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Y mera estadística es cobrar menos en el trabajo, y para eso nadie se queja, eh?
La estadística es estúpida, deberíais pagar lo mismo ¿Igualdad no?
Ya, pero cuando ellos pagaban menos para sacar el carnet en no se qué autoescuela, que partía de sus estadísticas de que los hombres daban menos clases, ahí todas pusisteis el grito en el cielo. No se puede decir que se dejen las cosas que os benefician pero indignarse por las que os perjudican.
Estoy de acuerdo en que padres y madres deberían tener períodos similares de baja por el nacimiendo de un bebé, pero ahora, sí que os voy a decir que de boquilla se dice mucho pero las cosas van de acuerdo a la mentalidad de la sociedad y hoy por hoy las mujeres son las que suelen dedicarse más al bebé que los padres (inclusive aunque tengan el mismo tiempo de baja). Afortunadamente se va avanzando progresivamente en esto pero la realidad es que las mayoría de las mujeres dedican muchísimo más tiempo en cuanto a cuidados del bebé (así como de las tareas del hogar tristemente).
Además existe una base biológica que explica la importancia del apego madre-hijo puesto que el vínculo se va forjando a lo largo del embarazo.
#48 #48 miltonfriedman dijo: #46 El empresario va a contratar a quien le salga de los huevos y si es machista como he dicho en el anterior comentario, va a contratar siempre al hombre. Vale, se igualan costes colaterales, pero esta igualación, a parte de venir por la fuerza lo que hace no es mejorar la posición de la mujer, su salario no va a subir, lo igualar por abajo, recortando el salario del hombre, la mujer no mejora, el hombre empeora y esto teniendo en cuenta que el empresario no discrimina colectivos.Pues a lo mejor es que el problema es que nos importan mucho los días trabajados así en bruto y no la productividad. Los españoles somos de los europeos que más trabajamos y sin embargo nuestra productividad está por los suelos. Que entiendan los empresarios que hombres y mujeres van a tener que perder las mismas horas de trabajo para ocuparse de su familia pero que a lo mejor una jornada más reducida compensa porque aumenta la productividad.
#47 #47 miltonfriedman dijo: #39 Con lo de la implicación del hombre en el cuidado de la casa estoy completamente de acuerdo. Creo que el estereotipo va cambiando, antes la mujer ya preveía tener que cuidar de sus hijos por esto escogían salidas profesionales que les permitieran tener una vida laboral más corta, ahora empieza a cambiar aunque poco a poco, la presencia de mujeres en carreras que conllevan una larga vida laboral va aumentando como en medicina por ejemplo. Pero sigo creyendo que las mesuras de igualar salarios van en contra de la mujer o otros colectivos discriminados. Ni te hablo de poner un 40% de mujeres en las directivas por la fuerza... Creo que cada vez más se igualan los dos sexos y es muy positivo, pero la igualación nunca tiene que llegar por la fuerza.#48 #48 miltonfriedman dijo: #46 El empresario va a contratar a quien le salga de los huevos y si es machista como he dicho en el anterior comentario, va a contratar siempre al hombre. Vale, se igualan costes colaterales, pero esta igualación, a parte de venir por la fuerza lo que hace no es mejorar la posición de la mujer, su salario no va a subir, lo igualar por abajo, recortando el salario del hombre, la mujer no mejora, el hombre empeora y esto teniendo en cuenta que el empresario no discrimina colectivos.No hay que forzar una cuota de mujeres directivas, estoy por completo de acuerdo. Pero si hay que forzar la igualdad de salarios. Un empresario que fuese machista ni siquiera contrataria a una mujer por menos sueldo, simplemente, no la contrataria. Pero un empresario, como tal, siempre tratara de gastar el minimo de dinero para obtener 'X' resultados, y se la SUDA quien le ofrezca tales resultados. Asi que si igualas salarios, le dara igual el sexo del empleado, el solo valora los costes, o no seria un empresario xD
La unica exclusion a esa norma esta en el enchufismo, y eso no tiene nada que ver con lo que tengas entre las piernas, si no mas bien con el parentesco o la amistad. Sera que no hay la tira de mujeres enchufadas entre la casta politica tambien xD
#55 #55 somerexistroparaisto dijo: #48 Pues a lo mejor es que el problema es que nos importan mucho los días trabajados así en bruto y no la productividad. Los españoles somos de los europeos que más trabajamos y sin embargo nuestra productividad está por los suelos. Que entiendan los empresarios que hombres y mujeres van a tener que perder las mismas horas de trabajo para ocuparse de su familia pero que a lo mejor una jornada más reducida compensa porque aumenta la productividad.No creo que reduciendo la jornada laboral vaya a aumentar mucho la productividad por temas de estrés...
