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Siendo mujer, estoy de acuerdo contigo. Si yo consigo un trabajo quiero que sea por mis aptitudes, no por mi género.
En las oposiciones para mossos y similares una parte esta reservada para las mujeres, sean mejores o peores que el resto de oponentes. Teoricamente por estar en desventaja tienen mas facilidades, lo que supone que deja a los ciudadanos desprotegidos, porque en lugar de tener a los mejores de los 11mil aspirantes, tenemos a algunos de ellos los mejores y un porcentaje concreto y especifico de mujeres (ojo que algunas si que seran muy buenas, visto en 1ª persona que no veas la caña que meten algunas) o puestos de camareras y parecidos que ponen claramente se busca CAMARERA o DEPENDIENTA
Que discriminación ni que cojones, lo que hay que ver al contratar a una persona es su currículum vitae, y contratar al mejor preparado; y punto.
#26 #26 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Y dale con Leire Pajín... que sí, que era una inútil, pero tenía la carrera de sociología. Y no vengáis con que qué formación es esa para ser ministra de Sanidad, porque que yo sepa, en época del PSOE ese ministerio era Sanidad y POLÍTICA SOCIAL.
#26 #26 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Bueno, justo en ese conjunto de ministros había ejemplos de malos ministros en la parte masculina y en la femenina...
#37 #37 lambert_rush dijo: #32 Candra, qué es lo primero que he dicho... y su colega Bibiana Aído lo mismo, pero no está bien mentir, coño.Sí, ya lo sé. No es por ti, es que esa mujer en concreto siempre me ha caído muy mal.
#36 #36 bigbangdicktheory dijo: Ana Botella sin ir mas lejos es la Alcaldesa de Madrid. Que carrera a tenido Ana botella???? Pues a sido empotrada por Aznar que te da muchos puntos.Sí, pero Ana Botella no esta ahí por la ley de igualdad eh xD
#48 #48 piupiu dijo: #43 Pero si no sabes de que te están hablando porque no tienes ni pajotera idea del tema de tu ministerio... ¿Cómo vas a controlar si son medidas buenas? ¿Cómo vas a saber si tienes un equipo decente y competente?El equipo es competente porque son todos funcionarios de carrera y que habrán pasado unas oposiciones durísimas, a no ser que pongas a gente a dedo a dirigirles. No es necesario que sean expertos, pero unos mínimos conocimientos del tema sí que tienen que tener, obviamente.
#54 #54 piupiu dijo: #52 ¿Y cuantos de esos no estaran ligeramente enchufados? De todas formas creo que no me has acabado de entender... me refería al "jefe" del ministerio... si no sabes tu del tema, como sabes si el equipo hace un buen trabajo?Claro que te he entendido, digo que el equipo es competente sí o sí por todo lo que han pasado para llegar ahí, otra cosa es que metas a unos directores generales o secretarios de Estado inútiles de por medio, que son cargos de confianza (vamos, a dedo) que les mangoneen.
#65 #65 defecatorplus dijo: #62 joder, he tenido que leerte 2 veces para entender lo que querías decir exactamente, la primera pasada pensé que decías que veías bien que te preguntaran si ibas a tener hijos para no contratarte xD
Además, hay estudios que aseguran que los hombres pillan más bajas o rinden peor que las mujeres, pero habría que ver qué muestras han cogido y todo eso para elaborarlo.Lo siento... he ido redactando de arriba a abajo y de abajo a arriba :)
#67 #67 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Es que yo sólo veo mal el rechazo a contratar a una mujer... y es en lo único en lo que intervendría de alguna manera para intentar solucionar este rechazo y que hubiesen igualdad de oportunidades...
¿Cómo? Pues en realidad es complicado... pero una subvención por contratar a una mujer antes que a un hombre? Ni de coña... Quizas, se podría estudiar alguna manera que no saliese tan cara una baja de maternidad para la empresa... O tambien, que cada vez más hombres se cojan la baja de paternidad para igualar las cosas...
Pero exceptuando esto, el resto de "discriminacion positiva" me parece bazofia.
#69 #69 piupiu dijo: #67 Es que yo sólo veo mal el rechazo a contratar a una mujer... y es en lo único en lo que intervendría de alguna manera para intentar solucionar este rechazo y que hubiesen igualdad de oportunidades...
