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#87 #87 Amelie86s dijo: #86 Por supuesto que es una forma de discriminacios, como su propio nombre indica, ahora lo que es discriminatorio, respecto al tema de la igualdad de oportunidades, es que las pruebas fisicas masculinas y femeninas fueran las mismas ya que el porcentaje de poblacion femenina que podrian pasarlas seria mucho menor que el porcentaje de poblacion masculina, para que exista una igualdad de oportunidades se ponen distintos baremos en hombres y mujeres para que la poblacion masculina y femenina que puedan pasar dichas pruebas sean la misma. Eso es igualdad de oportunidadesA ver chica tonta, te explico, por si n te has dado cuenta, un requisito mínimo es el valor mínimo para poder realizar un trabajo.Solo puede haber un requisito mínimo. Asi que si hay dos, o a unos les exigen y putean más sin motivo o están metiendo a otros que no sirven para ese trabajo.
Es pura lógica. ¿defiendes que contraten a incompetentes ? ¿vas en contra de la igualdad de oportunidades? Por que el requisito mínimo está para ambas, si tanto quieren ser bobmeras que entrenen y entrenen hasta llegar al requisito mínimo o que al menos tengan la verguenza de pedir que se rebaje a ambos.
Por que defendiendo que os lo bajen solo a vosotras os quedais como inútiles lloronas.
#89 #89 silverpiers dijo: #88 bueno,pues no metamos mujeres de bomberos y listoPues si no sirvieran para ser bomberos no. Lo que hay que oir, luego mete de médicos a gente sin estudios para no discriminarles por no tener estudios aunque no tengan los requisitos para ser médicos.
#99 #99 Amelie86s dijo: #98 Es que no son mas dificiles para los hombres en tanto que son hombres, es decir en parametros poblacionales son igual de dificiles las pruebas de hombres que las de mujeres, es para hacer una criba, no para demostrar que eres batman. Las pruebas para mujeres son igual de dificiles para las mujeres que las de hombres para los hombres, las pruebas de hombres son mas dificiles para las mujeres que para los hombres y lsa pruebas de muejeres son mas faciles para los hombres que para las mujeres, si pones las mismas pruebas entonces es cuando estas discriminando o favoreciendo (segun como se mire) a una parte de la poblacion, no me parece tan dificil de entender.Si tu haces unas pruebas más fáciles que las mias, entonces soy yo el discriminado porque se me exije más a mí que a tí. Tampoco me parece tan difícil de entender.
#93 #93 helvetti dijo: #79 #82 No veo por qué ha de ser absurdo tener dos baremos. La falta de fuerza física en mujeres se recompensa con la agilidad y flexibilidad y viceversa, elementos todos importantísimos en esas tareas. Te recuerdo que ser bombero es un trabajo en equipo donde es muy importante la variedad de habilidades para las diferentes asignaciones de tareas: un hombre quitará obstáculos de en medio con más facilidad, una mujer se meterá por recovecos en labores de rescate, cosa que un hombre no puede hacer en igual medida. Y ambos pueden cargar con personas porque ambos han tenido que entrenarse físicamente.A ver tonta del culo, ¿por que te inventas un valor que no se mide? Si se midiera la agilidad o se compensaran está con la fuerza pondrían también un requisito de agilidad o un promedio fuerza/agilidad mínimo. No te hagas ******* mentales por que no sabes ni como defenderte.
#98 #98 toccini dijo: #97 Vale, me dices que las pruebas de las mujeres son más que suficientes, entonces ¿ por que las de los hombres tienen que ser más difíciles ? Me parecería bien que se incluyesen pruebas de agilidad y flexibilidad como dices, y aún siendo hombre y teniendo peor flexibilidad que tú casi seguramente, sigo pensando que esas pruebas deberían ser iguales para todos, aunque eso me perjudicase, igual que las de fuerza deberían ser iguales para todos.Aparte de lo bien que te ha contestado #99 #99 Amelie86s dijo: #98 Es que no son mas dificiles para los hombres en tanto que son hombres, es decir en parametros poblacionales son igual de dificiles las pruebas de hombres que las de mujeres, es para hacer una criba, no para demostrar que eres batman. Las pruebas para mujeres son igual de dificiles para las mujeres que las de hombres para los hombres, las pruebas de hombres son mas dificiles para las mujeres que para los hombres y lsa pruebas de muejeres son mas faciles para los hombres que para las mujeres, si pones las mismas pruebas entonces es cuando estas discriminando o favoreciendo (segun como se mire) a una parte de la poblacion, no me parece tan dificil de entender., te diré una cosa más que ya he escrito por ahí: el trabajo de bomberos es un trabajo en equipo donde se reparten tareas; con lo que si añadimos las pruebas para la agilidad y flexibilidad y os bajamos los baremos a vosotros; dichas tareas se repartirían en función de las aptitudes de cada uno: un hombre más fuerte puede dedicarse a apartar obstáculos; una mujer en labores de rescate.
Un trabajo en equipo donde se organicen las funciones de cada uno según sus aptitudes, habiendo cumplido todos con un mínimo; es el más eficiente.
#101 #101 khc dijo: #87 A ver chica tonta, te explico, por si n te has dado cuenta, un requisito mínimo es el valor mínimo para poder realizar un trabajo.Solo puede haber un requisito mínimo. Asi que si hay dos, o a unos les exigen y putean más sin motivo o están metiendo a otros que no sirven para ese trabajo.
