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#22 #22 neonatsakar dijo: Soy yo el único que cree que el movimiento feminista está terriblemente avanzado? Vale, cobran menos en el trabajo, pero tienen mil y un derechos más que los hombres, empezando por el de "si una mujer pega a un hombre no es violencia de género". Yo no soy feminista ni machista, soy igualitario: Si quieren el mismo trato, que renuncien a sus derechos de vagina.No se puede tratar una situación de desigualdad de manera igualitaria. Para que haya estabilidad e igualdad real primero tiene que haber un cambio muy brusco... aunque yo opino que sería más útil empezar por educar para la igualdad, que algunas veces parece que estemos empezando la casa por el tejado.
#39 #39 somerexistroparaisto dijo: #36 Lo que habría que hacer es implicar al hombre en el cuidado de la casa y de la familia y que el también tuviese que perder días de trabajo. También mejorando servicios: hacer guarderías de empresa... El problema es continuar el estereotipo de el hombre trabaja y ayuda en casa y la mujer hace las cosas de casa, se ocupe los niños y a parte tiene un trabajo. Cambiad el chip ya.Con lo de la implicación del hombre en el cuidado de la casa estoy completamente de acuerdo. Creo que el estereotipo va cambiando, antes la mujer ya preveía tener que cuidar de sus hijos por esto escogían salidas profesionales que les permitieran tener una vida laboral más corta, ahora empieza a cambiar aunque poco a poco, la presencia de mujeres en carreras que conllevan una larga vida laboral va aumentando como en medicina por ejemplo. Pero sigo creyendo que las mesuras de igualar salarios van en contra de la mujer o otros colectivos discriminados. Ni te hablo de poner un 40% de mujeres en las directivas por la fuerza... Creo que cada vez más se igualan los dos sexos y es muy positivo, pero la igualación nunca tiene que llegar por la fuerza.
La estadística es estúpida, deberíais pagar lo mismo ¿Igualdad no?
Estoy de acuerdo en que padres y madres deberían tener períodos similares de baja por el nacimiendo de un bebé, pero ahora, sí que os voy a decir que de boquilla se dice mucho pero las cosas van de acuerdo a la mentalidad de la sociedad y hoy por hoy las mujeres son las que suelen dedicarse más al bebé que los padres (inclusive aunque tengan el mismo tiempo de baja). Afortunadamente se va avanzando progresivamente en esto pero la realidad es que las mayoría de las mujeres dedican muchísimo más tiempo en cuanto a cuidados del bebé (así como de las tareas del hogar tristemente).
Además existe una base biológica que explica la importancia del apego madre-hijo puesto que el vínculo se va forjando a lo largo del embarazo.
sabes por qué las mujeres tienen menos accidentes que los hombres? simplemente porque hay más conductores que conductoras, por ejemplo, cuando una família sale de viaje y cogen el coche quién suele conducir?
#55 #55 somerexistroparaisto dijo: #48 Pues a lo mejor es que el problema es que nos importan mucho los días trabajados así en bruto y no la productividad. Los españoles somos de los europeos que más trabajamos y sin embargo nuestra productividad está por los suelos. Que entiendan los empresarios que hombres y mujeres van a tener que perder las mismas horas de trabajo para ocuparse de su familia pero que a lo mejor una jornada más reducida compensa porque aumenta la productividad.eso lo decia mi tio, siempre decia que "de toda la vida en España no se ha dicho que me voy a trabajar, si no 'me voy al trabajo'. Porque muchos van a calentar la silla".
Y eso es total y absolutamente cierto.
#3 #3 Panthalassa dijo: Todavía no he oído a ninguna feminista quejarse de pagar menos. Pero es que, como bien dices, es pura estadística.
PD: Aprovecho para reivindicar una mayor baja de maternidad y también de paternidad. ¡Los padres también tienen derecho a disfrutar de su bebé!Todo mi apoyo a la propuesta. Si señor.
A mí me parece bien que las mujeres paguen menos. Vale que van a 10 por el pueblo y a 90 por la autovía, pero la cosa va de accidentes.
Pero ahora bien, si esto se achaca a la pura estadística. Luego no pidáis que los sueldos se igualen sin más. Que hagan un estudio a ver quiénes trabajan de forma más eficiente.
Porque en los típicos trabajos donde hacen varias cosas rotando, las mujeres se escaquean de según que trabajos.