Por tanto si les das más días libres, los salarios van a bajar, esto seguro. Otra cosa es que pensemos que los días que no trabajas compensan con creces la reducción de salario, que este es otro tema. Creo que no tienen que venir forzados y se deben pactar.
#51 #51 sonrisass dijo: Y mera estadística es cobrar menos en el trabajo, y para eso nadie se queja, eh?pero leyes contra la discriminacion salarial ya hay, que es el primer paso. De ahi que se cumpla o no es el segundo paso. Pero con los seguros de coche ni siquiera hay leyes que defiendan a los hombres de la discrimacion, asi que ahora que pretenden sacar una pues es algo que aplaudir. Luego, que lo cumplan o no... pues habra que verlo, porque me da que estaremos igual que vosotras con los salarios. Pero por algo se empieza.
Las feministas luchan por tener iguales derechos que los hombres, sobre todo en el aspecto legal, economico y de trabajo. Las hembristas quieren estar por encima.
Una feminista no va a quejarse por pagar lo mismo, al igual que no paga lo mismo un novato al volante que un nobel, la cuestion es liarla por nada. Y lo de la baja por maternidad, ya lo dice, por maternidad, otra es la de paternidad, que es la de 15 dias.
Cuando sepas distinguir entre una y otra, hablas, porque comparar el reposo que necesitan algunas mujeres tras un parto, dar el pecho y tal como la baja por paternidad, que es para ayudar a la madre los primeros dias, es de ser tonta tonta
sabes por qué las mujeres tienen menos accidentes que los hombres? simplemente porque hay más conductores que conductoras, por ejemplo, cuando una família sale de viaje y cogen el coche quién suele conducir?
#56 #56 p4triot dijo: #47 #48 No hay que forzar una cuota de mujeres directivas, estoy por completo de acuerdo. Pero si hay que forzar la igualdad de salarios. Un empresario que fuese machista ni siquiera contrataria a una mujer por menos sueldo, simplemente, no la contrataria. Pero un empresario, como tal, siempre tratara de gastar el minimo de dinero para obtener 'X' resultados, y se la SUDA quien le ofrezca tales resultados. Asi que si igualas salarios, le dara igual el sexo del empleado, el solo valora los costes, o no seria un empresario xD
La unica exclusion a esa norma esta en el enchufismo, y eso no tiene nada que ver con lo que tengas entre las piernas, si no mas bien con el parentesco o la amistad. Sera que no hay la tira de mujeres enchufadas entre la casta politica tambien xDsabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.
Yo sólo digo que hago 90km diarios para ir a trabajar, y las mayores LOCURAS, IMPRUDENCIAS, ERRORES y DESPROPÓSITOS, las causan las mujeres... Eso de estar en un carril de aceleración que va a parar a una autovía donde el que menos, va a 100km/h, y no pasar la mujer de 60km/h, es un riesgo que la mayoría ni os imagináis, que obliga a muchos conductores a pegar frenazos cuando no les es posible de cambiar de carril.
Por no decir cuando vamos por autopista, a 120, y te encuentras que los coches que no llegan ni a 100, los conducen mujeres. Qué hacéis en una autopista donde todo dios va a 120 yendo a 80? Eso es peor que un tío que vaya a 140 en esa misma carretera, se entorpece el tráfico....