Es pura lógica. ¿defiendes que contraten a incompetentes ? ¿vas en contra de la igualdad de oportunidades? Por que el requisito mínimo está para ambas, si tanto quieren ser bobmeras que entrenen y entrenen hasta llegar al requisito mínimo o que al menos tengan la verguenza de pedir que se rebaje a ambos.
Por que defendiendo que os lo bajen solo a vosotras os quedais como inútiles lloronas.Hacia mucho que no te leia, veo que sigue empeorando tu estupidez, has ido ya al medico a ver si tiene cura o te sigues resistiendo?
Por supuesto que el requisito minimo es unico para ambos, no hay que ser un genio para discurrir eso, lo que buscan esas pruebas no es solo que pases ese minimo, que supongo que tanto las pruebas para hombres como las de las mujeres lo pasan, si no de dar las mismas oportunidades a hombres que a mujeres, es decir, ponemos una prueba que pueda pasar el, por ejemplo, 20% de la poblacion tanto masculina como femenina, pero si son las mismas podran pasarlas el 40% de la poblacion masculina frente al 10% de la femenina. Lo captas ya o necesitas que te lo expliquen con marionetas?
#104 #104 khc dijo: #93 A ver tonta del culo, ¿por que te inventas un valor que no se mide? Si se midiera la agilidad o se compensaran está con la fuerza pondrían también un requisito de agilidad o un promedio fuerza/agilidad mínimo. No te hagas ******* mentales por que no sabes ni como defenderte. Quiero decir, que si tu te inventas un barémo que no se mide yo me puedo inventar ochocientos. Por ejemplo, las mujeres tienen más cadera, eso da más equilibrio y claro, es útil. Pero los hombres tienen más agresividad, y eso en situaciones de peligro te hace más apto. Y asi eternamente.
Pero si esas cualidades las tuvieran en cuenta habría un puto requisito mínimo en cada uno de esos valores. Pero no se miden. Asi que deja de hacerte ******* mentales
#103 #103 toccini dijo: #99 Si tu haces unas pruebas más fáciles que las mias, entonces soy yo el discriminado porque se me exije más a mí que a tí. Tampoco me parece tan difícil de entender.vale pues pidamos a los elefantes que escalen arboles como los monos, que sino los monos estaran discriminados
#108 #108 Amelie86s dijo: #103 vale pues pidamos a los elefantes que escalen arboles como los monos, que sino los monos estaran discriminadosPues si la tarea es escalar árboles sí.
#105 #105 helvetti dijo: #98 Aparte de lo bien que te ha contestado #99 , te diré una cosa más que ya he escrito por ahí: el trabajo de bomberos es un trabajo en equipo donde se reparten tareas; con lo que si añadimos las pruebas para la agilidad y flexibilidad y os bajamos los baremos a vosotros; dichas tareas se repartirían en función de las aptitudes de cada uno: un hombre más fuerte puede dedicarse a apartar obstáculos; una mujer en labores de rescate.
Un trabajo en equipo donde se organicen las funciones de cada uno según sus aptitudes, habiendo cumplido todos con un mínimo; es el más eficiente.Y dale, que repartas el trabajo como te dé la real gana. Si pones pruebas de flexibilidad y agilidad, habrá un baremo, y no tiene que ser diferente el mio del tuyo porque seamos de sexos diferentes. El trabajo va a ser el mismo, entonces los requisitos deben ser los mismos.
#106 #106 Amelie86s dijo: #101 Hacia mucho que no te leia, veo que sigue empeorando tu estupidez, has ido ya al medico a ver si tiene cura o te sigues resistiendo?
Por supuesto que el requisito minimo es unico para ambos, no hay que ser un genio para discurrir eso, lo que buscan esas pruebas no es solo que pases ese minimo, que supongo que tanto las pruebas para hombres como las de las mujeres lo pasan, si no de dar las mismas oportunidades a hombres que a mujeres, es decir, ponemos una prueba que pueda pasar el, por ejemplo, 20% de la poblacion tanto masculina como femenina, pero si son las mismas podran pasarlas el 40% de la poblacion masculina frente al 10% de la femenina. Lo captas ya o necesitas que te lo expliquen con marionetas?Pero que mongola que eres por dios.
A) que se busca conseguir eso te lo inventas tu, por que en ningún sitio lo pone.
B)Sigues discriminando al que sea mejor para meter a gente peor por que quieres que haya tantas ******* como *******. O sea, qeu te declaras una inútil que quiere que le den algo no pro ser mejor, si no por pena.
C)El requisito mínimo es eso, un requisito mínimo, luego hay que hacer más pruebas y demás para que te den el puesto. Asi que el haber dos requisitos mínimos previos a la selección en base a quien es mejor de los que valen solo hace que haya más inútiles y menos gente apta.
#109 #109 toccini dijo: #108 Pues si la tarea es escalar árboles sí.Es que para la tarea a desarrollar se les pide lo mismo, es en la puta criba donde se piden condiciones distintas para que el % de poblacion que pueda pasar la prueba sea el mismo discrimnando por sexo (discriminando en este contexto significa diferenciando, por si acaso), te puedes leer el comentario #106 #106 Amelie86s dijo: #101 Hacia mucho que no te leia, veo que sigue empeorando tu estupidez, has ido ya al medico a ver si tiene cura o te sigues resistiendo?
