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Les ha faltado poner 'Y estar buena'.
Masbrazon que un santo pero...
Me da igual quebtu habitación huela a limón. La mía huele a sudor y no te lo voy contando por ahí. Ala, que tu sudor oliera a limón si sería digno de contar.
¿Qué haces con la cuenta de @toriyama ?
Se trata de discriminación positiva para que la mujer no quede excluida...
Pues precisamente en las ofertas que he visto de administracion, que no son pocas, la unica vez que vi un requisito asi era ser hombre. Y tanto una, como otra, no deberian ser admisibles en ningun caso.
O sea, que lo ponen en mayúsculas y aún así no lo pillas. Madre mía, una cosa es ser tonto y otra es el siguiente nivel.
PD. Aclaración, que me das penita: buscan una ******* que la chupe y además sirva para trabajo administrativo.
#5 #5 pelagarta dijo: Se trata de discriminación positiva para que la mujer no quede excluida...@pelagarta Que no quede excluida de los pollazos del oficinista jefe.
No es por quitarte la razón, que en parte la tienes, pero posiblemente busquen a una mujer porque tendrá funciones de cara al público, de secretaría de dirección o ejecutiva, etc. Te están discriminando, por supuesto, pero a ellas también. La administración es un mundo donde son más numerosas las mujeres en la base de la pirámide, al igual que en la mayoría de los organismos públicos, ya ni hablar del sector privado, los directivos son en su mayoría hombres. Romper esos roles es muy difícil.
De la misma forma que RRHH está totalmente charificado siendo así que en 100 entrevistas tienes suerte de ver a un entrevistador.
No es algo que vaya a cambiar a corto plazo.
Eso es.. discriminación positiva. .parece que fue ayer cuando la piltraja de la vicepresidenta de zapatero lo anunciaba .. Espera que me da un ataque de risa.. que asco de ley..
#5 #5 pelagarta dijo: Se trata de discriminación positiva para que la mujer no quede excluida...@pelagarta La discriminación SIEMPRE es POSITIVA, pero sólo para el que no la sufre. A ver si dejamos de hacer méritos que el cupo de memos en España hace tiempo que lo hemos cubierto.
#9 #9 IllegitimisNilCarborundum dijo: No es por quitarte la razón, que en parte la tienes, pero posiblemente busquen a una mujer porque tendrá funciones de cara al público, de secretaría de dirección o ejecutiva, etc. Te están discriminando, por supuesto, pero a ellas también. La administración es un mundo donde son más numerosas las mujeres en la base de la pirámide, al igual que en la mayoría de los organismos públicos, ya ni hablar del sector privado, los directivos son en su mayoría hombres. Romper esos roles es muy difícil.y a los hombres que realizan el 95% de los trabajos de albañil, minero, etc... trabajos extremadamente peligrosos... ah no, a esos no se los discrimina, y a nadie le interesa luchar por las "cuotas de genero" para que ambos sexos estén igualmente representados en dichos trabajos, pero cuidado, si hay más gerentes hombres que mujeres ya sale todo el mundo gritando MACHISMOOOO PATRIARCADOOO!!!! No me jodas...
#13 #13 emiliano9810 dijo: #9 y a los hombres que realizan el 95% de los trabajos de albañil, minero, etc... trabajos extremadamente peligrosos... ah no, a esos no se los discrimina, y a nadie le interesa luchar por las "cuotas de genero" para que ambos sexos estén igualmente representados en dichos trabajos, pero cuidado, si hay más gerentes hombres que mujeres ya sale todo el mundo gritando MACHISMOOOO PATRIARCADOOO!!!! No me jodas...¿Vas a obligar a personas a trabajar en algo que no les gusta porque hay que llenar unas cuotas?
#14 #14 IllegitimisNilCarborundum dijo: #13 ¿Vas a obligar a personas a trabajar en algo que no les gusta porque hay que llenar unas cuotas?tampoco es la idea, pero expongo ese punto, que todos se preocupan por el bajo porcentaje de mujeres en trabajos de gerencia y bien pagos pero nadie habla del altísimo porcentaje de hombres en trabajos peligrosos como los mencionados, a eso va mi comentario
#14 #14 IllegitimisNilCarborundum dijo: #13 ¿Vas a obligar a personas a trabajar en algo que no les gusta porque hay que llenar unas cuotas?@IllegitimisNilCarborundum No se obliga a nadie a trabajar, eso es cierto, pero hablamos de trabajos que alguien tiene que hacer, porque sino nuestra electricidad, agua y todas las comodidades que tenemos se desvanecerían en pocos días.
No estaría mal que además de quejarse de determinadas injusticias en los cómodos trabajos de oficina también se fomentasen medidas que mejorasen la seguridad en esos trabajos por ejemplo. Donde la mortandad es muy alta y mira por donde, el 95% o mas son hombres.
#16 #16 johnrico dijo: #14 @IllegitimisNilCarborundum No se obliga a nadie a trabajar, eso es cierto, pero hablamos de trabajos que alguien tiene que hacer, porque sino nuestra electricidad, agua y todas las comodidades que tenemos se desvanecerían en pocos días.
No estaría mal que además de quejarse de determinadas injusticias en los cómodos trabajos de oficina también se fomentasen medidas que mejorasen la seguridad en esos trabajos por ejemplo. Donde la mortandad es muy alta y mira por donde, el 95% o mas son hombres.Cómo os gusta los porcentajes sacados de la manga.