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.Y lo de la universidad siempre me ha parecido de risa. Sobretodo cuando lo mezclan con la falta de mujeres directivas y aducen a discriminacion porque el 60% de los universitarios son feminas pero apenas el 20% de los puestos directivos son mujeres.
Y la relacion?? Es decir, que edad tienen los directivos?? de que epoca vienen?? Habia la misma mayoria de mujeres en la universidad que ahora?
#74 #74 p4triot dijo: #61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xdClaro, los hombres siguen abundando en carreras con "más poderío". Luego hacen una estadística superficial en la que los hombres de media cobran más. Tócate los huevos...
Y también se quejan de que hay más jefes que jefas. La generación de los que son "jefes" es de hace unas décadas, cuando estudiaban muchos más hombres que mujeres.
Y ahora la cosa se va a ir igualando más, aunque no del todo, por lo que tu dices, porque muchas mujeres estudian carreras que no optan a dirigir nada.
Y luego hay estudios en los que los hombres tienen más dotes de liderazgo. Esto nunca saldrá a la luz porque la opinión pública y los moralistas lo censuran. Pero es un hecho.
#84 #84 whatdoyouknow1 dijo: #81 al año, la mujer cobra en el mismo puesto que un hombre un 35% menos. Y eso esta demostrado, basta coger el sueldo de uno y otro y comparar anualmente...Por que? No se sabe.
#74 tu no has estado en una clase de Derecho o Empresariales no? o Marketing? mirate las matriculaciones. Hay muchisimas chicas en Empresariales, asi que no inventes
#70 y que? para inventarte lo de que odio a los medicos en que te basas? cuando tengo amigos que estudian medicina y nos llevamos genial. Si esque te crees que somos como tu
#71 para crear un tapon no se va a 90 en una carretera de 120, sino en las ciudades con el trafico por el tema de aparcamiento, o en las grandes salidas de ciudad, donde no creo que todas sean mujeres, asi que no inventemos- Ande vas troncaaa. Cobra un 35% menos en puestos directivos, que comento otra vez, de que generacion vienen? Si te lees el estudio de nuevo veras que dice que hasta los 25 años, nuestra generacion, la generacion que hemos crecido en la igualdad efectiva, la brecha salarial es inexistente.
- Olvide derecho, tambien hay mayoria mujeres, cierto. Pero sigue sin ser suficiente xD
- En empresariales hay un empate, porque en algunas facultades ellas representan el 60%, pero en otras, ellos llevan la bandera mayoritaria. Y si añades ADE y las demas carreras economicas, ellos ganan ventaja, ajustada, pero ventaja. Tal como te he dicho en mi comentario anterior.
pues no me parece justo ¿qué más da que tengáis menos accidentes? ¿tenemos que pagar los dem´sa hombres por imprudencias de otros???
#85 #85 whatdoyouknow1 dijo: #77 no tienen poder de liderazgo, es que miran por lo suyo, en vez de trabajar en equipo, que en una empresa es lo que hay que motivarperdona, alguien que mira por si mismo capacidad de liderazgo tiene 0. Tendra un trastorno megalomano narcicista y cierta tendencia a vociferar ordenes, que solo seguiran aquellos que esten comminados a seguirlas por ley. Un lider en cambio es el que lleva la voz cantante de un grupo porque el grupo entero reconoce que sus ideas son las mejores. No confundamos jefe, con lider. El jefe es un titulo otorgado, el de lider, es un titulo ganado. Hay mucha diferencia.
Y no se si Marianodelgado tendra razon o no en las capacidades de liderazgo de los hombres, pero pal caso y por desgracia, da lo mismo, pues en las empresas suelen poner a jefes por enchufe, no por capacidad de lider (porque macho, cuanto inepto hay de jefe por ahi suelto...)
A mí me gustaría saber quiénes son las estúpidas que se quejan por eso. Joder qué puta vergüenza.
#84 #84 whatdoyouknow1 dijo: #81 al año, la mujer cobra en el mismo puesto que un hombre un 35% menos. Y eso esta demostrado, basta coger el sueldo de uno y otro y comparar anualmente...Por que? No se sabe.
