranas hanalfabetas

A favor En contra 6(12 votos)
#21 por Eselese
26 abr 2013, 18:07

También son muchas las empresas que no cumplen con sus objetivos por falta de motivación en sus empleados y vaguería en los mismos, por lo que una buena empresa sí que debería fijarse en estos "detalles" a la hora de contratar un empleado para su negocio. Atentamente: una estudiante de ciencias empresariales y posible futura direcota de relaciones humanas (aunque tiraré por otra rama de las empresas).

1
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#22 por tiovivobaneado
26 abr 2013, 18:07

Bravo por la Universidad y sus gentes, donde lo importante es el papel que te dan al final y no el conocimiento que recoges por el camino.
Bravo por la Empresa y sus directivos, donde no existen las personas si no el producto y el dinero

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#23 por somerexistroparaisto
26 abr 2013, 18:07

#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Porque son palabras en plural.

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#24 por vampire_night
26 abr 2013, 18:08

No pilláis ninguna broma. Intentáis quedar algunos de superiores con estos comentarios y lo que conseguís es el efecto contrario.

#8 #8 pianosis dijo: #2 Recursos Humanos, superdotada.No me esperaba esto de ti, en serio. Supongo que lo dirás como moda pasajera, si no...

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#25 por Ciclopentanoperhidrofenantrenoo
26 abr 2013, 18:09

#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Si las pones dos veces, la palabra es en plural. JuegoS OlimpicoS. EstadoS UnidoS

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#26 por sailor724
26 abr 2013, 18:09

#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?significa que las palabras que conforman las siglas son plurales.

Ej: EE.UU - EstadoS UnidoS (plural) E.U - Unión Eurpoea (singular)

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#27 por alejandra23
26 abr 2013, 18:09

Hombre, antes igual sí, pero ahora que es tremendamente dificil encontrar trabajo y que hay mucha competencoa si se fijarán no? Sino en que se basan para contratar a recién titulados.

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#28 por Eselese
26 abr 2013, 18:09

#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Para referirse al plural. En caso contrario, se leería Recurso humano, Juego olímpico o Estado unido.

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#31 por Edgar_Allan_Poe
26 abr 2013, 18:11

#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Relaciones de hámsters.

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#32 por somerexistroparaisto
26 abr 2013, 18:12

#10 #10 somerexistroparaisto dijo: ¿Recursos humanos de qué empresa? Ahora me vienes con que contratas a cajeros del Mercadona. Si quieres entrar a una empresa farmacéutica o a un laboratorio de investigación te digo yo si miran o no tu nota media y tu currículum.Votadme negativo. Pero en muchas facultades había hace unos años carteles de "Mercadona necesita X tráenos el currículum". Y siempre tuve la sospecha que Mercadona necesitaba todos aquellos médicos, físicos, químicos, psicólogos... etc para estar en caja o de reponedor. No veo la necesidad de pedir gente tan preparada.

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#34 por sailor724
26 abr 2013, 18:15

#21 #21 Eselese dijo: También son muchas las empresas que no cumplen con sus objetivos por falta de motivación en sus empleados y vaguería en los mismos, por lo que una buena empresa sí que debería fijarse en estos "detalles" a la hora de contratar un empleado para su negocio. Atentamente: una estudiante de ciencias empresariales y posible futura direcota de relaciones humanas (aunque tiraré por otra rama de las empresas). En realidad, tal y como está planteado el sistema educativo, tener buenas notas no implica que seas productivo. Sacar buenas notas implica que eres bueno estudiando y memorizando, que eres constante y responsable. Pero no significa que sepas trabajar en equipo, desarrollar tu trabajo en el menor tiempo posible de la mejor forma posible, trabajar bajo presión, solucionar imprevistos de última hora... o muchas otras cualidades que tienen más importancia a la hora de ser un buen trabajador.