#15 #15 emiliano9810 dijo: #14 tampoco es la idea, pero expongo ese punto, que todos se preocupan por el bajo porcentaje de mujeres en trabajos de gerencia y bien pagos pero nadie habla del altísimo porcentaje de hombres en trabajos peligrosos como los mencionados, a eso va mi comentario Las cuotas sirven en trabajos muy concretos como los consejos de administración, porque hay mujeres preparadas pero como se eligen entre sí y todos son personas mayores, no las eligen.
#17 #17 IllegitimisNilCarborundum dijo: #16 Cómo os gusta los porcentajes sacados de la manga.
#15 Las cuotas sirven en trabajos muy concretos como los consejos de administración, porque hay mujeres preparadas pero como se eligen entre sí y todos son personas mayores, no las eligen.@IllegitimisNilCarborundum ahora en el trabajo no puedo rebuscar en el INE, pero aquí tienes el de UK del 2013, buscar en su web es mucho mas sencilla:
http://www(dot)aei(dot)org/wp-content/uploads/2014/09/blsdeaths-600x380(dot)png
#18 #18 johnrico dijo: #17 @IllegitimisNilCarborundum ahora en el trabajo no puedo rebuscar en el INE, pero aquí tienes el de UK del 2013, buscar en su web es mucho mas sencilla:
http://www(dot)aei(dot)org/wp-content/uploads/2014/09/blsdeaths-600x380(dot)pngEl porcentaje de otro país, eso quiere decir que has dado un porcentaje a la ligera, semejante a un país que no es el nuestro.
#19 #19 IllegitimisNilCarborundum dijo: #18 El porcentaje de otro país, eso quiere decir que has dado un porcentaje a la ligera, semejante a un país que no es el nuestro.@IllegitimisNilCarborundum los porcentajes son muy similares en toda Europa. Si quieres esta tarde te doy los españoles, mientras tanto y por no desviar el discurso, haz un pequeño esfuerzo de extrapolación y dime: ¿porque en este tipo de trabajos no sólo no hay un esfuerzo igualitario igual que en los más cómodos de oficina? por ejemplo no se obliga a estas empresas a contratar cuotas de mujeres como en otros trabajos, especialmente en puestos directivos y ejecutivos. ¿Y porque aunque son los trabajos con mayor mortandad, que se ceba especialmente con los varones no hay ningún movimiento feminista que se haga eco para mejorar las condiciones?
#20 #20 johnrico dijo: #19 @IllegitimisNilCarborundum los porcentajes son muy similares en toda Europa. Si quieres esta tarde te doy los españoles, mientras tanto y por no desviar el discurso, haz un pequeño esfuerzo de extrapolación y dime: ¿porque en este tipo de trabajos no sólo no hay un esfuerzo igualitario igual que en los más cómodos de oficina? por ejemplo no se obliga a estas empresas a contratar cuotas de mujeres como en otros trabajos, especialmente en puestos directivos y ejecutivos. ¿Y porque aunque son los trabajos con mayor mortandad, que se ceba especialmente con los varones no hay ningún movimiento feminista que se haga eco para mejorar las condiciones?@johnrico
http://www(dot)oect(dot)es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Analisis%20de%20la%20mortalidad/AN%C3%81LISIS%20MORTALIDAD%20AT%202012(dot)pdf
Página 15. Las estadísticas del 2013 no han salido aún en España.
#20 #20 johnrico dijo: #19 @IllegitimisNilCarborundum los porcentajes son muy similares en toda Europa. Si quieres esta tarde te doy los españoles, mientras tanto y por no desviar el discurso, haz un pequeño esfuerzo de extrapolación y dime: ¿porque en este tipo de trabajos no sólo no hay un esfuerzo igualitario igual que en los más cómodos de oficina? por ejemplo no se obliga a estas empresas a contratar cuotas de mujeres como en otros trabajos, especialmente en puestos directivos y ejecutivos. ¿Y porque aunque son los trabajos con mayor mortandad, que se ceba especialmente con los varones no hay ningún movimiento feminista que se haga eco para mejorar las condiciones?¿Por qué las mujeres no quieren ser albañiles o trabajar en ese entorno? Por cosas como esta
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/12/10/madrid/1418238520_995422.html
http://www.la-razon.com/sociedad/mujeres-albaniles-mil-ganan-varones_0_1684631552.html
http://www.telam.com.ar/notas/201502/95677-mujeres-albaniles-aseguran-que-la-necesidad-y-el-machismo-las-empujaron-a-armar-un-sindicato-propio.html
#21 #21 johnrico dijo: #20 @johnrico
http://www(dot)oect(dot)es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Analisis%20de%20la%20mortalidad/AN%C3%81LISIS%20MORTALIDAD%20AT%202012(dot)pdf
Página 15. Las estadísticas del 2013 no han salido aún en España. La mitad del enlace no se ve, y buscando la página dice que está en mantenimiento.
Totalmente de acuerdo, compañero. Igualdad es igualdad, sin más.
#23 #23 IllegitimisNilCarborundum dijo: #21 La mitad del enlace no se ve, y buscando la página dice que está en mantenimiento.http://www(dot)oect(dot)es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Analisis%20de%20la%20mortalidad
/AN%C3%81LISIS%20MORTALIDAD%20AT%202012(dot)pdf
Tengo un lio en el curro del copón, no me he olvidado, en cuanto tenga tiempo me leo con calma tus enlaces y comento algo.
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