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Si se te rechaza, entonces no tienes una oportunidad ¿no?
Sabes que eso es discriminación, ¿verdad? Es totalmente denunciable. Aunque solo si es asÃ, y no hablas con resentimiento porque no te han querido coger.
Siempre me he preguntado cómo puedes "demostrar" discriminación. Salvo que tengas en vÃdeo a alguien rechazándote de un puesto de trabajo diciendo "y te rechazo por ser una hembra"... Vamos, yo tampoco es que haya hecho 200 entrevistas. Pero en las que me cogieron, no tengo ni puta idea de por qué. Y en las que me rechazaron, tampoco. "No das el perfil". Igual me rechazaron por tener los ojos azules, por falta de capacidad, por helicóptero Apache o porque me como la pizza con cuchara. Pero, ¿cómo lo demuestras?
#3 #3 desolee dijo: Siempre me he preguntado cómo puedes "demostrar" discriminación. Salvo que tengas en vÃdeo a alguien rechazándote de un puesto de trabajo diciendo "y te rechazo por ser una hembra"... Vamos, yo tampoco es que haya hecho 200 entrevistas. Pero en las que me cogieron, no tengo ni puta idea de por qué. Y en las que me rechazaron, tampoco. "No das el perfil". Igual me rechazaron por tener los ojos azules, por falta de capacidad, por helicóptero Apache o porque me como la pizza con cuchara. Pero, ¿cómo lo demuestras?Por ejemplo si se presentan a la entrevista 80 mujeres y 2 hombres y escogen a uno de los hombres, conformando el resto de la plantilla también hombres. O si ni tan siquiera llaman a las mujeres. O la más sencilla, que todas las mujeres testifiquen que han sido rechazadas por ser mujeres y no por sus capacidades.
El problema es que evidentemente no se podrÃa contratar a todas, y no se va a despedir al contratado, pero si le pueden sancionar a la empresa. No obstante, esa sanción puede ni hacer cosquillas a la empresa, por lo que la discriminación le sale casi hasta barato.
#5 #5 hearts dijo: #3 Por ejemplo si se presentan a la entrevista 80 mujeres y 2 hombres y escogen a uno de los hombres, conformando el resto de la plantilla también hombres. O si ni tan siquiera llaman a las mujeres. O la más sencilla, que todas las mujeres testifiquen que han sido rechazadas por ser mujeres y no por sus capacidades.
El problema es que evidentemente no se podrÃa contratar a todas, y no se va a despedir al contratado, pero si le pueden sancionar a la empresa. No obstante, esa sanción puede ni hacer cosquillas a la empresa, por lo que la discriminación le sale casi hasta barato.Esa proporción es poco posible. Y la dirán que no da el perfil.
#0 #0 Fisio frustrada dijo: Fisio frustrada , tenÃa que decir que me frustra mucho haber escogido mi carrera (fisioterapia) para dedicarme al fútbol, y ahora que tengo la oportunidad con un equipo profesional se me niega, y no por falta de capacidad si no por el hecho de ser mujer. Que los jugadores te ven como objeto y la directiva cree que no sirves. TQDTe creerÃa y no me extrañaria que esa fuera la razón mas dado como son los futbolistas profesionales...Te creria de no ser porque en la entrevista no te van a decir eso ni de blas.
#6 #6 pachilo dijo: #5 Esa proporción es poco posible. Y la dirán que no da el perfil.
#0 Te creerÃa y no me extrañaria que esa fuera la razón mas dado como son los futbolistas profesionales...Te creria de no ser porque en la entrevista no te van a decir eso ni de blas.¿Y por qué va a ser poco posible? Esa proporción es muy posible. Otra cosa es que sea poco probable, pero posible es. Aún asÃ, lo que he dicho se aplica a cualquier actividad laboral, no solo al del caso propuesto.
#8 #8 hearts dijo: #6 ¿Y por qué va a ser poco posible? Esa proporción es muy posible. Otra cosa es que sea poco probable, pero posible es. Aún asÃ, lo que he dicho se aplica a cualquier actividad laboral, no solo al del caso propuesto.Es verdad es poco probable. Una posibilidad ya es posible. Claro la proporción en todos los trabajos referente al genero es de 40 a 1 ...
#6 #6 pachilo dijo: #5 Esa proporción es poco posible. Y la dirán que no da el perfil.
#0 Te creerÃa y no me extrañaria que esa fuera la razón mas dado como son los futbolistas profesionales...Te creria de no ser porque en la entrevista no te van a decir eso ni de blas.¿Y si llega un inspector de trabajo por tu denuncia y observa que los contratados tenÃan peor currÃculum que las mujeres rechazadas? "No das el perfil", cuando tu currÃculum es mejor que el de cualquier hombre que se presenta al puesto quiere decir "el perfil que buscamos es el de un hombre", y eso es discriminación, y usando lo que mencioné es demostrable.