¿Cómo? Pues en realidad es complicado... pero una subvención por contratar a una mujer antes que a un hombre? Ni de coña... Quizas, se podría estudiar alguna manera que no saliese tan cara una baja de maternidad para la empresa... O tambien, que cada vez más hombres se cojan la baja de paternidad para igualar las cosas...
Pero exceptuando esto, el resto de "discriminacion positiva" me parece bazofia.Pero no esta fácil, ya se hacen cosas, como fomentar la integración de la mujer en el mercado de trabajo o intentar conciliar la vida laboral y familiar, tenemos que tener en cuenta que venimos de un pasado de desigualdad y esas cosas no se superan en dos días. De todas maneras la discriminación positiva no es algo tan raro, por ejemplo en Sudáfrica después de acabar con el apartheid se ha llevado a cabo una política de discriminación positiva, porque por mucho que se igualen los derechos sobre el papel décadas de racismo provocan que los negocios y el capital estén en manos de los blancos. La clave es que sea temporal.
#71 #71 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Creo que la baja por paternidad ya empieza a tomar bastante más peso en España, ahora, no me preguntes cuántos días. Sé que en otros países europeos tienen varios meses de igual manera que las mujeres.
#72 #72 piupiu dijo: #70 Bueno, pero es es fácil... Deberían tener una regulacion obligatoria en cada empresa... Donde se especificase cuanto se cobra en cada puesto y en cada labor... Y quien no lo cumpla, ale, multaca.Ya la hay, se llaman convenios colectivos y especifican los sueldos para cada categoría. ¿El problema? que van por rangos de sueldo, por ejemplo de 15.000 a 18.000€ brutos anuales en X categoría, entonces a tí te pagan 15.000€ y a mí 18.000€ por no sé qué extraña razón.
#63 #63 defecatorplus dijo: #60 Markus, no nos traguemos las hipérboles que se están soltando en el hilo.
Ocurre sobre todo en las directivas de las empresas, que están obligadas por ley a tener 50-50% de ambos sexos, y lo que se está diciendo es que pueden favorecer a una candidata con menor nivel que a un candidato por cumplir esos porcentajes absurdos.
Y desde luego lo que comentas, neandertales los hay por todos sitios.Pero no es que la ley sea mala, la idea es contratar una mujer por cada hombre que haya y obviamente, una mujer que haya pasado la entrevista de trabajo bien y que cumpla las condiciones, sino no se contrata y se espera a que venga una mejor, pasa igual si una empresa tiene buenas mujeres contratadas y para cumplir ese 50% tienen que contratar hombres que no valen, la ley está echa porque antes de dicha ley un hombre menos calificado entraba a trabajar antes que una mujer, ¿quien se quejaba de eso? toda ley tiene alguna desventaja pero cuando tiene más ventajas que desventajas no me parece tan mal, almenos habiendo vivido mi experiencia
#79 #79 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Pues yo eso no lo veo bien... tu "rendimiento" puede variar de mes a mes... y estan diciendo de ante mano que van a trabajar peor... COmo ya dije en #29 #29 piupiu dijo: ¿Y que als pruebas físicas para entrar en el ejercito, o en el cuerpo de policia o bomberos sean más bajas por ser mujer? Me parece perfecto que una mujer quiera cumplir su sueño de ser bombera... Pero si me pasa algo, yo quiero que me ayude el mejor preparado, no el más soñador... Y el fuego no va a ser más débil por ser una mujer.
Y soy mujer, ¿eh? Y lo de la discriminación positiva... Me parece una tontería. Una discriminación JAMÁS puede ser positiva.las pruebas físicas deberían ser iguales para todos, y duras... y si una mujer las pasa, será porque está más preparada que otros hombres...
#87 #87 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Por tanto, la solución es igualar las pruebas, no diferenciar los sueldos. Al fin y al cabo, tu cobras por horas y estas las mismas horas.
#104 #104 adiccma dijo: #27 Y porque no hablamos de los inútiles de los hombres? porque que yo sepa, no solo había mujeres inútiles. Ademas, como demuestras que es inútil alguien? según tu porque era secretaria, y claro, las secretarias son tontas... venga ya hombre. Que habrán casos, si, pero la mayoría son al contrario. O no has escuchado hablar del techo de cristal de la mujer?Que es eso del techo de cristal?