Por supuesto que el requisito minimo es unico para ambos, no hay que ser un genio para discurrir eso, lo que buscan esas pruebas no es solo que pases ese minimo, que supongo que tanto las pruebas para hombres como las de las mujeres lo pasan, si no de dar las mismas oportunidades a hombres que a mujeres, es decir, ponemos una prueba que pueda pasar el, por ejemplo, 20% de la poblacion tanto masculina como femenina, pero si son las mismas podran pasarlas el 40% de la poblacion masculina frente al 10% de la femenina. Lo captas ya o necesitas que te lo expliquen con marionetas? para entenderlo, empiezo a pensar que en selectividad deberian hacer un examen mas facil a los tios, porque vaya tela
#103 #103 toccini dijo: #99 Si tu haces unas pruebas más fáciles que las mias, entonces soy yo el discriminado porque se me exije más a mí que a tí. Tampoco me parece tan difícil de entender.Tu ves discriminación en lugar de ver adaptación a las aptitudes de cada género. Repito que el trabajo de bombero es una tarea de equipo donde se reparten las tareas según aptitudes, siendo así mucho más eficiente; y habiendo todos pasado por un mínimo. Se reparten los baremos, se reparten las tareas.
#104 #104 khc dijo: #93 A ver tonta del culo, ¿por que te inventas un valor que no se mide? Si se midiera la agilidad o se compensaran está con la fuerza pondrían también un requisito de agilidad o un promedio fuerza/agilidad mínimo. No te hagas ******* mentales por que no sabes ni como defenderte. Ah, mi querido khc; tan respetuoso como siempre. Tus insultos son una prueba de tus pobres argumentos. No me he inventado nada, la agilidad y flexibilidad pueden medirse como cualquier otra aptitud física. Si no hay prueba es porque, como ya dije, muchos aspectos de la administración están obsoletos; porque por ejemplo para ser socorrista las pruebas de resistencia son los mismos. Eso o una discriminación positiva hacia vosotros, porque saldríais perdiendo.
#109 #109 toccini dijo: #108 Pues si la tarea es escalar árboles sí. No, la palurda está defiende que si quieres una mascota te compres una serpiente venenosa o un cocodrilo y los dejes sueltos por casa y lso trates como a un perro por que no es justo que haya un 60 por ciento de perros mascotas y solo un 0,001 de mascotas que sean animales peligrosos, no dóciles y mortales.
#113 #113 helvetti dijo: #103 Tu ves discriminación en lugar de ver adaptación a las aptitudes de cada género. Repito que el trabajo de bombero es una tarea de equipo donde se reparten las tareas según aptitudes, siendo así mucho más eficiente; y habiendo todos pasado por un mínimo. Se reparten los baremos, se reparten las tareas.
#104 Ah, mi querido khc; tan respetuoso como siempre. Tus insultos son una prueba de tus pobres argumentos. No me he inventado nada, la agilidad y flexibilidad pueden medirse como cualquier otra aptitud física. Si no hay prueba es porque, como ya dije, muchos aspectos de la administración están obsoletos; porque por ejemplo para ser socorrista las pruebas de resistencia son los mismos. Eso o una discriminación positiva hacia vosotros, porque saldríais perdiendo. A ver pelma. Adaptación a cada género no puede incluir contratar a alguien menos válido para que las niñatas se queden felicess.
Y a lo otro, si, por eso no eres capaz de responder a algo tan obvio como que contratar a alguien menos apto para un trabajo por "adaptar el trabajo a todos" es una subnormalidad, prefieres quedarte solo con que despueste de razonar algo obvio te he dejado puesto una definición de ti acorde a lo que muestras
#114 #114 khc dijo: #109 No, la palurda está defiende que si quieres una mascota te compres una serpiente venenosa o un cocodrilo y los dejes sueltos por casa y lso trates como a un perro por que no es justo que haya un 60 por ciento de perros mascotas y solo un 0,001 de mascotas que sean animales peligrosos, no dóciles y mortales.No, eso lo dices tu que eres retrasado mental, yo no digo eso, a menos que el cocodrilo o la serpiente venenosa hayan demostrado que son igualmente seguros en la condicion de animales domesticos, a ver si mejoramos la comprension lectora antes de que el mono se te quede muy alto en la escala evolutiva
#112 #112 Amelie86s dijo: #109 Es que para la tarea a desarrollar se les pide lo mismo, es en la puta criba donde se piden condiciones distintas para que el % de poblacion que pueda pasar la prueba sea el mismo discrimnando por sexo (discriminando en este contexto significa diferenciando, por si acaso), te puedes leer el comentario #106 para entenderlo, empiezo a pensar que en selectividad deberian hacer un examen mas facil a los tios, porque vaya telaEs que no se trata de discriminar para que pasen tantos hombres como mujeres, se trata de que pasen los mejor preparados, así de simple. Y discriminar por cuestión de sexo es hacer que gente mejor preparada que otra se quede en la calle sólo porque es de otro sexo. Por cierto, que tu opinión sea diferente a la mia no quiere decir que yo sea más tonto que tú, quiere decir simplemente que opinamos diferente, tu comentario ya deja claro que tienes muy poca educación.
#115 #115 khc dijo: #113 A ver pelma. Adaptación a cada género no puede incluir contratar a alguien menos válido para que las niñatas se queden felicess.