#9 #9 pachilo dijo: #8 Es verdad es poco probable. Una posibilidad ya es posible. Claro la proporción en todos los trabajos referente al genero es de 40 a 1 ... Lo dices cómo si te hubieras presentado a todas las entrevistas del mundo. Tradicionalmente hay trabajos para hombres y para mujeres, por lo que no es extraño encontrar una gran desigualdad de sexos optando a esos puestos de trabajo.
#9 #9 pachilo dijo: #8 Es verdad es poco probable. Una posibilidad ya es posible. Claro la proporción en todos los trabajos referente al genero es de 40 a 1 ... Y es muy común utilizar erróneamente la posibilidad. La posibilidad es 1 o 0, posible o imposible, no es cuantificable. Lo no posible es imposible, y lo no imposible es posible. Poco posible es lo mismo que casi imposible.
Lo que es cuantificable es la probabilidad. Poco probable o muy probable es un porcentaje que puede comprobarse, y es lo que mide la posibilidad.
#5 #5 hearts dijo: #3 Por ejemplo si se presentan a la entrevista 80 mujeres y 2 hombres y escogen a uno de los hombres, conformando el resto de la plantilla también hombres. O si ni tan siquiera llaman a las mujeres. O la más sencilla, que todas las mujeres testifiquen que han sido rechazadas por ser mujeres y no por sus capacidades.
El problema es que evidentemente no se podrÃa contratar a todas, y no se va a despedir al contratado, pero si le pueden sancionar a la empresa. No obstante, esa sanción puede ni hacer cosquillas a la empresa, por lo que la discriminación le sale casi hasta barato.@hearts ¿Cómo sabes cuántos hombres/mujeres se han presentado? O.o
Vamos, no sé vosotros, en mis entrevistas habÃa diferentes fases. Es verdad que una de las fases era "dinámica de grupo" y éramos 6-8 personas. Pero habÃa decenas de otros grupos y muchos más participantes que ni conozco ni conoceré. ¿Cómo puedes saber cuántas mujeres, hombres o niños se presentan a una oferta de trabajo en concreto?
Naturalmente puedes preguntarle a la empresa que te ha rechazado si ha rechazado a todas las mujeres, pero me da a mà que no te van a decir la verdad.
Y [creo] que no puedes denunciar a una empresa por ser 100% hombres, ¿no? Demostrar la discriminación en una entrevista de curro es muy muy jodido.
#10 #10 hearts dijo: #6 ¿Y si llega un inspector de trabajo por tu denuncia y observa que los contratados tenÃan peor currÃculum que las mujeres rechazadas? "No das el perfil", cuando tu currÃculum es mejor que el de cualquier hombre que se presenta al puesto quiere decir "el perfil que buscamos es el de un hombre", y eso es discriminación, y usando lo que mencioné es demostrable.@hearts Es que el CV es una carta de presentación. En las entrevistas personales o las pruebas de cada empresa se tira a muchÃsima gente. ¿Qué más me da que digas tener 4 carreras y 3 idiomas si en la entrevista eres borde, lento, lerdo y no hablas bien ni tu idioma madre? Contratar a alguien o no es subjetivo. Y POR SUPUESTO que en muchos casos no se contrata a algunas personas por su sexo o raza o sexualidad. Pero demostrarlo es muy difÃcil.
¿Cuántas entrevistas de trabajo has hecho? O.
#5 #5 hearts dijo: #3 Por ejemplo si se presentan a la entrevista 80 mujeres y 2 hombres y escogen a uno de los hombres, conformando el resto de la plantilla también hombres. O si ni tan siquiera llaman a las mujeres. O la más sencilla, que todas las mujeres testifiquen que han sido rechazadas por ser mujeres y no por sus capacidades.
El problema es que evidentemente no se podrÃa contratar a todas, y no se va a despedir al contratado, pero si le pueden sancionar a la empresa. No obstante, esa sanción puede ni hacer cosquillas a la empresa, por lo que la discriminación le sale casi hasta barato.En mi opinión, hasta en esa situación habrÃa una negación plausible de los motivos. Como ya se está señalando por el TQD, estamos ante un delito demasiado etéreo.
#14 #14 desolee dijo: #10 @hearts Es que el CV es una carta de presentación. En las entrevistas personales o las pruebas de cada empresa se tira a muchÃsima gente. ¿Qué más me da que digas tener 4 carreras y 3 idiomas si en la entrevista eres borde, lento, lerdo y no hablas bien ni tu idioma madre? Contratar a alguien o no es subjetivo. Y POR SUPUESTO que en muchos casos no se contrata a algunas personas por su sexo o raza o sexualidad. Pero demostrarlo es muy difÃcil.
¿Cuántas entrevistas de trabajo has hecho? O.#16 #16 psigma dijo: #5 En mi opinión, hasta en esa situación habrÃa una negación plausible de los motivos. Como ya se está señalando por el TQD, estamos ante un delito demasiado etéreo.Curiosamente nadie me ha mencionado nada acerca de lo que dije del inspector de trabajo. Compañeros, entre sus funciones está la de saber si existe discriminación en los métodos de contratación, lo único que necesitan es una denuncia que active las alarmas para que empiecen a investigar. Quizás en el currÃculum no se fijen, pero si en las personas que ocuparon las plazas, sus puestos y funciones. Si sólo la han ocupado hombres es suficiente para abrir el expediente.