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#35 por Stiercool
26 abr 2013, 18:18

#32 #32 somerexistroparaisto dijo: #10 Votadme negativo. Pero en muchas facultades había hace unos años carteles de "Mercadona necesita X tráenos el currículum". Y siempre tuve la sospecha que Mercadona necesitaba todos aquellos médicos, físicos, químicos, psicólogos... etc para estar en caja o de reponedor. No veo la necesidad de pedir gente tan preparada.Mercadona trama algo, definitivamente crearan un

#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Rabo Holografico

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#36 por toccini
26 abr 2013, 18:19

#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Cuando pones la letra por duplicado quiere decir que es en plural. EE.UU ( Estados Unidos ) JJ.OO ( Juegos olímpicos).

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#37 por sailor724
26 abr 2013, 18:20

#27 #27 alejandra23 dijo: Hombre, antes igual sí, pero ahora que es tremendamente dificil encontrar trabajo y que hay mucha competencoa si se fijarán no? Sino en que se basan para contratar a recién titulados. No especialmente, en un curriculum no es normal poner tu nota media (a no ser que sea extraordinaria) por lo que si entras en un proceso de selección tu mayor baza será la entrevista. La nota media solo es relevante en ciertos oficios (ingenierías en su mayoría, como dice el TQD) y tampoco tanto como nos pensamos. Si tienes madera para el puesto, da igual que tengas un 8 o un 5.

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#38 por milady_de_winter
26 abr 2013, 18:21

#32 #32 somerexistroparaisto dijo: #10 Votadme negativo. Pero en muchas facultades había hace unos años carteles de "Mercadona necesita X tráenos el currículum". Y siempre tuve la sospecha que Mercadona necesitaba todos aquellos médicos, físicos, químicos, psicólogos... etc para estar en caja o de reponedor. No veo la necesidad de pedir gente tan preparada.Tal vez buscaran estudiantes porque muchos buscan trabajos de fin de semana mientras estudian, o a media jornada... no creo que buscaran gente con la carrera terminada, si no a medias.

1
A favor En contra 4(4 votos)
#39 por somerexistroparaisto
26 abr 2013, 18:21

#35 #35 Stiercool dijo: #32 Mercadona trama algo, definitivamente crearan un

#2 Rabo Holografico
¿Crearán un rabo holográfico? Con ello consiguen el nobel fijo.

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#40 por milady_de_winter
26 abr 2013, 18:21

#37 #37 sailor724 dijo: #27 No especialmente, en un curriculum no es normal poner tu nota media (a no ser que sea extraordinaria) por lo que si entras en un proceso de selección tu mayor baza será la entrevista. La nota media solo es relevante en ciertos oficios (ingenierías en su mayoría, como dice el TQD) y tampoco tanto como nos pensamos. Si tienes madera para el puesto, da igual que tengas un 8 o un 5. No lo pones en el currículum, pero en algunas ofertas directamente te piden expediente y currículum

1
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#41 por somerexistroparaisto
26 abr 2013, 18:23

#38 #38 milady_de_winter dijo: #32 Tal vez buscaran estudiantes porque muchos buscan trabajos de fin de semana mientras estudian, o a media jornada... no creo que buscaran gente con la carrera terminada, si no a medias.No, a ver. En la facultad de Medicina decía: Mercadona necesita Médicos; en la de Química: Mercadona necesita Químicos... etc Y pedían a gente con la carrera acabada no estudiantes. Supongo que tendrá que ver con los laboratorios donde testan la calidad de los productos. Pero no entiendo lo de los físicos ¿Querían calcular la entropía de sus bolsas de ensalada?

1
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#42 por sailor724
26 abr 2013, 18:24

#40 #40 milady_de_winter dijo: #37 No lo pones en el currículum, pero en algunas ofertas directamente te piden expediente y currículumEn mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.

3
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#43 por somerexistroparaisto
26 abr 2013, 18:27

#42 #42 sailor724 dijo: #40 En mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.En los laboratorios de investigación depedientes de la universidad. En el MIR vale un 10% y la nota que saques es la que te permite tener una especialidad u otra en el futuro.