#74 tu no has estado en una clase de Derecho o Empresariales no? o Marketing? mirate las matriculaciones. Hay muchisimas chicas en Empresariales, asi que no inventes
#70 y que? para inventarte lo de que odio a los medicos en que te basas? cuando tengo amigos que estudian medicina y nos llevamos genial. Si esque te crees que somos como tu
#71 para crear un tapon no se va a 90 en una carretera de 120, sino en las ciudades con el trafico por el tema de aparcamiento, o en las grandes salidas de ciudad, donde no creo que todas sean mujeres, asi que no inventemosTu pataleta del otro día. Pretendes vender que tus asignaturas son como las de medicina (chiste) y como no te di la razón como a una niña, me soltaste unos 30 comentarios con insultos.
Por cierto, ¿cuantos amigos tienes no? XDDDDDDD, tienes amigos para todos los casos y ejemplos posibles. No entiendo como una chica tan tonta puede ser tan popular. Ah sí, que dejaste claro que eres una mentirosa.
#98 #98 whatdoyouknow1 dijo: #96 vale, pues ve tu a un ayuntamiento y mirate los sueldos, porque no es normal que en un mismo puesto cobren distinto para un mismo puesto hombre que mujer, y si en tu familia hay funcionarios ya deberias saberloPorque tendran bonus distintos. Te digo que esta estipulado hasta EL CENTIMO. Mi madre cobra aprox 2500€ al mes (y eso con los recortes), bastante mas que la media para su profesion (enfermera), y es porque tiene 40 años de antiguedad que le dan X sueldo extra EXACTOS, y tiene varios cursos de especializacion que añaden X sueldo exacto. Sigue siendo una enfermera, mismo nivel y horario que otra enfermera cualquiera compañera suya, pero ella cobra mas. Por el mismo trabajo?? sí, pero por todo lo que te he mencionado.
Ningun hombre cobra mas de las arcas publicas por ser hombre, cobrara por razones como las que te he mencionado. Te lo garantizo. Y cualquier caso posible que no sea asi, es por puro enchufismo. (Ya sabes, el cuñao del Alcalde y tal...)
#112 #112 eumani dijo: #109 ¿igualdad? no, eso es como el machismo cerrado pero en versión femenina, todos los derechos para las mujeres y el hombre que se joda.No tienes ni idea, chaval. Busca, busca en fuentes de información NEUTRAL como la RAE o Wikipedia, y te llevarás la gran sorpresa de tu vida al ver la definición. En esta última fuente además podrás ver un poco de historia y los grandes hitos que se han conseguido en pro de la igualdad gracias a este movimiento, como el voto femenino, el derecho a trabajar (que os beneficia al no dejar todo el peso de mantener a la familia en vuestros hombros), la libertad sexual; y desde los '90 la búsqueda de igualdad fuera de las fronteras de Occidente y sus alianzas con otros movimientos en pro de la igualdad como la antixenofobia o la antihomofobia.
Verse amenazado por un movimiento que busca la igualdad dice mucho del tipo de persona que eres.
sé que ya lo habrán escrito pero, tan normal me parece que a todo el mundo le cobren lo mismo para evitar poner coches a nombre de mujeres, por ejemplo, como que un hombre y una mujer puedan disfrutar de la misma baja de paternidad o maternidad, teniendo en cuenta que no se habla de la baja por reposo de parir...
#113 #113 helvetti dijo: #112 No tienes ni idea, chaval. Busca, busca en fuentes de información NEUTRAL como la RAE o Wikipedia, y te llevarás la gran sorpresa de tu vida al ver la definición. En esta última fuente además podrás ver un poco de historia y los grandes hitos que se han conseguido en pro de la igualdad gracias a este movimiento, como el voto femenino, el derecho a trabajar (que os beneficia al no dejar todo el peso de mantener a la familia en vuestros hombros), la libertad sexual; y desde los '90 la búsqueda de igualdad fuera de las fronteras de Occidente y sus alianzas con otros movimientos en pro de la igualdad como la antixenofobia o la antihomofobia.
Verse amenazado por un movimiento que busca la igualdad dice mucho del tipo de persona que eres.yo estoy en contra de que halla sitios donde se le tenga que cortar el clítoris a las mujeres o ponerles un burka, pero una cosa es ser neutro y otra radical.
#2 #2 SombraFundida dijo: En realidad parece ser que no te hace tanta gracia cuando la igualdad se puede hacer tanto para un sexo como para el otro, ¿eh? La Estadística tiene otros métodos para asegurar a la gente. La mayoría de las empresas tienen 2 grupos: el de personas que sufren un accidente el primer año de conducción y los que no. En base a eso y los datos de las diferentes aseguradores se van estableciendo los precios para cada colectivo de esos dos grupos y para cada persona. Por eso se ha cambiado esa ley discriminatoria de la que hablas...Y luego están las rubias que las pobrecitas se dejan el sueldo en el seguro.
