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Francisco, ¿de qué guindo te has caído, hijo?
Imagínate que buscas un fotógrafo para tu boda, (por poner un ejemplo) tú querrás que venga a una determinada hora, que haga X cantidad de fotos, que las haga en determinados lugares… no te gustaría que se presentara tarde, que no hiciera las fotos que pides …
Pues con lis empresarios lo mismo, buscan a un trabajador con sus condiciones y requisitos
Le estas pidiendo empatía a las empresas, que por definición son organizaciones con ánimo de lucro. No son ONGs que se tengan que preocupar por tus necesidades. Debes ser muy joven o exageradamente ingenuo...
Te has equivocado de objetivo. Vete a opositar.
Como en todo, en el equilibrio está la virtud. Está muy bien que una empresa busque trabajadores con ciertas características, pero también hay que mirar que esos trabajadores puedan vivir de su trabajo y tener una vida fuera de él. Luego también las empresas deberían ser realistas con los requisitos y no pedir más requisitos que los necesarios para el puesto.
Eres subnormal. O sea, que si yo me dedico a fabricar aviones, tengo que contratarte porque te hace falta? Claro, y te hago una mamada ya que estamos.
Una cosa es que algunos requisitos sean ridículos, y lo que tu quieras, pero no voy a contratar payasos para la obra de mi casa, ni voy a contratar albañiles para que digitalicen mi empresa.
Los trabajos se basan en un acuerdo. Nadie te obliga a firmar nada. Si no te gusta, te vas.
Una cosa es abrir el debate de que se pidan requisitos absurdos, o que se deba garantizar conciliación, pero de ahí a las idioteces que sueltas, pues chico, monta tu una empresa, pagales 10k mensuales a tus trabajadores y contrata al primero que se te cruce por la calle.
Te animo a hacerlo.
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