Y a lo otro, si, por eso no eres capaz de responder a algo tan obvio como que contratar a alguien menos apto para un trabajo por "adaptar el trabajo a todos" es una subnormalidad, prefieres quedarte solo con que despueste de razonar algo obvio te he dejado puesto una definición de ti acorde a lo que muestrasY te repito, NO SE MIDE. No hay Baremo. No hay nada. Si te parece obsoleto pues lo lógico es querer que pongan un requisito mínimo de agilidad , no decir "ehhhh, pues las muejres son más agiles, eso compensara" . Por que habrá de medirse la agilidad digo yo, pero como eres mongola, pues no, que no se mida. Pues que se de por hecho que todos los hombres dan requisito de fuerza pro ser hombres y no se les mida, que se les mdia solo a las tias.
Aparte, que todo son ******* tuyas, mientras no se mida, no se mide y no peudes atribuirlo como baremo que se usa para restringir.
#113 #113 helvetti dijo: #103 Tu ves discriminación en lugar de ver adaptación a las aptitudes de cada género. Repito que el trabajo de bombero es una tarea de equipo donde se reparten las tareas según aptitudes, siendo así mucho más eficiente; y habiendo todos pasado por un mínimo. Se reparten los baremos, se reparten las tareas.
#104 Ah, mi querido khc; tan respetuoso como siempre. Tus insultos son una prueba de tus pobres argumentos. No me he inventado nada, la agilidad y flexibilidad pueden medirse como cualquier otra aptitud física. Si no hay prueba es porque, como ya dije, muchos aspectos de la administración están obsoletos; porque por ejemplo para ser socorrista las pruebas de resistencia son los mismos. Eso o una discriminación positiva hacia vosotros, porque saldríais perdiendo.Puedes repartir el trabajo como quieras, si tienes que hacer el mismo trabajo que yo, las pruebas para tí no tienen porque ser más fáciles.
#110 #110 toccini dijo: #105 Y dale, que repartas el trabajo como te dé la real gana. Si pones pruebas de flexibilidad y agilidad, habrá un baremo, y no tiene que ser diferente el mio del tuyo porque seamos de sexos diferentes. El trabajo va a ser el mismo, entonces los requisitos deben ser los mismos.Y dale. El trabajo ha de ser el mismo, por eso ambos sexos pasan unas pruebas mínimas. Pero los baremos y las pruebas se adaptan según las aptitudes de cada género sabiendo ya que ambos pasan un mínimo porque al ser un trabajo en equipo las tareas se reparten según aptitudes por lo que será más eficiente. ¿Qué no entiendes, alma de cántaro? ¿O es que quieres repetirme lo mismo una y otra vez para quedarte con el gusto de tener la última palabra?
#120 #120 helvetti dijo: #110 Y dale. El trabajo ha de ser el mismo, por eso ambos sexos pasan unas pruebas mínimas. Pero los baremos y las pruebas se adaptan según las aptitudes de cada género sabiendo ya que ambos pasan un mínimo porque al ser un trabajo en equipo las tareas se reparten según aptitudes por lo que será más eficiente. ¿Qué no entiendes, alma de cántaro? ¿O es que quieres repetirme lo mismo una y otra vez para quedarte con el gusto de tener la última palabra?Pero que cojones de aptitudes dices. A ver, si yo tengo que levantar 30 kilos no puedes pedir que tú por ser mujer tengas que levantar 15, porque si luego en la vida real, en el trabajo tienes que levantar 30 entonces nos vemos con el agua al cuello y la mierda a la rodilla.
#117 #117 toccini dijo: #112 Es que no se trata de discriminar para que pasen tantos hombres como mujeres, se trata de que pasen los mejor preparados, así de simple. Y discriminar por cuestión de sexo es hacer que gente mejor preparada que otra se quede en la calle sólo porque es de otro sexo. Por cierto, que tu opinión sea diferente a la mia no quiere decir que yo sea más tonto que tú, quiere decir simplemente que opinamos diferente, tu comentario ya deja claro que tienes muy poca educación.Uy que sensible eres, si hubiera sido mal educada...bueno siempre puedes mirar los comentarios de khc o para khc, pero tienes razon, no tendria que haberte increpado, no era necesario en tu caso, mis disculpas si te he ofendido.
Difiero en que por ser mas fuerte (pasado un tanto de fortaleza requerida) seas mas apto para ese puesto, de ser asi entenderia que esta discriminacion o segmentacion no se daria
#116 #116 Amelie86s dijo: #114 No, eso lo dices tu que eres retrasado mental, yo no digo eso, a menos que el cocodrilo o la serpiente venenosa hayan demostrado que son igualmente seguros en la condicion de animales domesticos, a ver si mejoramos la comprension lectora antes de que el mono se te quede muy alto en la escala evolutivaOh bueno, si quieres matizo para que no puedas usar mongolosidades. Ese perro cumple los requisitos mínimos de docilidad y no agresividad, aunque sea por los pelos, es igual de apto para ser mascota que un perro jodidamente fiel y bueno, echemos al campo a los mejores perros para poner perros peores, para que los perros peores no se sientan tristes y discriminados.
Si cambias perro, ,mascota. docilidad y no agresividad y al campo por por hombre,mujer, bombero, requisitos mínimos y al paro te da tu mensaje.