#1 #1 Dietilamido_Lisergico dijo: Sí, también es típico de las mujeres mantener la posición cuando ésta es privilegiada, luchar sólo por el cambio que las favorecen. Pero eh! Eso no lo digas que estarás mintiendo, ellas son unas santas con buenas intenciones.#7 #7 Panthalassa dijo: #1 Pero si es que ella está diciendo lo contrario, que hay feministas que luchan por igualarse con los hombres aún viéndose perjudicadas por ello.al quejarse de ellas defiende la posicion opuesta. es decir que quien envio el tdq esta en contra de la igualdad en todos los sentidos y quiere que se dejen los que la favorecen
porque un hombre no podria recibir dias por paternidad? podria usarlos para ayudar en los primeros dias, que supongo que no deben ser sencillos para la madre por si sola
#3 #3 Panthalassa dijo: Todavía no he oído a ninguna feminista quejarse de pagar menos. Pero es que, como bien dices, es pura estadística.
PD: Aprovecho para reivindicar una mayor baja de maternidad y también de paternidad. ¡Los padres también tienen derecho a disfrutar de su bebé! #108 #108 sunshadow dijo: #3 Y si los medicos forenses tienen menos accidentes, entonces les cobramos el seguro más barato a los medicos forenses?
Asi de absurdo es la estadistica esa. Hay hombres q conduciran sin tener un accidente en su vida y tendran q pagar mucho más xq otros con los que lo unico que tienen en común es lo que hay entre sus piernas sea algo similar. Y habra mujeres al reves.
Y me haria tb gracia saber como esta hecha esa estadistica, que si tenemos en cuenta los remanentes machistas de la sociedad tpco me extraña q salgan asi (la mujer a la cocina, el hombre a conducir... "uy cariño he tenido un accidente, arregla tu los papeles y ponlo a tu nombre", etc)...la estadística es la ciencia que dice que si yo me como 2 pollos y tu ninguno. ambos hemos comido en promedio 1 pollo
la estadistica no esta hecha para representar todos los casos de forma particular, si no que esta hecha para buscar un numero que represente al conjunto de casos.
asi que aunque haya 1 hombre que jamas en su vida tuvo un accidente, hay muchisimos hombres mas que si lo han tenido y que lo "borran" del promedio
tampoco puedes esperar que las aseguradoras se sienten a evaluar persona por persona, porque tendrian que cobrarnos las mismas tarifas que un psicologo o un medico particular o un mecanico (profesiones donde se hace un trabajo a la vez de forma personalizada, y con tarifas bastante caras)
#117 #117 helvetti dijo: #115 ¿Y dónde ves el radicalismo en lo que te acabo de enseñar?
Si la igualdad es radical para ti, apaga y vámonos.es que hay mujeres que por cualquier cosa ya lo consideran machismo y solo son ganas de tocar las narices. si yo apoyo la igualdad de genero pero prefiero luchar por que se suprima la ablación, infibulación, burka, las bodas estas de los árabes que casan una niña de 4 años con un señor de 50, por esas cosas si que hay que meterle caña.
#8 #8 alejandra23 dijo: De dónde has sacado que las feministas de quejen de eso? Ala vamos a inventarnos cosas, claro que sí!
#5 #5 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Los hombres conducis de forma más temeraria, de ahí más accidentes.#5 #5 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Pues yo no considero ni que los hombres conduzcan mejor ni que conduzcan de manera más temeraria. Cada persona es INDIVIDUAL y diferente, no tiene nada que ver el sexo, yo soy hombre y puedo conducir mucho mejor que mi hermana y a viceversa. Si tuviéramos que hacer grupitos ABSURDOS para todo, nos saldrían muchos tipos diferentes y no encajarían ni a la de tres. A ver si dejamos ya tanta tontería.
#32 #32 somerexistroparaisto dijo: #22 Si, cobran menos en el trabajo, ablación de clítoris, tráfico de mujeres, ellas sufren el 90% de las violaciones... Mil y un derechos más si
En cuanto a ley de violencia de género, sólo decirte que gracias a ella este ha sido el año con menos mujeres muertas a manos de sus parejas. Pero estoy de acuerdo contigo y las víctimas masculinas (que son muchísimas menos que las femeninas y desgraciadamente tienen menos visibilidad) deberían ser protegidas también.