#17 #17 hearts dijo: #14 #16 Curiosamente nadie me ha mencionado nada acerca de lo que dije del inspector de trabajo. Compañeros, entre sus funciones está la de saber si existe discriminación en los métodos de contratación, lo único que necesitan es una denuncia que active las alarmas para que empiecen a investigar. Quizás en el currÃculum no se fijen, pero si en las personas que ocuparon las plazas, sus puestos y funciones. Si sólo la han ocupado hombres es suficiente para abrir el expediente.@hearts Sà que te he respondido: Llega el inspector de trabajo, ve que hay más hombres que mujeres y...¿qué? miras el CV de una persona que no ha sido contratada y resulta que es mejor que la persona contratada. No está en vÃdeo la entrevista, asà que la empresa afirma lo que le dé la gana para excusar no contratarte. Y ahÃ, en el mejor de los casos, tienes una batalla sin ninguna prueba entre el no-contratado y la empresa. Y se es inocente hasta que se demuestre lo contrario asà que...¿Qué hacemos?
#17 #17 hearts dijo: #14 #16 Curiosamente nadie me ha mencionado nada acerca de lo que dije del inspector de trabajo. Compañeros, entre sus funciones está la de saber si existe discriminación en los métodos de contratación, lo único que necesitan es una denuncia que active las alarmas para que empiecen a investigar. Quizás en el currÃculum no se fijen, pero si en las personas que ocuparon las plazas, sus puestos y funciones. Si sólo la han ocupado hombres es suficiente para abrir el expediente.@hearts Esas personas solo se fijan en los billetitos que les meten en el bolsillo. Entre que es muy dificil demostrar estas cosas y que aquà se vende todo dios, probar algo asà o conseguir algo con una denuncia, es imposible. Y tampoco se te ocurra hacer una denuncia pública en redes sociales o algo asÃ, porque se te puede caer el pelo por difamación. El dinerito manda.
#18 #18 desolee dijo: #17 @hearts Sà que te he respondido: Llega el inspector de trabajo, ve que hay más hombres que mujeres y...¿qué? miras el CV de una persona que no ha sido contratada y resulta que es mejor que la persona contratada. No está en vÃdeo la entrevista, asà que la empresa afirma lo que le dé la gana para excusar no contratarte. Y ahÃ, en el mejor de los casos, tienes una batalla sin ninguna prueba entre el no-contratado y la empresa. Y se es inocente hasta que se demuestre lo contrario asà que...¿Qué hacemos?Ya dejé de hablar de CV, pero bueno, tu sigue por ahÃ. El trabajo del inspector es investigar eso, si no se hace como yo digo, tendrán sus propios medios para descubrirlo.
concuerdo con #2,#2 hearts dijo: Sabes que eso es discriminación, ¿verdad? Es totalmente denunciable. Aunque solo si es asÃ, y no hablas con resentimiento porque no te han querido coger. es discriminación y completamente denunciable y deberÃas hacerlo, no permitas que te pisotee nadie.
#20 #20 hearts dijo: #18 Ya dejé de hablar de CV, pero bueno, tu sigue por ahÃ. El trabajo del inspector es investigar eso, si no se hace como yo digo, tendrán sus propios medios para descubrirlo.@hearts Wow. "Tendrá sus medios para investigarlo"
Muchas gracias por tu aporte. Espero que vuelvas a quejarte de que nadie te "refuta" tus argumentos O.o
Lo que hay que leer...
#22 #22 desolee dijo: #20 @hearts Wow. "Tendrá sus medios para investigarlo"
Muchas gracias por tu aporte. Espero que vuelvas a quejarte de que nadie te "refuta" tus argumentos O.o
Lo que hay que leer...@desolee ¿Qué? En fin, mira para que sirve el inspector de trabajo, maja.
Como tú has dicho, gracias por tu aporte: ¿Para qué denunciar si va a ser dificil o imposible de demostrar? El Estado puede ahorrarse el salario de todos esos inspectores. Total, ¿qué pueden hacer?
Ah, por cierto, cuando el inspector de trabajo entra en juego no es una batalla entre la no-contratada y la empresa. Es una batalla entre el Estado y la empresa. La no-contratada lo que hace es alertar de que allà se hace algo contrario a los derechos de los trabajadores.
A esos que preguntan cómo puede saberlo: a una entevista de trabajo van varias personas. Antes de entrar o tras salir puedes comunicarte con ellas, y preguntarles su expediente profesional. Si eres mujer, y el tuyo es mil veces mejor que de un hombre X, y esta empresa es machista, obviamente si lo escogen a él antes que a tÃ, es obvio.
Eva Carneiro disapproves this post.
Los equipos profesionales (y por profesionales se entiende primera y segunda división, únicamente), no entran en estas estupideces que comentas.
Si el Orihuela FC no te quiere contratar por ser mujer, denúncialo o quéjate de alguna manera.
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