Fácil, porque la mayoría de feministas buscan terminar con cualquier tipo de opresión, no salí beneficiadas de nuevas medidas como insisten los machistas
#55 #55 somerexistroparaisto dijo: #48 Pues a lo mejor es que el problema es que nos importan mucho los días trabajados así en bruto y no la productividad. Los españoles somos de los europeos que más trabajamos y sin embargo nuestra productividad está por los suelos. Que entiendan los empresarios que hombres y mujeres van a tener que perder las mismas horas de trabajo para ocuparse de su familia pero que a lo mejor una jornada más reducida compensa porque aumenta la productividad.eso lo decia mi tio, siempre decia que "de toda la vida en España no se ha dicho que me voy a trabajar, si no 'me voy al trabajo'. Porque muchos van a calentar la silla".
Y eso es total y absolutamente cierto.
Típico tanto de hombres como de mujeres, aunque existan excepciones como el colectivo feminista
#62 #62 gianteco dijo: Yo sólo digo que hago 90km diarios para ir a trabajar, y las mayores LOCURAS, IMPRUDENCIAS, ERRORES y DESPROPÓSITOS, las causan las mujeres... Eso de estar en un carril de aceleración que va a parar a una autovía donde el que menos, va a 100km/h, y no pasar la mujer de 60km/h, es un riesgo que la mayoría ni os imagináis, que obliga a muchos conductores a pegar frenazos cuando no les es posible de cambiar de carril.
Por no decir cuando vamos por autopista, a 120, y te encuentras que los coches que no llegan ni a 100, los conducen mujeres. Qué hacéis en una autopista donde todo dios va a 120 yendo a 80? Eso es peor que un tío que vaya a 140 en esa misma carretera, se entorpece el tráfico....mejor entorpecerlo y hacerlo mas lento, que se te vaya el coche y mates a alguien... dos dedos de frente no tienes, cuando las mayores imprudencias pilladas por los radares los cometen los tios, tales como ir sin cinturon, con el movil o a 150 km
#3 #3 Panthalassa dijo: Todavía no he oído a ninguna feminista quejarse de pagar menos. Pero es que, como bien dices, es pura estadística.
PD: Aprovecho para reivindicar una mayor baja de maternidad y también de paternidad. ¡Los padres también tienen derecho a disfrutar de su bebé!Todo mi apoyo a la propuesta. Si señor.
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.lei el estudio. Pero la diferencia no se si era del 16% o asi, y hablando aun en un contexto de desigualdad en los costes colaterales de contratar un sexo u otro. Primero, que igualen permisos de paternidad y maternidad, y luego que vuelvan a hacer el estudio.
A mí me parece bien que las mujeres paguen menos. Vale que van a 10 por el pueblo y a 90 por la autovía, pero la cosa va de accidentes.
Pero ahora bien, si esto se achaca a la pura estadística. Luego no pidáis que los sueldos se igualen sin más. Que hagan un estudio a ver quiénes trabajan de forma más eficiente.
Porque en los típicos trabajos donde hacen varias cosas rotando, las mujeres se escaquean de según que trabajos.
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.Ups, la enfermera que envidia y odia a los médicos.
Te pondré el ejemplo típico, pero que no deja de ser verdad: En un supermercado, las mujeres (no todas) se suelen escaquear de algunos trabajos, como hacer inventario y cargar cajas.
Si le dicen al jefe "es que yo como mujer tengo menos fuerza, peso 50 kg y mis compañeros pesan 80" el empresario le puede decir "bueno, también comerás menos ¿no?"
Y esto en realidad ocurre en bastantes empleos, no sólo con la fuerza física.
#66 #66 whatdoyouknow1 dijo: #62 mejor entorpecerlo y hacerlo mas lento, que se te vaya el coche y mates a alguien... dos dedos de frente no tienes, cuando las mayores imprudencias pilladas por los radares los cometen los tios, tales como ir sin cinturon, con el movil o a 150 kmNo he dicho que defienda ir a 140, pero creo que con la de km diarios que me como, he visto muchas cosas, y las mujeres son las que más índice de mala conducción tienen, en proporción al número de conductores vs conductoras.
Y lo de ralentizar la circulación, se nota que no conduces mucho. Si tu creas un tapón, y viene uno por detrás un poco despistado, te llevas a VARIOS por delante. Si el tráfico es fluido y viene uno a 140 o 150, se sale de una curva, y la mayor probabilidad es que acabe estampándose el solito.