#104 #104 adiccma dijo: #27 Y porque no hablamos de los inútiles de los hombres? porque que yo sepa, no solo había mujeres inútiles. Ademas, como demuestras que es inútil alguien? según tu porque era secretaria, y claro, las secretarias son tontas... venga ya hombre. Que habrán casos, si, pero la mayoría son al contrario. O no has escuchado hablar del techo de cristal de la mujer?"según tu porque era secretaria, y claro, las secretarias son tontas...” Ay, Dios, antes de seguir, ¿por qué no te miras lo que es la Secretaría de un partido político?
#104 #104 adiccma dijo: #27 Y porque no hablamos de los inútiles de los hombres? porque que yo sepa, no solo había mujeres inútiles. Ademas, como demuestras que es inútil alguien? según tu porque era secretaria, y claro, las secretarias son tontas... venga ya hombre. Que habrán casos, si, pero la mayoría son al contrario. O no has escuchado hablar del techo de cristal de la mujer?No sabes cuándo alguien es inútil? Pues en mi trabajo, un empleado el primer día jodió el ordenador profesional de la oficina, con una taza de café. A los pocos días, jodió unos cuantos informes. Y aunque se le explicaba cómo hacerlos, no lo conseguía. Esto es un ejemplo de inútil. Pero no tiene por qué ser solo así. Por lo general, es cuando alguien no puede hacer el trabajo que le encomiendan.
Por ejemplo, si ponen a un albañil como ingeniero jefe de una empresa. O si al mismo ingeniero jefe le ponen de albañil. En ambos casos, se le asigna a alguien para un puesto cuyas cualidades no dan con su capacidad.
#123 #123 risiitaas dijo: Considero que tu punto de vista sobre este asunto, es más que menos, machista. Esta mujer a la que llamas inútil, teoricamente ha sido elegida mediante una pruebas de nivel, preparación i tal, a la cual también se ha debido presentar un hombre. Este hecho lo he estudiado en clase, en sociologia, y es más complicado que el hecho de ser mujer o ser hombre. Ya que si, de acuerdo, se miran el sexo de la persona pero es mas que una elección, ese error o esa mujer inútil, también hubiese podido ser un hombre inútil.. Habrás estudiado sociología, pero no has leído bien el texto. Se queja de las mujeres que se SALTAN esa prueba, o que quedan por debajo de ella, solo porque la empresa queda bien contratando mujeres. Por qué no os fijáis un poco en lo que dice @jagu, y en lo que decís vosotros, antes de poner nada?
#19 #19 meigas8 dijo: #5 ¿Hola? No todas las mujeres tienen un rendimiento bajo.¿Una mujer que curra en un almacen puede cargar las mismas cajas que un hombre?
Al fin alguien que dice lo que pensamos todos y deberían pensar todas. Igualdad implica las mismas oportunidades para todos, a partir de ahí cada uno tiene lo que tiene por su valía ( yao ming )
#109 #109 jk92 dijo: En mi opinion no hay cosa más machista ni humillante para la mujer que la discriminacion positiva: es como asumir que las mujeres son seres "inferiores" que necesitan las ayudas de los seres "superiores" dado que de no ser asi no pueden valerse por si solas. Prefiero la igualdad al 100%: mismos derechos y oportunidades para todosEso es lo ideal, hablar de personas y no de sexos, sin embargo por la cantidad de barbaridades que se sueltan por aquí se hace patente la necesidad de que existan políticas y acciones encaminadas a esa concienciación social, porque el problema es que de base no se asume esa igualdad, si no, mira las cifras por ejemplo, del sexo de los directivos de las empresas.
Esto si que es raro... un TQD de jagu sin usar la palabra "dogmático" ni "mentes cerradas"...
Además de racista eres machista. Desde luego que eres completito, chico. Menudo imbécil.
#32 #32 candra dijo: #31 Sí, pero da igual la carrera que tuviera, la pobre era una inútil.Candra, qué es lo primero que he dicho... y su colega Bibiana Aído lo mismo, pero no está bien mentir, coño.
#28 #28 kresta dijo: #19 ¿Hola? ¿Hola? ¿Hola? ¿He dicho yo algo semejante? ¿Por qué no vuelves a leer el comentario? Te ahorro el esfuerzo de buscarlo. Copio y pego: "Si dan el puesto a una inútil". ¿Hola? Sí, ya se que no todas las mujeres son inútiles ni todas tienen bajo rendimiento, de ahí que utilice la partícula condicional "si": Denota condición o suposición en virtud de la cual un concepto depende de otro u otros. ¿Hola?Vengo de un examen, estoy espesa.
