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al primero que teneis que despedir es al responsable de recursos humanos.
A lo mejor no sabes dirigir el equipo.
Voy a arriesgarme: ¿Donde es el trabajo? ¿Qué hay que hacer? ¿Donde hay que dejar el currículum? Lo pregunto porque yo ahora curro, pero en cosillas así que van saliendo. Tal vez yo sea el sexto despedido, pero puede ser que no valga para ese trabajo (No todo el mundo vale para todo).
De entrada, te diré que tengo muy buenas referencias de mis jefes recientes, soy muy bueno cara al público, (No sé si será de eso) tengo muchos reflejos, aprendo muy rápido y absolutamente nadie me ha tachado de vago ni de ir a paso de hormiga.
Por probar suerte...
Dirigir también significa motivar y conocer a tus trabajadores...
#0 #0 Si solo se exigiera eficacia se doblaría el paro dijo: Si solo se exigiera eficacia se doblaría el paro, tenía que decir que desde hace ocho meses dirijo un equipo de seis personas en una empresa donde se trabaja 8 horas al día, se elige el horario, se gana más de 1000€ al mes, no se exigen másters, ni decenas de años de experiencia y no hay que hacer gran esfuerzo físico. En estos 8 meses ha habido 5 despidos solo en mi equipo por trabajar mal y vaguear. Luego hay quien se queja de paro. TQDVenga, ya que vas de listo, créate una cuenta y nos dices qué trabajo es. Algo tan fabuloso y fantástico tiene que ser mencionado tropecientas mil veces.
PD: A la próxima que busques exculpar a jefes cabr0nes, te llevas de mi parte un agradable sabor a hostiazo limpio en tóa la cara, repelente soplanucas.
Llámame a mí, que no tengo nada que hacer.
En lo que más razón te doy es en tu apodo.
Dicho lo cual, me salgo de memondo y me vuelvo a trabajar.
Dónde he de ir?? Yo aprendo rápido y no vagueo en el trabajo. Soy muy puntual y responsable.
Lo siento, pero suena muy raro que solo en 8 meses haya habido 5 despidos y justo sean todos culpas del currante que es un vago cuando dado como está el curro cuando lo normal es que la empresa explote y abuse del empleado y este acepte sin rechistar para no ir a la calle.
Que 1 me lo creo, pero 5....
¿A dónde hay que mandar el currículo?
Generalizar de una manera tan descarada a partir de un caso tan aislado me parece cuanto menos ridículo.
En el real madrid pasa igual y no creo que me contraten porque illaramendi no rinda
#5 #5 sonicremaster dijo: #0 Venga, ya que vas de listo, créate una cuenta y nos dices qué trabajo es. Algo tan fabuloso y fantástico tiene que ser mencionado tropecientas mil veces.
PD: A la próxima que busques exculpar a jefes cabr0nes, te llevas de mi parte un agradable sabor a hostiazo limpio en tóa la cara, repelente soplanucas.@sonicremaster ya quisiera, debe ser un muerdealmohadas
Hay una cosa q te tienes q llevar de frente: NADIE es capaz de dar el callo más de 5h seguidas.
A partir de la 5h, la gente empieza a remolonear o vaguear, porq si no la cabeza te revienta.
A mi si me diesen a elegir, jamas haría mas de 6h, incluso 5h, en ningun trabajo, porq es tirar el tiempo y la productividad a tomar por culo.
"No exige gran esfuerzo físico". Ser matemático tampoco, y la gran mayoría de la población no podría desempeñar un puesto que requiriera esos conocimientos, como un ejemplo. Con esto quiero decir, el esfuerzo mental lo estás infravalorando, y los conocimientos también, aunque no pidáis master. De todas formas, si de 6 se han despedido a 5...igual es que diriges de puta pena y tal.
Al igual que algunos compañeros pregunto. Donde es ese trabajo? Donde mando mi cv?
Pues dime qué empresa es para echar el cv.
#14 #14 ciro dijo: Hay una cosa q te tienes q llevar de frente: NADIE es capaz de dar el callo más de 5h seguidas.
A partir de la 5h, la gente empieza a remolonear o vaguear, porq si no la cabeza te revienta.
A mi si me diesen a elegir, jamas haría mas de 6h, incluso 5h, en ningun trabajo, porq es tirar el tiempo y la productividad a tomar por culo.si que se pueden trabajar más de 5 horas seguidas y mantener la productividad. La clave es que te guste el trabajo. Antes de que la sanidad se fuera a la mierda yo llegué a trabajar 32 horas seguidas sin caer el rendimiento
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