Y hablando de leyes, ¿dónde está la ley de custodia compartida? pero la mayoria de esos crimenes pasan en paises en los que la gente tiene lavado el cerebro por las asquerosas religiones. El islam es ahora la peor de todas y es la que predomina en el africa, lugar que casualmente se encuentran la mayoria de los casos de violaciones y misoginia. Es todo por culpa de las religiones, el cristianismo se libero de esos conceptos, aunque en su libro insignia no los sacaron. Las religiones le lavan el cerebro a la gente y omnibulan su sentido comun.
Respecto a la violencia de genero, tendria que ser igualitario. Hay un estudio hecho en video en el que 2 actores, un hombre y una mujer, plantean una situacion de violencia de genero en una plaza. Cuando el hombre se pone violento varias personas lo detuvieron y hasta llamaron a la policia.
#131 #131 venus_victrix dijo: #4 Yo no me pienso meter en lo que hagan o dejen de hacer otras culturas, porque pienso que ellos mismos ya cambiarán de mentalidad. La gente se queja de la globalización y toda esa mierda, pero sois los primeros en querer globalizar las ideas y los criterios de actuación, sin dejar que evolucionen por sí solos. No me malinterpretéis, a mi me horrorizan esas prácticas, pero prefiero que se den cuenta ellos mismos de que tienen que cambiar. No somos la cultura madre de nadie.y mientras tanto que vayan lapidando a mujeres como castigo por dejarse *******. Seguro que ellas aprueban tu filosofia de quedarte al margen.
NO! las pelotas! si van a luchar por equidad de derechos que sean TODOS los derechos!! no solo los que le convengan. También deberían luchar por tener las mismas OBLIGACIONES que los hombres
#13 #13 milady_de_winter dijo: No entiendo de qué te quejas, son feministas, dicen luchar por la igualdad, la igualdad es para bien y para mal, no sólo por lo que a ti te convenga porque no te apetezca pagar tanto en el seguro del coche. En cuanto a las bajas por paternidad, lo bueno sería que se igualaran por arriba, osea, que a ellos les dieran más, de esa forma los empresarios no tendrían tanto reparo a la hora de igualar el sueldo de las mujeres, ya que se podrían coger la baja también los hombres. Que ya está bien de que las mujeres cobren menos por hacer lo mismo en base a un posible embarazo que a lo mejor no llega.Evidentemente se igualarían más los salarios de hombres y mujeres pero no al alza sino a la baja.
Si tanta igualdad se quiere, a ver cuándo deciden igualar los salarios de profesiones en las que sólo por ser mujer cobran menos...¡Ah, no! Que eso no les interesa
Debo decir que las mujeres puede que tengáis menos accidentes pero una gran parte de estos, son provocados por conductoras.
Y mera estadística es cobrar menos en el trabajo, y para eso nadie se queja, eh?
Ya, pero cuando ellos pagaban menos para sacar el carnet en no se qué autoescuela, que partía de sus estadísticas de que los hombres daban menos clases, ahí todas pusisteis el grito en el cielo. No se puede decir que se dejen las cosas que os benefician pero indignarse por las que os perjudican.
#48 #48 miltonfriedman dijo: #46 El empresario va a contratar a quien le salga de los huevos y si es machista como he dicho en el anterior comentario, va a contratar siempre al hombre. Vale, se igualan costes colaterales, pero esta igualación, a parte de venir por la fuerza lo que hace no es mejorar la posición de la mujer, su salario no va a subir, lo igualar por abajo, recortando el salario del hombre, la mujer no mejora, el hombre empeora y esto teniendo en cuenta que el empresario no discrimina colectivos.Pues a lo mejor es que el problema es que nos importan mucho los días trabajados así en bruto y no la productividad. Los españoles somos de los europeos que más trabajamos y sin embargo nuestra productividad está por los suelos. Que entiendan los empresarios que hombres y mujeres van a tener que perder las mismas horas de trabajo para ocuparse de su familia pero que a lo mejor una jornada más reducida compensa porque aumenta la productividad.