Yo no corro con el coche, pero si puedo ir a 120, voy a 120, si puedo ir a 80, voy a 80, si estoy en un carril de aceleración, lo uso para entorpecer lo mínimo a los conductores QUE TIENEN LA PREFERENCIA.
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.Y lo de la universidad siempre me ha parecido de risa. Sobretodo cuando lo mezclan con la falta de mujeres directivas y aducen a discriminacion porque el 60% de los universitarios son feminas pero apenas el 20% de los puestos directivos son mujeres.
Y la relacion?? Es decir, que edad tienen los directivos?? de que epoca vienen?? Habia la misma mayoria de mujeres en la universidad que ahora?
#7 #7 Panthalassa dijo: #1 Pero si es que ella está diciendo lo contrario, que hay feministas que luchan por igualarse con los hombres aún viéndose perjudicadas por ello.llevas razón, pero ten en cuenta que eso es imposible de asumir para un buen número de tqderos dogmático
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xd
#56 #56 p4triot dijo: #47 #48 No hay que forzar una cuota de mujeres directivas, estoy por completo de acuerdo. Pero si hay que forzar la igualdad de salarios. Un empresario que fuese machista ni siquiera contrataria a una mujer por menos sueldo, simplemente, no la contrataria. Pero un empresario, como tal, siempre tratara de gastar el minimo de dinero para obtener 'X' resultados, y se la SUDA quien le ofrezca tales resultados. Asi que si igualas salarios, le dara igual el sexo del empleado, el solo valora los costes, o no seria un empresario xD
La unica exclusion a esa norma esta en el enchufismo, y eso no tiene nada que ver con lo que tengas entre las piernas, si no mas bien con el parentesco o la amistad. Sera que no hay la tira de mujeres enchufadas entre la casta politica tambien xDVamos a ver, un empresario normal, lo que busca es la maximización de beneficios, este empresario no discrimina, va a intentar conseguir los trabajadores mejor preparados o más productivos ya que le aportan más beneficios y es así como debe ser, en cambio si un empresario es machista hay una disyuntiva de intereses entre discriminar mujeres y la maximización de beneficios, si que una bajada del salario puede compensar la discriminación y no puedes decir que no ya que no conoces cada empresario en particular, en cambio si igualas el salario, el único factor decisorio del empresario machista es la discriminación de la mujer por tanto esta se verá más perjudicada que si no se igualaran los salarios.
Tenéis menos accidentes porque los hombres no os dejamos el coche.
#74 #74 p4triot dijo: #61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xdClaro, los hombres siguen abundando en carreras con "más poderío". Luego hacen una estadística superficial en la que los hombres de media cobran más. Tócate los huevos...
Y también se quejan de que hay más jefes que jefas. La generación de los que son "jefes" es de hace unas décadas, cuando estudiaban muchos más hombres que mujeres.
Y ahora la cosa se va a ir igualando más, aunque no del todo, por lo que tu dices, porque muchas mujeres estudian carreras que no optan a dirigir nada.
Y luego hay estudios en los que los hombres tienen más dotes de liderazgo. Esto nunca saldrá a la luz porque la opinión pública y los moralistas lo censuran. Pero es un hecho.
#66 #66 whatdoyouknow1 dijo: #62 mejor entorpecerlo y hacerlo mas lento, que se te vaya el coche y mates a alguien... dos dedos de frente no tienes, cuando las mayores imprudencias pilladas por los radares los cometen los tios, tales como ir sin cinturon, con el movil o a 150 kma 80 por la autopista deberia ser multa. (Y multa no es, pero si te ve la poli te para, para preguntarte a que se debe esa velocidad. Que me paso a mi)
Y si ir a 150 por autopista te parece temerario... Os habeis grabado el 120 en la mente como el limite de la capacidad humana para conducir, y 120 es en España, que somos especiales como siempre. Porque fuera de aqui el limite es 130 minimo, normalmente 150, o como Alemania que no tiene.
El problema es el zumbao a 180 por una intercomarcal, que es donde se producen la mayoria de accidentes. Pero claro, el radar en la autopista, que salvar vidas nos da igual, se recauda mucho mas multando a miles de ciudadanos a 125 en una autopista que apenas unas decenas a 180 por una intercomarcal...
yo creo que las leyes ahora mismo es mucho mas feminista que machista. pero bueno es lo que toca después de tanto años de machismo y el que sigue en muchos hogares...