#121 #121 toccini dijo: #120 Pero que cojones de aptitudes dices. A ver, si yo tengo que levantar 30 kilos no puedes pedir que tú por ser mujer tengas que levantar 15, porque si luego en la vida real, en el trabajo tienes que levantar 30 entonces nos vemos con el agua al cuello y la mierda a la rodilla.A ver, pero eso ya estaba superado, si para ser bombero tienes que levantar 100kg diarios porque si no no puedes desenrollar la manguera, a ambos sexos se les pide que levanten 100kg diarios, otra cosa es que dada la demanda en las pruebas (no a la hora de desarrollar el trabajo) a las tias se las pida levantar 150 y a los tios 200
#120 #120 helvetti dijo: #110 Y dale. El trabajo ha de ser el mismo, por eso ambos sexos pasan unas pruebas mínimas. Pero los baremos y las pruebas se adaptan según las aptitudes de cada género sabiendo ya que ambos pasan un mínimo porque al ser un trabajo en equipo las tareas se reparten según aptitudes por lo que será más eficiente. ¿Qué no entiendes, alma de cántaro? ¿O es que quieres repetirme lo mismo una y otra vez para quedarte con el gusto de tener la última palabra?A ver , deja de inventarte cosas. Si van a hacer el mismo trabajo no hay adaptación para las aptitudes de cada género, hay requisitos mínimos y unviersales cuelgue lo que te cuelgue. Y si hablas de tus atributos imaginarios que no se mide, pues eso, NO SE MIDEN.
#123 #123 khc dijo: #116 Oh bueno, si quieres matizo para que no puedas usar mongolosidades. Ese perro cumple los requisitos mínimos de docilidad y no agresividad, aunque sea por los pelos, es igual de apto para ser mascota que un perro jodidamente fiel y bueno, echemos al campo a los mejores perros para poner perros peores, para que los perros peores no se sientan tristes y discriminados.
Si cambias perro, ,mascota. docilidad y no agresividad y al campo por por hombre,mujer, bombero, requisitos mínimos y al paro te da tu mensaje. sisisisi, que razon tienes ohh gran hombre iluminado
#107 #107 khc dijo: #104 Quiero decir, que si tu te inventas un barémo que no se mide yo me puedo inventar ochocientos. Por ejemplo, las mujeres tienen más cadera, eso da más equilibrio y claro, es útil. Pero los hombres tienen más agresividad, y eso en situaciones de peligro te hace más apto. Y asi eternamente.
Pero si esas cualidades las tuvieran en cuenta habría un puto requisito mínimo en cada uno de esos valores. Pero no se miden. Asi que deja de hacerte ******* mentales #118 #118 khc dijo: #115 #115 khc dijo: #113 A ver pelma. Adaptación a cada género no puede incluir contratar a alguien menos válido para que las niñatas se queden felicess.
Y a lo otro, si, por eso no eres capaz de responder a algo tan obvio como que contratar a alguien menos apto para un trabajo por "adaptar el trabajo a todos" es una subnormalidad, prefieres quedarte solo con que despueste de razonar algo obvio te he dejado puesto una definición de ti acorde a lo que muestrasY te repito, NO SE MIDE. No hay Baremo. No hay nada. Si te parece obsoleto pues lo lógico es querer que pongan un requisito mínimo de agilidad , no decir "ehhhh, pues las muejres son más agiles, eso compensara" . Por que habrá de medirse la agilidad digo yo, pero como eres mongola, pues no, que no se mida. Pues que se de por hecho que todos los hombres dan requisito de fuerza pro ser hombres y no se les mida, que se les mdia solo a las tias.
Aparte, que todo son ******* tuyas, mientras no se mida, no se mide y no peudes atribuirlo como baremo que se usa para restringir. ¿De dónde te sacas que no se miden? Todas las aptitudes físicas pueden medirse, ergo pueden crearse baremos. Si de hecho se sabe que las mujeres somos más ágiles y flexibles es que los hay. Alma de cántaro, no se puede ser tan ignorante y pensar que puedes darme argumentos para esta discusión.
#115 #115 khc dijo: #113 A ver pelma. Adaptación a cada género no puede incluir contratar a alguien menos válido para que las niñatas se queden felicess.
Y a lo otro, si, por eso no eres capaz de responder a algo tan obvio como que contratar a alguien menos apto para un trabajo por "adaptar el trabajo a todos" es una subnormalidad, prefieres quedarte solo con que despueste de razonar algo obvio te he dejado puesto una definición de ti acorde a lo que muestrasTú asumes que las mujeres somos menos válidas por tener menos fuerza, como si las tareas de bomberos giraran única y exclusivamente en torno a ella. Un género tiene mejores aptitudes que el otro, por lo que se aprovechan las mejores aptitudes de cada uno. Si no llegas a comprender esto, poco tengo que hablar contigo.
En fin, niñatas ******* que defienden que no se contrate al más apto para que haya ******* y ******* por igual en vez .
Espero que en los trabajos donde haya más muejres que hombre hagan lo mismo, que pongan examenes más fáciles a los tios o más dificiles a las tias "para nivelar el numero de ******* y *******".
#128 #128 khc dijo: En fin, niñatas ******* que defienden que no se contrate al más apto para que haya ******* y ******* por igual en vez .
Espero que en los trabajos donde haya más muejres que hombre hagan lo mismo, que pongan examenes más fáciles a los tios o más dificiles a las tias "para nivelar el numero de ******* y *******".Tu tranquilo, en ningun caso podrias dar el minimo para nada
#127 #127 helvetti dijo: #107 #118 ¿De dónde te sacas que no se miden? Todas las aptitudes físicas pueden medirse, ergo pueden crearse baremos. Si de hecho se sabe que las mujeres somos más ágiles y flexibles es que los hay. Alma de cántaro, no se puede ser tan ignorante y pensar que puedes darme argumentos para esta discusión.