Tampoco hace falta que te pongas así, ¿eh?
#43 #43 lambert_rush dijo: #33 Para ser ministro no hay que saber de la materia que te pongan, hay que ser un buen gestor. Para elaborar los planes ya hay un cuerpo de funcionarios que sí saben del tema y al que estaría bien que hicieran caso de vez en cuando.Pero si no sabes de que te están hablando porque no tienes ni pajotera idea del tema de tu ministerio... ¿Cómo vas a controlar si son medidas buenas? ¿Cómo vas a saber si tienes un equipo decente y competente?
#47 #47 doly dijo: #36 Sí, pero Ana Botella no esta ahí por la ley de igualdad eh xDYa bueno lo he dicho esta porque le empotra Aznar.
#56 #56 lambert_rush dijo: #54 Claro que te he entendido, digo que el equipo es competente sí o sí por todo lo que han pasado para llegar ahí, otra cosa es que metas a unos directores generales o secretarios de Estado inútiles de por medio, que son cargos de confianza (vamos, a dedo) que les mangoneen.Pues eso, si el equipo es bueno, y el director general es un cazurro, no vamos a ver una buena... Por eso, un poco de noción del tema, tampoco estaría mal...
Cuando es al revés bien que nadie se queja y son muchos más casos, soy una mujer informática y me cuesta bastante encontrar trabajo, he estado trabajando reparando consolas y cuando me llaman y escuchan la voz de una mujer muchos se lo piensan dos veces porque una mujer "seguro que no hace el trabajo igual", no entiendo de donde sacas esas injusticias que sólo tu ves, a ver si decís donde te contratan sólo por ser mujer, que me presento mañana mismo!
#59 #59 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.El número de accidente de tráfico se lleva reduciendo desde antes de crisis, pero como quieras. Y el tema de los derechos de la mujer va más allá de la ley de paridad, por ejemplo, la baja por paternidad es un avance en derechos del hombre pero también de la mujer.
Veo que muchos estáis diciendo que el autor del TQD es un machista y demás cosas, pero lo que dice es verdad.
Con la de igualdad (igualdad dice... Tiene huevos), en cada empresa tiene que haber un % de mujeres concreto.
Pero si una empresa está formada entera por mujeres, no pasa nada.
#62 #62 piupiu dijo: #59 Lo único que veo yo bien, que se intente solucionar, es que las empresas eviten contratar mujeres por posibles cargas familiares y embarazos con sus correspondientes bajas... Llegando a ser pregunta de entrevista y todo... si piensas tener hijos, y que situación tienes con tu pareja... cuando tu vida privada les debería dar igual.
¿El resto de "igualar" la mujer al hombre? Sólo tira mierda sobre el hombre... No la estamos quitando (la mierda), estamos removiéndola...joder, he tenido que leerte 2 veces para entender lo que querías decir exactamente, la primera pasada pensé que decías que veías bien que te preguntaran si ibas a tener hijos para no contratarte xD
Además, hay estudios que aseguran que los hombres pillan más bajas o rinden peor que las mujeres, pero habría que ver qué muestras han cogido y todo eso para elaborarlo.
#68 #68 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.#69 #69 piupiu dijo: #67 Es que yo sólo veo mal el rechazo a contratar a una mujer... y es en lo único en lo que intervendría de alguna manera para intentar solucionar este rechazo y que hubiesen igualdad de oportunidades...
¿Cómo? Pues en realidad es complicado... pero una subvención por contratar a una mujer antes que a un hombre? Ni de coña... Quizas, se podría estudiar alguna manera que no saliese tan cara una baja de maternidad para la empresa... O tambien, que cada vez más hombres se cojan la baja de paternidad para igualar las cosas...
Pero exceptuando esto, el resto de "discriminacion positiva" me parece bazofia.igualmente quedaría el tema de que en el mismo puesto desempeñando las mismas funciones el sueldo del hombre, de media, sea entre un 15 y un 20% más que el de la mujer.
#71 #71 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Yo en ningun momento he dicho que no exista la baja por maternidad... Porque de hecho,estamos diciendo los dos lo mismo...
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