#47 #47 miltonfriedman dijo: #39 Con lo de la implicación del hombre en el cuidado de la casa estoy completamente de acuerdo. Creo que el estereotipo va cambiando, antes la mujer ya preveía tener que cuidar de sus hijos por esto escogían salidas profesionales que les permitieran tener una vida laboral más corta, ahora empieza a cambiar aunque poco a poco, la presencia de mujeres en carreras que conllevan una larga vida laboral va aumentando como en medicina por ejemplo. Pero sigo creyendo que las mesuras de igualar salarios van en contra de la mujer o otros colectivos discriminados. Ni te hablo de poner un 40% de mujeres en las directivas por la fuerza... Creo que cada vez más se igualan los dos sexos y es muy positivo, pero la igualación nunca tiene que llegar por la fuerza.#48 #48 miltonfriedman dijo: #46 El empresario va a contratar a quien le salga de los huevos y si es machista como he dicho en el anterior comentario, va a contratar siempre al hombre. Vale, se igualan costes colaterales, pero esta igualación, a parte de venir por la fuerza lo que hace no es mejorar la posición de la mujer, su salario no va a subir, lo igualar por abajo, recortando el salario del hombre, la mujer no mejora, el hombre empeora y esto teniendo en cuenta que el empresario no discrimina colectivos.No hay que forzar una cuota de mujeres directivas, estoy por completo de acuerdo. Pero si hay que forzar la igualdad de salarios. Un empresario que fuese machista ni siquiera contrataria a una mujer por menos sueldo, simplemente, no la contrataria. Pero un empresario, como tal, siempre tratara de gastar el minimo de dinero para obtener 'X' resultados, y se la SUDA quien le ofrezca tales resultados. Asi que si igualas salarios, le dara igual el sexo del empleado, el solo valora los costes, o no seria un empresario xD
La unica exclusion a esa norma esta en el enchufismo, y eso no tiene nada que ver con lo que tengas entre las piernas, si no mas bien con el parentesco o la amistad. Sera que no hay la tira de mujeres enchufadas entre la casta politica tambien xD
#55 #55 somerexistroparaisto dijo: #48 Pues a lo mejor es que el problema es que nos importan mucho los días trabajados así en bruto y no la productividad. Los españoles somos de los europeos que más trabajamos y sin embargo nuestra productividad está por los suelos. Que entiendan los empresarios que hombres y mujeres van a tener que perder las mismas horas de trabajo para ocuparse de su familia pero que a lo mejor una jornada más reducida compensa porque aumenta la productividad.No creo que reduciendo la jornada laboral vaya a aumentar mucho la productividad por temas de estrés...
Por tanto si les das más días libres, los salarios van a bajar, esto seguro. Otra cosa es que pensemos que los días que no trabajas compensan con creces la reducción de salario, que este es otro tema. Creo que no tienen que venir forzados y se deben pactar.
Fácil, porque la mayoría de feministas buscan terminar con cualquier tipo de opresión, no salí beneficiadas de nuevas medidas como insisten los machistas
Típico tanto de hombres como de mujeres, aunque existan excepciones como el colectivo feminista
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.lei el estudio. Pero la diferencia no se si era del 16% o asi, y hablando aun en un contexto de desigualdad en los costes colaterales de contratar un sexo u otro. Primero, que igualen permisos de paternidad y maternidad, y luego que vuelvan a hacer el estudio.
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.Ups, la enfermera que envidia y odia a los médicos.
Te pondré el ejemplo típico, pero que no deja de ser verdad: En un supermercado, las mujeres (no todas) se suelen escaquear de algunos trabajos, como hacer inventario y cargar cajas.
Si le dicen al jefe "es que yo como mujer tengo menos fuerza, peso 50 kg y mis compañeros pesan 80" el empresario le puede decir "bueno, también comerás menos ¿no?"
Y esto en realidad ocurre en bastantes empleos, no sólo con la fuerza física.
#61 #61 whatdoyouknow1 dijo: #56 sabes que hay estudios que demuestran, que un mismo curriculum, poniendo si es hombre o mujer, tanto hombres como mujeres en el estudio escogerian al hombre? CON UN MISMO CURRICULUM! donde esta la logica ahi? no es forzar la cuota, es intentar quitar esa discriminacion por ser mujer a la hora de presentar un curriculum, cuando esta demostrado que los mejores expedientes y curriculum los llevan mujeres, asi como hay mas mujeres universitarias con buenas notas que hombres.Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xd
yo creo que las leyes ahora mismo es mucho mas feminista que machista. pero bueno es lo que toca después de tanto años de machismo y el que sigue en muchos hogares...