#77 #77 marianodelgado3 dijo: #74 Claro, los hombres siguen abundando en carreras con "más poderío". Luego hacen una estadística superficial en la que los hombres de media cobran más. Tócate los huevos...
Y también se quejan de que hay más jefes que jefas. La generación de los que son "jefes" es de hace unas décadas, cuando estudiaban muchos más hombres que mujeres.
Y ahora la cosa se va a ir igualando más, aunque no del todo, por lo que tu dices, porque muchas mujeres estudian carreras que no optan a dirigir nada.
Y luego hay estudios en los que los hombres tienen más dotes de liderazgo. Esto nunca saldrá a la luz porque la opinión pública y los moralistas lo censuran. Pero es un hecho.Respecto a lo del liderazgo, sí salen a la luz esos estudios, y también salen que las jefas mujeres buscan más colaboración en las ideas y los hombres más individualismo, no es que unos sean mejores o peores jefes, si no que con la cultura y la educación actual, hoy por hoy son diferentes, y depende de para qué vendrá mejor una cosa u otra (y esto al final son generalidades, luego depende de cada persona ser buen jefe o no).
#78 #78 p4triot dijo: #66 a 80 por la autopista deberia ser multa. (Y multa no es, pero si te ve la poli te para, para preguntarte a que se debe esa velocidad. Que me paso a mi)
Y si ir a 150 por autopista te parece temerario... Os habeis grabado el 120 en la mente como el limite de la capacidad humana para conducir, y 120 es en España, que somos especiales como siempre. Porque fuera de aqui el limite es 130 minimo, normalmente 150, o como Alemania que no tiene.
El problema es el zumbao a 180 por una intercomarcal, que es donde se producen la mayoria de accidentes. Pero claro, el radar en la autopista, que salvar vidas nos da igual, se recauda mucho mas multando a miles de ciudadanos a 125 en una autopista que apenas unas decenas a 180 por una intercomarcal...Indirectamente las mujeres provocan muchos accidentes, entorpeciendo y tal. Pero claro, eso no es algo que se pueda sopesar o medir. Pero todos lo sabemos.
Además, los que tenemos madres que han llevado toda la vida coche, motos, etc... y que conducen mejor que la mayoría de los tíos, ellas mismas dicen que por lo general hay mujeres muy atascadas y que no deberían conducir.
#81 #81 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.al año, la mujer cobra en el mismo puesto que un hombre un 35% menos. Y eso esta demostrado, basta coger el sueldo de uno y otro y comparar anualmente...Por que? No se sabe.
#74 #74 p4triot dijo: #61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xdtu no has estado en una clase de Derecho o Empresariales no? o Marketing? mirate las matriculaciones. Hay muchisimas chicas en Empresariales, asi que no inventes
#70 #70 marianodelgado3 dijo: #61 Ups, la enfermera que envidia y odia a los médicos.
Te pondré el ejemplo típico, pero que no deja de ser verdad: En un supermercado, las mujeres (no todas) se suelen escaquear de algunos trabajos, como hacer inventario y cargar cajas.
Si le dicen al jefe "es que yo como mujer tengo menos fuerza, peso 50 kg y mis compañeros pesan 80" el empresario le puede decir "bueno, también comerás menos ¿no?"
Y esto en realidad ocurre en bastantes empleos, no sólo con la fuerza física.y que? para inventarte lo de que odio a los medicos en que te basas? cuando tengo amigos que estudian medicina y nos llevamos genial. Si esque te crees que somos como tu
#71 #71 gianteco dijo: #66 No he dicho que defienda ir a 140, pero creo que con la de km diarios que me como, he visto muchas cosas, y las mujeres son las que más índice de mala conducción tienen, en proporción al número de conductores vs conductoras.
Y lo de ralentizar la circulación, se nota que no conduces mucho. Si tu creas un tapón, y viene uno por detrás un poco despistado, te llevas a VARIOS por delante. Si el tráfico es fluido y viene uno a 140 o 150, se sale de una curva, y la mayor probabilidad es que acabe estampándose el solito.