#115 Tú asumes que las mujeres somos menos válidas por tener menos fuerza, como si las tareas de bomberos giraran única y exclusivamente en torno a ella. Un género tiene mejores aptitudes que el otro, por lo que se aprovechan las mejores aptitudes de cada uno. Si no llegas a comprender esto, poco tengo que hablar contigo. ¿eres mongola no? No he dicho que no se puedan medir, si no que no se miden. Y eso es un puto hecho, entre los requisitos mínimos para bmbero no hay ningún valor que mida la agilidad. Y si lo hubiera, pues encima aun más razón tengo i, si ya se mide tu argumento de "es que las mujeres tienen más agilidad" tiene menos sentido.
Pero el caso, es que no se mide. Y punto coño. QUe pareces mongola perdida, ya negando hasta cosas que no son opinión, si no leyes escritas.
#129 #129 Amelie86s dijo: #128 Tu tranquilo, en ningun caso podrias dar el minimo para nadaDe momento ya lo doy para lógica básica, vease entender que no poner al menos apto para un trabajo es de ser inútiles. Tu no lo entiendes, asi que estás aun pro debajo de yo. Pero bueno, como eres retrasada te contrataremos para que no te sientas inútil.
#121 #121 toccini dijo: #120 Pero que cojones de aptitudes dices. A ver, si yo tengo que levantar 30 kilos no puedes pedir que tú por ser mujer tengas que levantar 15, porque si luego en la vida real, en el trabajo tienes que levantar 30 entonces nos vemos con el agua al cuello y la mierda a la rodilla.Por Dios; ¿no llegas a comprender en tu ofuscación extrema que AMBOS cumplen con un mínimo? ¿Tú te crees que si el equipo pesa 30 kg, a las mujeres se les pedirá que levanten 15? Te crees que las diferencias entre lo que se exigen a ambos géneros es abismal. Te crees que a las mujeres se nos exige levantar poco más que un palo. No, no se puede ser tan ofuscado cuando te he dicho mil veces que ambos cumplen con un mínimo exigible, no puedo mantener una conversación contigo si ignoras la mitad de lo que te digo por querer aferrarte a argumentos que ya te he rebatido.
#125 #125 khc dijo: #120 A ver , deja de inventarte cosas. Si van a hacer el mismo trabajo no hay adaptación para las aptitudes de cada género, hay requisitos mínimos y unviersales cuelgue lo que te cuelgue. Y si hablas de tus atributos imaginarios que no se mide, pues eso, NO SE MIDEN.No se cuántas veces te he dicho que toda aptitud física se mide; si a mí me medían la flexibilidad en gimnasia cuando iba al instituto por Dios... ¿Cómo no van a poder hacerse baremos?
#131 #131 khc dijo: #129 De momento ya lo doy para lógica básica, vease entender que no poner al menos apto para un trabajo es de ser inútiles. Tu no lo entiendes, asi que estás aun pro debajo de yo. Pero bueno, como eres retrasada te contrataremos para que no te sientas inútil.Por debajo de mi, no por debajo de yo, y ya te gustaria tenerme a mi debajo
#126 #126 Amelie86s dijo: #123 sisisisi, que razon tienes ohh gran hombre iluminadoSi.
" Esa tia cumple los requisitos mínimos para ser bombero , aunque sea por los pelos, es igual de apto para ser bombero que un tio que haya sobresalid oen todo , echemos al paro al mejor bombero para poner bomberos peores , para que los bomberos peores no se sientan tristes y discriminados."
Pero que retrasada que eres por defender eso por dios.
#132 #132 helvetti dijo: #121 Por Dios; ¿no llegas a comprender en tu ofuscación extrema que AMBOS cumplen con un mínimo? ¿Tú te crees que si el equipo pesa 30 kg, a las mujeres se les pedirá que levanten 15? Te crees que las diferencias entre lo que se exigen a ambos géneros es abismal. Te crees que a las mujeres se nos exige levantar poco más que un palo. No, no se puede ser tan ofuscado cuando te he dicho mil veces que ambos cumplen con un mínimo exigible, no puedo mantener una conversación contigo si ignoras la mitad de lo que te digo por querer aferrarte a argumentos que ya te he rebatido.
#125 No se cuántas veces te he dicho que toda aptitud física se mide; si a mí me medían la flexibilidad en gimnasia cuando iba al instituto por Dios... ¿Cómo no van a poder hacerse baremos?No te esfuerces mas, yo me lo imagino golpeandose el pecho al grito, de "yo hombre fuerte, mas apto tu"
#134 #134 khc dijo: #126 Si.
" Esa tia cumple los requisitos mínimos para ser bombero , aunque sea por los pelos, es igual de apto para ser bombero que un tio que haya sobresalid oen todo , echemos al paro al mejor bombero para poner bomberos peores , para que los bomberos peores no se sientan tristes y discriminados."
Pero que retrasada que eres por defender eso por dios.
Si ha sido el mejor seguro que no se le va a echar al paro, estas cosas van por nota, no seas absurdo
#133 #133 Amelie86s dijo: #131 Por debajo de mi, no por debajo de yo, y ya te gustaria tenerme a mi debajoMás te gustaría a ti cariño, por que lo que puedo ofrecer y ahora mismo ofrezco a mi novia es muchísimo. Pero no me tiro a amebas ni niñatas que defienden contratar a alguien peor para que haya tantos tios como tias.