#78 #78 p4triot dijo: #66 a 80 por la autopista deberia ser multa. (Y multa no es, pero si te ve la poli te para, para preguntarte a que se debe esa velocidad. Que me paso a mi)
Y si ir a 150 por autopista te parece temerario... Os habeis grabado el 120 en la mente como el limite de la capacidad humana para conducir, y 120 es en España, que somos especiales como siempre. Porque fuera de aqui el limite es 130 minimo, normalmente 150, o como Alemania que no tiene.
El problema es el zumbao a 180 por una intercomarcal, que es donde se producen la mayoria de accidentes. Pero claro, el radar en la autopista, que salvar vidas nos da igual, se recauda mucho mas multando a miles de ciudadanos a 125 en una autopista que apenas unas decenas a 180 por una intercomarcal...Indirectamente las mujeres provocan muchos accidentes, entorpeciendo y tal. Pero claro, eso no es algo que se pueda sopesar o medir. Pero todos lo sabemos.
Además, los que tenemos madres que han llevado toda la vida coche, motos, etc... y que conducen mejor que la mayoría de los tíos, ellas mismas dicen que por lo general hay mujeres muy atascadas y que no deberían conducir.
#74 #74 p4triot dijo: #61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xdy en carreras de Quimica, Bioquimica, Biologia, Veterinaria, Empresariales, Medicina, etc etc predominan mujeres, no hombres, asi que no son dos carreras, son mas, y si no vete a una Facultad de Ciencias y mirate las matriculaciones
#74 #74 p4triot dijo: #61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xdy una enfermera puede hacer el Doctorado y ser catedratica de la Facultad, o ser jefa del personal de Enfermeria, donde se encarga de sacar el mayor partido al personal que abarca y del material a utilizar. A ver si nos informamos
Lo que dices es una soberana gilipollez. No es simple estadística. Los seguros son nominativos, se hacen a una persona, no a un grupo, ni a un sexo. Probablemente yo haya tenido menos accidentes que tú ¿por qué tengo que pagar más? ¿Por tener ******* y que otras personas con ******* tengan golpes con el coche?
#89 #89 p4triot dijo: #84 - Ande vas troncaaa. Cobra un 35% menos en puestos directivos, que comento otra vez, de que generacion vienen? Si te lees el estudio de nuevo veras que dice que hasta los 25 años, nuestra generacion, la generacion que hemos crecido en la igualdad efectiva, la brecha salarial es inexistente.
- Olvide derecho, tambien hay mayoria mujeres, cierto. Pero sigue sin ser suficiente xD
- En empresariales hay un empate, porque en algunas facultades ellas representan el 60%, pero en otras, ellos llevan la bandera mayoritaria. Y si añades ADE y las demas carreras economicas, ellos ganan ventaja, ajustada, pero ventaja. Tal como te he dicho en mi comentario anterior.pues lo que yo he visto en ADE mas derecho, o solo ADE, hay mas chicas que chicos, tanto en la publica como en la privada.
y de altos directivos nada, mirate un sueldo de funcionario en mujer y en hombre, o los datos que se pagan se los inventan las empresas?
#89 #89 p4triot dijo: #84 - Ande vas troncaaa. Cobra un 35% menos en puestos directivos, que comento otra vez, de que generacion vienen? Si te lees el estudio de nuevo veras que dice que hasta los 25 años, nuestra generacion, la generacion que hemos crecido en la igualdad efectiva, la brecha salarial es inexistente.
- Olvide derecho, tambien hay mayoria mujeres, cierto. Pero sigue sin ser suficiente xD
- En empresariales hay un empate, porque en algunas facultades ellas representan el 60%, pero en otras, ellos llevan la bandera mayoritaria. Y si añades ADE y las demas carreras economicas, ellos ganan ventaja, ajustada, pero ventaja. Tal como te he dicho en mi comentario anterior.ademas el estudio no va de los sueldos, esos datos los dijeron en una noticia, el estudio va a la hora de escoger para un puesto a hombre o mujer, con mismo curriculum, y sorprende que tanto hombres como mujeres cogen al hombre antes que a la mujer, con los mismos meritos, asi que mi argumento sigue valiendo, porque has respondido a algo que no he dicho
Tampoco se quejan de que las traten como al ganado al entrar gratis en las discotecas de pago
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