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#88 #88 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ah, los prejuicios. Soy hijo de asalariado y ama de casa. Pero confío en la capacidad de cada uno para sacarse las castañas del fuego. El que quiera peces que se moje el culo y si quieres triunfar, tendrás que ser mejor que los demás. Igual que es absurdo comprar deliberadamente en una tienda más cara o con peor calidad, también lo es contratar a un empleado menos eficiente que otro. Por eso me toca los cojones que el Estado meta las narices en todo, porque con la tontería de la igualdad, se nos iguala a todos por abajo.
Contratar cuesta MUCHO dinero, si no compensa significa pérdidas y posible cierre con despidos.
La carrera y lo que no es carrera, me refiero a ciclos y otro tipo de formación. Aunque también se necesita ser emprendedor en este país para buscar trabajo.
#21 #21 berkelio90 dijo: #7
Lo siento, pero no quiero acabar como Cuba, Europa del este, o Corea del Norte.Por mucho que te duela, Cuba tiene mejor calidad de vida que nosotros.
Y no llamaría comunismo a lo que tiene Corea del Norte ni borracha.
Si los ayuntamientos dan " o daban" subvenciones a empresas por contratar a gente del paro, es decir que te pagas tu mismo sueldo y el de los demás con tus mismo impuestos....
El problema es el paro, punto. Piensa que mientras obligaran a las empresas a contratar durante ese año a alguien sin experiencia, una persona que se merece más ese puesto se quedaría sin él...
#104 #104 helvetti dijo: #21 Por mucho que te duela, Cuba tiene mejor calidad de vida que nosotros.
Y no llamaría comunismo a lo que tiene Corea del Norte ni borracha.si es verdad es una democracia en pleno derecho no te jode!!!!
Oh! Genial! Hacer que pymes como las de mi padre donde estan despidiendo a casi todo el mundo y hacen lo imposible para hacerla seguir funcionando contraten a inútiles, a los que además les paguen un sueldo, y que en cuanto empiecen a ser útiles dentro de la empresa les echen.
Vaya crack. De verdad. Cuantas cátedras de economía y administración de empresas dices que tienes?
Y los que en vez de universidad hagan Grado Superior simplemente se joden ¿no?
A ver, niños, que os descontroláis.
Esto ya se hace. Las grandes empresas cogen jóvenes porque como es obvio cobran un sueldo sustancialmente menor que trabajadores mayores y con más experiencia que ellos, les hacen contratos temporales y cuando termina el contrato deciden que no los hacen indefinidos (porque habría que renegociarlo, cobrarían más, los tendrían menos cogidos por los huevos...) y van a la calle. Y bucle. Esto es así desde muchísimo antes de esta crisis, es una práctica más que habitual y una de las razones por las que aun en épocas de crecimiento económico a los jóvenes les cuesta encontrar un trabajo fijo. Y es un problema muy grave que se estudiaba ya antes de que todo el mundo decidiera ser un experto.
#88 #88 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.La concentración de poder no deja de ser peligrosa por las buenas intenciones detrás de esta.
Siempre que se use la fuerza, el mal valor moral de la fuerza triunfa por sobre de las buenas intenciones y la planificación centralizada es una de las maneras mas efectivas para concentrar el poder, pero supongo que ya sabes la frase...(el poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente) Creo que la historia nos demuestra lo contrario de lo que intentas probar.
"fomentar que cada empresa estuviera obligada", "acaba de acabar"...
y eso.
El problema está en que a las empresas no les sale rentable poner a trabajar a un inexperto.
#0 #0 baabi dijo: , tenía que decir que el estado podría crear una iniciativa para fomentar que cada empresa estuviera obligada a contratar a una persona que acaba de acabar la carrera durante únicamente un año, y al finalizar este periodo coger a otro para que pueda coger experiencia, así se podría reducir el paro de los jóvenes y se rompería el bucle de la falta de experiencia. TQDLo siento pero no estoy de acuerdo contigo. Las carreras ya incluyen prácticas. Además, no todas las empresas están capacitadas para incorporar más trabajadores dado el estado en el que se encuentra nuestro país. Yo no se si hay subvenciones al contratar a un recién licenciado pero si no es así quizás esa si que sería una buena medida para empresas que están empezando.
Eso hacen aquí, (Colombia).
Cada empresa está obligada a contratar un practicante por cada 15 empleados que tenga.
#104 #104 helvetti dijo: #21 Por mucho que te duela, Cuba tiene mejor calidad de vida que nosotros.
Y no llamaría comunismo a lo que tiene Corea del Norte ni borracha. hahahahahahahahahahahahahaaaaaaaaaaaaaaaaaaahahhhahaahahahahahahahahahahahahahahaha
¿Sabían que en Colombia existe una Ley de Primer Empleo que da beneficios tributarios a las empresas que contraten menores de veintiséis años y que acaban de terminar su carrera técnica, tecnológica o universitaria?
Eso es FOMENTAR. Con lo de obligar, todos mirarían feo e insultarían al joven nuevo, realmente...
#110 #110 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Eso es cierto. Y tiene de las mejores facultades de Medicina~
#122 #122 raven_simple dijo: #110 Eso es cierto. Y tiene de las mejores facultades de Medicina~Especializados en cardiología. Tiene mucha gracia que muchos estadounidenses se quejen de ese país y luego vayan allí a operarse.
Pero nada, que aunque les pongas los datos ante las narices no lo querrán ver.
¿Y la gente mayor de 40 años -aunque ahora les parecen demasiado viejos incluso con 30- con titulación qué hace? Mi padre tiene 2 carreras y no lo contratan por su edad.
IEso ya existe ...y gracias a eso despues de dos años cobrando una mierda y trabajando como la que mas,me han largado y han contratado a otra sin experiencia para pagarle otra miseria...y asi empieza en ciclo de: vete al paro y contrato a otro panoli....y por cierto...la experiencia a dia de hoy sirve poco si no hay trabajo de lo tuyo...
#126 #126 zombie88 dijo: IEso ya existe ...y gracias a eso despues de dos años cobrando una mierda y trabajando como la que mas,me han largado y han contratado a otra sin experiencia para pagarle otra miseria...y asi empieza en ciclo de: vete al paro y contrato a otro panoli....y por cierto...la experiencia a dia de hoy sirve poco si no hay trabajo de lo tuyo...Eso sí es cierto, si ya tienes unos años y no hay trabajo de lo que siempre has trabajado lo tienes chungo, ya que en otros oficios se junta el no tener experiencia (problema de los jóvenes) con la edad (problema de los que sí tienen experiencia).
A ver, tengo 24 años y al vivir en una ciudad universitaria, las empresas prefieren ir pillando a gente que acaba de salir de la facultad y no tener a nadie fijo. Ya me ha pasado varias veces que me han dicho que el puesto seria para contrato en practicas (y solo puedes hacer 2 años en practicas, cuando acaba ese período o te hacen indefinido o a la calle)
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