Si una tia quiere que la contraten antes que a un tio que sea mejor que entrene más duro y punto, no poner un inutil por que el otro haya tenido la suerte de tenerlo más fácil para ser mejor. Lo que tu pides es como pedir que en la universidad hagan examenes para tontos y para listos en función de su C.I. Supongo que po que el tuyo no es muy alto.
#130 #130 khc dijo: #127 ¿eres mongola no? No he dicho que no se puedan medir, si no que no se miden. Y eso es un puto hecho, entre los requisitos mínimos para bmbero no hay ningún valor que mida la agilidad. Y si lo hubiera, pues encima aun más razón tengo i, si ya se mide tu argumento de "es que las mujeres tienen más agilidad" tiene menos sentido.
Pero el caso, es que no se mide. Y punto coño. QUe pareces mongola perdida, ya negando hasta cosas que no son opinión, si no leyes escritas.Y yo ya te he dicho que si no se miden es porque muchos aspectos de la administración están obsoletos, o porque hay una discriminación positiva hacia vosotros porque saldríais perdiendo. La agilidad y flexibilidad son importantísimas en las labores de rescate, ¿me vas a negar algo tan obvio?
Estoy cansada de tener que repetir las cosas porque ignoras la mitad de lo que digo según te conviene por tu ofuscación en agarrarte a argumentos que ya te he tirado al suelo como si fuesen clavos ardiendo. Asúmelo.
#135 #135 Amelie86s dijo: #132 No te esfuerces mas, yo me lo imagino golpeandose el pecho al grito, de "yo hombre fuerte, mas apto tu"Sigue demostrando esa gran educación que tienes.Puestos a hacer discriminación, la hacemos con todo. yo mido 1,73 m y peso 80 Kilos, no es justo que yo tenga que correr lo mismo que alguien que mida lo mismo y pese 10 kilos menos, tiene que llevar menos peso y entonces se cansa menos corriendo, que las pruebas sean más fáciles para mí.
#136 #136 Amelie86s dijo: #134 Si ha sido el mejor seguro que no se le va a echar al paro, estas cosas van por nota, no seas absurdoSe te ha olvidado que como no dio el mínimo masculino pese a tener mejor valor que su compañera no pudo tener su oportunidad.
#135 #135 Amelie86s dijo: #132 No te esfuerces mas, yo me lo imagino golpeandose el pecho al grito, de "yo hombre fuerte, mas apto tu"Ya bueno, no me negarás que es divertido ver que cuando les has dejado sin argumentos y quieren quedarse con la última palabra tienen pataletas (véase la proliferación de insultos de khc), repiten los mismos argumentos ya rebatidos una y otra vez; y empiezan a meterse contigo a falta de ellos. Una se entretiene un rato, hasta que me canse.
#138 #138 helvetti dijo: #130 Y yo ya te he dicho que si no se miden es porque muchos aspectos de la administración están obsoletos, o porque hay una discriminación positiva hacia vosotros porque saldríais perdiendo. La agilidad y flexibilidad son importantísimas en las labores de rescate, ¿me vas a negar algo tan obvio?
Estoy cansada de tener que repetir las cosas porque ignoras la mitad de lo que digo según te conviene por tu ofuscación en agarrarte a argumentos que ya te he tirado al suelo como si fuesen clavos ardiendo. Asúmelo.Y te he dicho mil veces que si no se tienen en consideración no se tiene más bajos los valores femeninos para compensar que son más agiles por eso, por que no se tiene en consideración ¿tan retrasada eres para no entenderlo?
Igual que si algún dia se tienen en cuenta se pondrá un baremo de agilidad para cumplirlo y listo, igual que no se da por hecho que los varones cumplen el requisito de fuerza.
Y aparte hasta que no haya bomberos específicos para misiones de agilidad y bomberos específicos para misioens de fuerza no tiene sentido tu valoración.
#137 #137 khc dijo: #133 Más te gustaría a ti cariño, por que lo que puedo ofrecer y ahora mismo ofrezco a mi novia es muchísimo. Pero no me tiro a amebas ni niñatas que defienden contratar a alguien peor para que haya tantos tios como tias.
Si una tia quiere que la contraten antes que a un tio que sea mejor que entrene más duro y punto, no poner un inutil por que el otro haya tenido la suerte de tenerlo más fácil para ser mejor. Lo que tu pides es como pedir que en la universidad hagan examenes para tontos y para listos en función de su C.I. Supongo que po que el tuyo no es muy alto.A mi los nabos en general no me van y el tuyo en particular...bueno si tu me das pereza tu nabo ya ni te cuento.
Mi CI es bajo? Pues no se, quieres que lo comparemos? Nos sacamos las *******?
PD. Escrito desde una oficina llena de nabos, sin que las pruebas sena mas faciles ni nada
#141 #141 helvetti dijo: #135 Ya bueno, no me negarás que es divertido ver que cuando les has dejado sin argumentos y quieren quedarse con la última palabra tienen pataletas (véase la proliferación de insultos de khc), repiten los mismos argumentos ya rebatidos una y otra vez; y empiezan a meterse contigo a falta de ellos. Una se entretiene un rato, hasta que me canse.Yo no insulto. Yo razono y luego insulto.