Yo no corro con el coche, pero si puedo ir a 120, voy a 120, si puedo ir a 80, voy a 80, si estoy en un carril de aceleración, lo uso para entorpecer lo mínimo a los conductores QUE TIENEN LA PREFERENCIA.para crear un tapon no se va a 90 en una carretera de 120, sino en las ciudades con el trafico por el tema de aparcamiento, o en las grandes salidas de ciudad, donde no creo que todas sean mujeres, asi que no inventemos
#77 #77 marianodelgado3 dijo: #74 Claro, los hombres siguen abundando en carreras con "más poderío". Luego hacen una estadística superficial en la que los hombres de media cobran más. Tócate los huevos...
Y también se quejan de que hay más jefes que jefas. La generación de los que son "jefes" es de hace unas décadas, cuando estudiaban muchos más hombres que mujeres.
Y ahora la cosa se va a ir igualando más, aunque no del todo, por lo que tu dices, porque muchas mujeres estudian carreras que no optan a dirigir nada.
Y luego hay estudios en los que los hombres tienen más dotes de liderazgo. Esto nunca saldrá a la luz porque la opinión pública y los moralistas lo censuran. Pero es un hecho.no tienen poder de liderazgo, es que miran por lo suyo, en vez de trabajar en equipo, que en una empresa es lo que hay que motivar
#74 #74 p4triot dijo: #61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xdy en carreras de Quimica, Bioquimica, Biologia, Veterinaria, Empresariales, Medicina, etc etc predominan mujeres, no hombres, asi que no son dos carreras, son mas, y si no vete a una Facultad de Ciencias y mirate las matriculaciones
#74 #74 p4triot dijo: #61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xdy una enfermera puede hacer el Doctorado y ser catedratica de la Facultad, o ser jefa del personal de Enfermeria, donde se encarga de sacar el mayor partido al personal que abarca y del material a utilizar. A ver si nos informamos
Lo que dices es una soberana gilipollez. No es simple estadística. Los seguros son nominativos, se hacen a una persona, no a un grupo, ni a un sexo. Probablemente yo haya tenido menos accidentes que tú ¿por qué tengo que pagar más? ¿Por tener ******* y que otras personas con ******* tengan golpes con el coche?
#84 #84 whatdoyouknow1 dijo: #81 al año, la mujer cobra en el mismo puesto que un hombre un 35% menos. Y eso esta demostrado, basta coger el sueldo de uno y otro y comparar anualmente...Por que? No se sabe.
#74 tu no has estado en una clase de Derecho o Empresariales no? o Marketing? mirate las matriculaciones. Hay muchisimas chicas en Empresariales, asi que no inventes
#70 y que? para inventarte lo de que odio a los medicos en que te basas? cuando tengo amigos que estudian medicina y nos llevamos genial. Si esque te crees que somos como tu
#71 para crear un tapon no se va a 90 en una carretera de 120, sino en las ciudades con el trafico por el tema de aparcamiento, o en las grandes salidas de ciudad, donde no creo que todas sean mujeres, asi que no inventemos- Ande vas troncaaa. Cobra un 35% menos en puestos directivos, que comento otra vez, de que generacion vienen? Si te lees el estudio de nuevo veras que dice que hasta los 25 años, nuestra generacion, la generacion que hemos crecido en la igualdad efectiva, la brecha salarial es inexistente.
- Olvide derecho, tambien hay mayoria mujeres, cierto. Pero sigue sin ser suficiente xD
- En empresariales hay un empate, porque en algunas facultades ellas representan el 60%, pero en otras, ellos llevan la bandera mayoritaria. Y si añades ADE y las demas carreras economicas, ellos ganan ventaja, ajustada, pero ventaja. Tal como te he dicho en mi comentario anterior.
pues no me parece justo ¿qué más da que tengáis menos accidentes? ¿tenemos que pagar los dem´sa hombres por imprudencias de otros???
#89 #89 p4triot dijo: #84 - Ande vas troncaaa. Cobra un 35% menos en puestos directivos, que comento otra vez, de que generacion vienen? Si te lees el estudio de nuevo veras que dice que hasta los 25 años, nuestra generacion, la generacion que hemos crecido en la igualdad efectiva, la brecha salarial es inexistente.