1
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#44 por sailor724
26 abr 2013, 18:30

#43 #43 somerexistroparaisto dijo: #42 En los laboratorios de investigación depedientes de la universidad. En el MIR vale un 10% y la nota que saques es la que te permite tener una especialidad u otra en el futuro.pero eso son trabajos dependientes de organismos públicos y la nota tiene una función de "corte", similar a la selectividad (matizando, claro). No son procesos de selección en una empresa privada.

1
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#45 por lachikita
26 abr 2013, 18:30

#17 #17 milady_de_winter dijo: Pues yo lo valoraría también si tuviera que contratar a alguien, las matrículas no las regalan. Pero bueno, soy de ingeniería, en mi sector ya se hace.Pero las matriculas no te dicen si eres bueno trabajando en grupo, si tienes liderazgo, don de gentes...que en muchos empleos es igual de importante que los conocimientos netos.

1
A favor En contra 5(5 votos)
#46 por SombraFundida
26 abr 2013, 18:31

#41 #41 somerexistroparaisto dijo: #38 No, a ver. En la facultad de Medicina decía: Mercadona necesita Médicos; en la de Química: Mercadona necesita Químicos... etc Y pedían a gente con la carrera acabada no estudiantes. Supongo que tendrá que ver con los laboratorios donde testan la calidad de los productos. Pero no entiendo lo de los físicos ¿Querían calcular la entropía de sus bolsas de ensalada? No es por eso, hay empresas que utilizan físicos para los trabajos que puede desempeñar un matemático o un informático. Supongo que Mercadona necesita modelos informáticos para saber las ventas que van a tener, y probarlos bajo diferentes perspectivas de crecimiento, economía del país, de ventas... También nos utilizan para optimizar varias cosas o para ciertas maquinarias que necesitan ciertos cuidados o cálculos cada cierto tiempo. No alcanzo bien a entender qué haría un físico allí, pero es que tampoco sé muy bien cómo se mueve Mercadona.

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#47 por somerexistroparaisto
26 abr 2013, 18:31

#44 #44 sailor724 dijo: #43 pero eso son trabajos dependientes de organismos públicos y la nota tiene una función de "corte", similar a la selectividad (matizando, claro). No son procesos de selección en una empresa privada.Sí, tienes razón. Pero ese trabajo en un lugar de prestigio puede lanzarte a la empresa privada.

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#48 por sailor724
26 abr 2013, 18:38

#47 #47 somerexistroparaisto dijo: #44 Sí, tienes razón. Pero ese trabajo en un lugar de prestigio puede lanzarte a la empresa privada.Desde luego, decir que tener buenas notas no sirve "para nada" es mentir. Y cada profesión tiene sus caminos, en algunas la nota tiene un papel importante. Pero en general, tiene más peso la capacidad de trabajar que la capacidad de estudiar.

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#49 por iruka
26 abr 2013, 18:48

#42 #42 sailor724 dijo: #40 En mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.aquí en España, al menos en la rama de las ingenierías, no lo he visto nunca, pero en Alemania, por ejemplo, te suelen pedir la nota media de la carrera y una copia del expediente académico con todas las asignaturas que has cursado y su nota e incluso a veces la nota media que tuviste en bachillerato y selectividad. Supongo que dependerá del país y del área en el quenestésnbuscando.

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#50 por sailor724
26 abr 2013, 18:57

#49 #49 iruka dijo: #42 aquí en España, al menos en la rama de las ingenierías, no lo he visto nunca, pero en Alemania, por ejemplo, te suelen pedir la nota media de la carrera y una copia del expediente académico con todas las asignaturas que has cursado y su nota e incluso a veces la nota media que tuviste en bachillerato y selectividad. Supongo que dependerá del país y del área en el quenestésnbuscando.No se como funciona el sistema universitario alemán ahora mismo, mi madre es alemana y pero tu comentario me ha recordado a una expresión que ella utiliza mucho: "idiotas del gremio" (así, en traducción literal) que sirve para describir a los titulados hiperespecializados y muy bien cualificados que sabían hacer muy bien su parte del trabajo... y nada más. Supongo que vendrá fomentado por esos procesos de selección que comentas. En cualquier caso, Alemania es otro mundo, la gente es distinta y trabaja distinto.

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