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¿Desde cuando solo diciendo casos particulares se puede afirmar tan rotundamente que algo es de una determinada manera de forma general?
De primeras porque en un trabajo tienes un sueldo, papanatas.
A tus padres no les hace gracia que robes un banco y no eres su esclavo.
A tu pareja no le hace gracia que te drogues y no eres su esclavo.
A tus vecinos no les hace gracia que traigas ciertas compañías al piso y no eres su esclavo.
A tu instituto no le hace gracia que vengas con moratones al centro y no eres su esclavo.
Es una cuestión de imagen, algo muy presente en la sociedad desde siempre, que podrías informarte de como usarla a tu favor en lugar de llorar.
La empresa simplemente es uno de los que más facilidad tiene para romper la relación en comparación con los de arriba.
Cuando tú firmas un contrato (pacto entre empresa y tú) estás aceptando dichas condiciones, al igual que la empresa con los convenios.
Si tú no estás conforme a que debas estar disponible 24/7, no lo firmas.
Ahora bien, en cuanto a lo que haces en tu tiempo libre... eso depende de cada empresa.
Y la esclavitud va en relación a horas trabajadas vs sueldo recibido. No con lo otro.
Fuera de la jornada laboral eres libre de hacer lo que quieras pero con LÍMITES, como por ejemplo no revelar secretos empresariales, no dañar la imagen de la empresa, por ejemplo si estás de baja y te pillan en una playa corriendo (es tiempo libre y causa de despido por fraude a la SS) y un largo etc.... muy detallado en el ordenamiento. Las relaciones laborales son más complejas de los que muchos pueden llegar a comprender, hay muchas cuestiones bien explicadas y detalladas.
#4 #4 yoymiyo86 dijo: Cuando tú firmas un contrato (pacto entre empresa y tú) estás aceptando dichas condiciones, al igual que la empresa con los convenios.
Si tú no estás conforme a que debas estar disponible 24/7, no lo firmas.
Ahora bien, en cuanto a lo que haces en tu tiempo libre... eso depende de cada empresa.
Y la esclavitud va en relación a horas trabajadas vs sueldo recibido. No con lo otro.@yoymiyo86 Quien ha dicho nada de que lo ponga en tu contrato?
Es mas, aunque lo pusiera, seguiria siendo ilegal si excede de la jornada maxima, y aun asi te echarian por ello, eso si, se buscarian una excusa legal
#6 #6 tradico dijo: #4 @yoymiyo86 Quien ha dicho nada de que lo ponga en tu contrato?
Es mas, aunque lo pusiera, seguiria siendo ilegal si excede de la jornada maxima, y aun asi te echarian por ello, eso si, se buscarian una excusa legal Nadie te pone una pistola para firmar esa cláusula, por lo tanto, no es ilegal si tú la aceptas. Es más, no expone que trabaje dichas horas sino que estés disponible por si hicieras falta. Son cosas muy dispares.
Si nadie las firmara, no se haría. Si la gente la firma, por ende, lo acepta, no hay nada que hacer.
En el contrato no se explicita que tengas que estar disponible 24/7 luego si te despiden incurren en despido improcedente.
#8 #8 er_banana dijo: En el contrato no se explicita que tengas que estar disponible 24/7 luego si te despiden incurren en despido improcedente.@er_banana En un trabajo que rechacé en un CREI sí, me lo ponía explícitamente (mi trabajo consistía en estar fines de semana, 20h allí y disponible 24/7 por si me necesitaban)
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