- Olvide derecho, tambien hay mayoria mujeres, cierto. Pero sigue sin ser suficiente xD
- En empresariales hay un empate, porque en algunas facultades ellas representan el 60%, pero en otras, ellos llevan la bandera mayoritaria. Y si añades ADE y las demas carreras economicas, ellos ganan ventaja, ajustada, pero ventaja. Tal como te he dicho en mi comentario anterior.pues lo que yo he visto en ADE mas derecho, o solo ADE, hay mas chicas que chicos, tanto en la publica como en la privada.
y de altos directivos nada, mirate un sueldo de funcionario en mujer y en hombre, o los datos que se pagan se los inventan las empresas?
#89 #89 p4triot dijo: #84 - Ande vas troncaaa. Cobra un 35% menos en puestos directivos, que comento otra vez, de que generacion vienen? Si te lees el estudio de nuevo veras que dice que hasta los 25 años, nuestra generacion, la generacion que hemos crecido en la igualdad efectiva, la brecha salarial es inexistente.
- Olvide derecho, tambien hay mayoria mujeres, cierto. Pero sigue sin ser suficiente xD
- En empresariales hay un empate, porque en algunas facultades ellas representan el 60%, pero en otras, ellos llevan la bandera mayoritaria. Y si añades ADE y las demas carreras economicas, ellos ganan ventaja, ajustada, pero ventaja. Tal como te he dicho en mi comentario anterior.ademas el estudio no va de los sueldos, esos datos los dijeron en una noticia, el estudio va a la hora de escoger para un puesto a hombre o mujer, con mismo curriculum, y sorprende que tanto hombres como mujeres cogen al hombre antes que a la mujer, con los mismos meritos, asi que mi argumento sigue valiendo, porque has respondido a algo que no he dicho
#85 #85 whatdoyouknow1 dijo: #77 no tienen poder de liderazgo, es que miran por lo suyo, en vez de trabajar en equipo, que en una empresa es lo que hay que motivarperdona, alguien que mira por si mismo capacidad de liderazgo tiene 0. Tendra un trastorno megalomano narcicista y cierta tendencia a vociferar ordenes, que solo seguiran aquellos que esten comminados a seguirlas por ley. Un lider en cambio es el que lleva la voz cantante de un grupo porque el grupo entero reconoce que sus ideas son las mejores. No confundamos jefe, con lider. El jefe es un titulo otorgado, el de lider, es un titulo ganado. Hay mucha diferencia.
Y no se si Marianodelgado tendra razon o no en las capacidades de liderazgo de los hombres, pero pal caso y por desgracia, da lo mismo, pues en las empresas suelen poner a jefes por enchufe, no por capacidad de lider (porque macho, cuanto inepto hay de jefe por ahi suelto...)
Tampoco se quejan de que las traten como al ganado al entrar gratis en las discotecas de pago
#92 #92 whatdoyouknow1 dijo: #89 ademas el estudio no va de los sueldos, esos datos los dijeron en una noticia, el estudio va a la hora de escoger para un puesto a hombre o mujer, con mismo curriculum, y sorprende que tanto hombres como mujeres cogen al hombre antes que a la mujer, con los mismos meritos, asi que mi argumento sigue valiendo, porque has respondido a algo que no he dichoValoran los costes colaterales, el sueldo es un coste directo. Un coste colateral es la baja por maternidad. Cuando miran los CVs, con el de una mujer, valoran el riesgo de que pueda acojerse a una baja de 3 meses, frente a los 15 dias de un hombre, afectando al rendimiento de la empresa. No hace falta valorar quien cobra menos.
Te repito que me lei el estudio. Y a diferencia de ti, yo me lo lei entero, implicaciones psicoanaliticas incluidas. Porque hablaba de que los empleadores hacian esa distincion a un nivel casi inconsciente.
Si les hubieran dicho escoje a quien vamos a contratar, pero aduce los mismos costes colaterales y mismo rendimiento independientemente del sexo, es decir, valora solo el CV en sí, te aseguro que la diferencia hubiera sido nula.