Defender "no poner al más apto para no discriminar a los menos aptos" es de borricas. Salid a la calle y exponed vuestros argumentos a cualqueir persona normal, se quedara estupefacto y si no os llaman imbéciles será por mera educación.
#139 #139 toccini dijo: #135 Sigue demostrando esa gran educación que tienes.Puestos a hacer discriminación, la hacemos con todo. yo mido 1,73 m y peso 80 Kilos, no es justo que yo tenga que correr lo mismo que alguien que mida lo mismo y pese 10 kilos menos, tiene que llevar menos peso y entonces se cansa menos corriendo, que las pruebas sean más fáciles para mí.No me estaba refiriendo a ti en ese comentario, si te das por aludido es cosa tuya, tu sabras lo que haces, por cierto, si hay un tio que mide lo mismo y pesa 10kg menos o el esta muy delgado o tu andas fondon, miratelo porque la tonteria que has dicho es muy grande
#143 #143 Amelie86s dijo: #137 A mi los nabos en general no me van y el tuyo en particular...bueno si tu me das pereza tu nabo ya ni te cuento.
Mi CI es bajo? Pues no se, quieres que lo comparemos? Nos sacamos las *******?
PD. Escrito desde una oficina llena de nabos, sin que las pruebas sena mas faciles ni nadaHombre, tu quieres que los que tienen menos talento natural se les de ventaja sobre los que la tienen. Supongo que será por que te interesa. Por que no se me ocurre otro motivo para defender tal burrada.
#140 #140 khc dijo: #136 Se te ha olvidado que como no dio el mínimo masculino pese a tener mejor valor que su compañera no pudo tener su oportunidad.Bueno en tal caso no era el mejor y no me voy a aventurar a decir que dudo que sea mejor que la chica, porque no se en que consisten las diferencias, pero dudo que sean muy grandes
#146 #146 khc dijo: #143 Hombre, tu quieres que los que tienen menos talento natural se les de ventaja sobre los que la tienen. Supongo que será por que te interesa. Por que no se me ocurre otro motivo para defender tal burrada.Dices unas tonterias a ver no estoy diciendo que me metan a mi de bombera frente a superman, porque andamos jodidos, digo que si eso se hace es para la igualdad de oportunidades una vez esta mas que asegurado que cualquier persona que pase esas pruebas es mas que apto para ese puesto.
#147 #147 Amelie86s dijo: #140 Bueno en tal caso no era el mejor y no me voy a aventurar a decir que dudo que sea mejor que la chica, porque no se en que consisten las diferencias, pero dudo que sean muy grandesEsto, estoy hablando de un supuesto de alguien que de el mínimo femenino y no el masculino y se quede fuera por alguien que sea peor que el por que uno tenía ******* y otro coño. Absurdo.
#148 #148 Amelie86s dijo: #146 Dices unas tonterias a ver no estoy diciendo que me metan a mi de bombera frente a superman, porque andamos jodidos, digo que si eso se hace es para la igualdad de oportunidades una vez esta mas que asegurado que cualquier persona que pase esas pruebas es mas que apto para ese puesto.El requisito mínimo es lo mínimo. ¿para ti es lo mismo alguien que saca un 5 raspado que un 8? Pues laboralmente es lo mismo y tu quieres que entren 5,s en vez de 8,s por lo que tengan entre las piernas.
#142 #142 khc dijo: #138 Y te he dicho mil veces que si no se tienen en consideración no se tiene más bajos los valores femeninos para compensar que son más agiles por eso, por que no se tiene en consideración ¿tan retrasada eres para no entenderlo?
Igual que si algún dia se tienen en cuenta se pondrá un baremo de agilidad para cumplirlo y listo, igual que no se da por hecho que los varones cumplen el requisito de fuerza.
Y aparte hasta que no haya bomberos específicos para misiones de agilidad y bomberos específicos para misioens de fuerza no tiene sentido tu valoración.La primera frase de tu comentario es para dársela a la RAE y que la desencripte. Hacer una especificidad así cuando puede hacerla el jefe (o jefa, aunque te pique) de bomberos es absurdo.
#144 #144 khc dijo: #141 Yo no insulto. Yo razono y luego insulto.
Defender "no poner al más apto para no discriminar a los menos aptos" es de borricas. Salid a la calle y exponed vuestros argumentos a cualqueir persona normal, se quedara estupefacto y si no os llaman imbéciles será por mera educación.Lo que defiendo justamente es poner al más apto según lo que vaya a desempeñar. Defiendo el poner pruebas de agilidad y flexibilidad para distinguir los más aptos, por ejemplo. Y sin hacerme servir de insultos... Como ves, no me hacen falta. Pero tú a la tuya, cielo.
#139 #139 toccini dijo: #135 Sigue demostrando esa gran educación que tienes.Puestos a hacer discriminación, la hacemos con todo. yo mido 1,73 m y peso 80 Kilos, no es justo que yo tenga que correr lo mismo que alguien que mida lo mismo y pese 10 kilos menos, tiene que llevar menos peso y entonces se cansa menos corriendo, que las pruebas sean más fáciles para mí.Si tuvieras un poco más idea de endocrinología, sabrías que las diferencias en resistencia, fuerza, agilidad etc. se dan por diferencias hormonales; por lo que tiene más sentido dividir baremos según género que a nivel individual. Y todos cumplen un mínimo para hacer bien su trabajo, por enésima vez.
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