#91 #91 whatdoyouknow1 dijo: #89 pues lo que yo he visto en ADE mas derecho, o solo ADE, hay mas chicas que chicos, tanto en la publica como en la privada.
y de altos directivos nada, mirate un sueldo de funcionario en mujer y en hombre, o los datos que se pagan se los inventan las empresas?Ahi has resbalado fino. Los sueldos de un funcionario estan estipulados HASTA EL CENTIMO por ley. Nadie puede cobrar mas que nadie por hacer exactamente el mismo trabajo. Asi que si un hombre cobra mas que una mujer, es porque percibe un bonus por rendimiento, o posee una cualificacion mayor, o trabaja mas horas, o mas antiguedad. La mitad de mi familia es funcionaria, por ahi no me la clavas xD
#95 #95 p4triot dijo: #92 Valoran los costes colaterales, el sueldo es un coste directo. Un coste colateral es la baja por maternidad. Cuando miran los CVs, con el de una mujer, valoran el riesgo de que pueda acojerse a una baja de 3 meses, frente a los 15 dias de un hombre, afectando al rendimiento de la empresa. No hace falta valorar quien cobra menos.
Te repito que me lei el estudio. Y a diferencia de ti, yo me lo lei entero, implicaciones psicoanaliticas incluidas. Porque hablaba de que los empleadores hacian esa distincion a un nivel casi inconsciente.
Si les hubieran dicho escoje a quien vamos a contratar, pero aduce los mismos costes colaterales y mismo rendimiento independientemente del sexo, es decir, valora solo el CV en sí, te aseguro que la diferencia hubiera sido nula.y dale! hay mas estudios aparte de los que tu te lees, y me lo lei entero, y hacia alusion no al tema economico, sino a la discriminacion a la hora de escoger para un mismo puesto con un mismo curriculum, en ningun caso sale el tema economico, asi que te habras leido otro, porque este lo tuvimos que trabajar para una asignatura de mi carrera, y no habia aspectos economicos ni sociales, solo la eleccion segun el sexo.
#93 #93 p4triot dijo: #85 perdona, alguien que mira por si mismo capacidad de liderazgo tiene 0. Tendra un trastorno megalomano narcicista y cierta tendencia a vociferar ordenes, que solo seguiran aquellos que esten comminados a seguirlas por ley. Un lider en cambio es el que lleva la voz cantante de un grupo porque el grupo entero reconoce que sus ideas son las mejores. No confundamos jefe, con lider. El jefe es un titulo otorgado, el de lider, es un titulo ganado. Hay mucha diferencia.
Y no se si Marianodelgado tendra razon o no en las capacidades de liderazgo de los hombres, pero pal caso y por desgracia, da lo mismo, pues en las empresas suelen poner a jefes por enchufe, no por capacidad de lider (porque macho, cuanto inepto hay de jefe por ahi suelto...)estaba ironizando, he dicho lo mismo que tu. Hay muchas mujeres con poder de liderazgo, lo que pasa es que no se las deja llegar a puestos importantes, si no ya veriamos. Basta ver la cantidad de hombres colocados a dedo en las empresas, sin idea de empresariales, y asi van las empresas (la gran mayoria)
#96 #96 p4triot dijo: #91 Ahi has resbalado fino. Los sueldos de un funcionario estan estipulados HASTA EL CENTIMO por ley. Nadie puede cobrar mas que nadie por hacer exactamente el mismo trabajo. Asi que si un hombre cobra mas que una mujer, es porque percibe un bonus por rendimiento, o posee una cualificacion mayor, o trabaja mas horas, o mas antiguedad. La mitad de mi familia es funcionaria, por ahi no me la clavas xDvale, pues ve tu a un ayuntamiento y mirate los sueldos, porque no es normal que en un mismo puesto cobren distinto para un mismo puesto hombre que mujer, y si en tu familia hay funcionarios ya deberias saberlo
Déjate de excusas, deberíamos pagar igual. ¿Qué culpa tiene un hombre que conduce bien por pagar más porque eso lo digan unas estadísticas? Sí, te lo dice una mujer. No mezcles el permiso de paternidad y maternidad, que eso no viene a cuento.
Haces un llamamiento a las feministas? Acaso tú no te consideras también una?
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