Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
#282 #282 milady_de_winter dijo: #276 La baja no la paga la empresa, pero cualquier baja tiene un coste de oportunidad para la empresa, tienen que cubrir ese puesto con alguien que es inexperto en ese puesto dentro de esa empresa. La forma de que no suponga más gasto la baja por maternidad de un hombre y de una mujer es igualarlas, así cualquier persona (en edades razonables) sería "sospechosa" de poder tener hijos y baja por ello tendrían el mismo coste.Así da gusto joder. La única que merece la pena aquí y no está manipulada por los mass media.
#297 #297 johny_13 dijo: #273 Y? Pero es machista o no? Y les ves poniendo el grito en el cielo como lo de la autoescuela, que para colmo estaba mil veces más razonado y escondía mil veces menos machismo? Yo no lo veo. Sólo veo que quieren obtener beneficios de todo tipo, y para ello además manipulan como quieren. Y ojo, con muchísimo poder.Sexista seguro, utiliza a la mujer como reclamo y discrimina al hombre haciéndole pagar más, ahora bien, veo más importante luchar primero contra el problema de la diferencia de salarios que contra las discotecas, no sé, prioridades que tiene una, pero oye, puedes intentar denunciarlo, la ley dice que no puede haber discriminación por raza sexo, etc. Las autoescuelas esas fueron muy tontas, podían no discriminar cobrando como hacen otras, por el número total de prácticas que hagas, y así quien conduce peor gasta más y quien conduce mejor gasta menos, pero prefirieron poner como reclamo para los hombres que para ellos fuese más barato, y creo que es el mismo caso de discriminación anterior.
#296 #296 sindrome_de_diogenes dijo: #294 Le acabas de dar la razón.
Esto es tan inútil y tan patético que no sé por qué continúo discutiendo con estas cabezotas.No le acabo de dar la razón. Comentarios atrás ya dije que ambas cosas van unidas de cara a la empresa. Y también dije que en el caso de hombres las empresas no tienen ese "problema", por lo tanto prefieren contratar a un hombre que a una mujer.
#301 #301 johny_13 dijo: #282 Así da gusto joder. La única que merece la pena aquí y no está manipulada por los mass media.Pues me llevas llevando la contraria todo el tqd... y no he cambiado de opiniones.
#303 #303 izzi dijo: #296 No le acabo de dar la razón. Comentarios atrás ya dije que ambas cosas van unidas de cara a la empresa. Y también dije que en el caso de hombres las empresas no tienen ese "problema", por lo tanto prefieren contratar a un hombre que a una mujer.Y el motivo es... TCHAN TCHAN TCHAN TCHAN! LA PASTA!
#304 #304 milady_de_winter dijo: #301 Pues me llevas llevando la contraria todo el tqd... y no he cambiado de opiniones.Será porque también te has distanciado de las posturas de la mafia feminista y de las aprovechadas victimistas que les siguen la corriente cual vasallos..
#300 #300 johny_13 dijo: #294 Algo te creerán cuando el 50 % de los trabajadores en España son mujeres. No vayamos a los extremismos anda.En ningún momento he dicho que esto pase en todas las empresas, pero he visto muchos casos por desgracia.
#307 #307 izzi dijo: #300 En ningún momento he dicho que esto pase en todas las empresas, pero he visto muchos casos por desgracia.Y el motivo sigue siendo... TCHAN TCHAN TCHAN TCHAN! LA PASTA!
#304 #304 milady_de_winter dijo: #301 Pues me llevas llevando la contraria todo el tqd... y no he cambiado de opiniones.Bueno, aunque no tenga que coincidir en todo, me alegra que en cosas tan lógicas la gente pueda ponerse de acuerdo. Todavía espero que alguien me rebata con argumentos de verdad, mi TQD. Y no me refiero a que si la sociedad obliga a..., que si no sé que..., si no lo que pongo, única y exclusivamente. Que si la media salarial femenina es un 28 % inferior, por discriminación machista, u obedece mucho más a otro tipo de variantes objetivas (que a su vez la gente puede comerse el tarro ya argumentando que esas variantes se deben a no sé qué, pero hombre, yo al tío que trabaja 60 horas a la semana, si gana más que una que trabaja 40, tampoco le vamos a hacer ascos y sacar ese tipo de noticias trampa no?). Ya no escribiré más jeje. Saludos.
#305 #305 sindrome_de_diogenes dijo: #303 Y el motivo es... TCHAN TCHAN TCHAN TCHAN! LA PASTA!Y dale con la pasta. Que sí, que en parte hay motivo económico, ya lo dije hace unos cuantos comentarios, pero eso no quita que haya motivos mayoritariamente discriminatorios por ideas machistas y sexistas.
En el momento en que un jefe no me contrata porque ya está pensando que por ser mujer le puedo costar una baja de maternidad dentro de tres, cuatro o cinco años, ya me está discriminando por el simple hecho de ser mujer, ¿tan difícil de entender es?
#302 #302 milady_de_winter dijo: #297 Sexista seguro, utiliza a la mujer como reclamo y discrimina al hombre haciéndole pagar más, ahora bien, veo más importante luchar primero contra el problema de la diferencia de salarios que contra las discotecas, no sé, prioridades que tiene una, pero oye, puedes intentar denunciarlo, la ley dice que no puede haber discriminación por raza sexo, etc. Las autoescuelas esas fueron muy tontas, podían no discriminar cobrando como hacen otras, por el número total de prácticas que hagas, y así quien conduce peor gasta más y quien conduce mejor gasta menos, pero prefirieron poner como reclamo para los hombres que para ellos fuese más barato, y creo que es el mismo caso de discriminación anterior.Y el caso de esa autoescuela es peor que miles de discotecas? Y repito, dices que hay que luchar para que se igualen los salarios que son distintos por motivos de sexo. Y yo digo que no, que ese no es el principal factor. Bueno, es mi TQD. La media nunca va a coincidir para ambos sexos, es absolutamente imposible, entre otras cosas porque se trabaja en profesiones distintas, número de horas distintas, jornadas parciales, pretensiones y competitividad renunciando a familia y vida personal, etc, etc,etc. No caigamos en el reduccionismo para alimentar a estas mafias. Y el premio, desierto...ni un mísero exempleado lo ha podido pedir...A mí me parece muy curioso.
#310 #310 izzi dijo: #305 Y dale con la pasta. Que sí, que en parte hay motivo económico, ya lo dije hace unos cuantos comentarios, pero eso no quita que haya motivos mayoritariamente discriminatorios por ideas machistas y sexistas.
En el momento en que un jefe no me contrata porque ya está pensando que por ser mujer le puedo costar una baja de maternidad dentro de tres, cuatro o cinco años, ya me está discriminando por el simple hecho de ser mujer, ¿tan difícil de entender es?Esto es delirante ya. Que es por el hecho de la posibilidad de quedrarte embarada, no por el hecho de ser mujer!! Que no tienen nada contra el sexo femenino en general. Si los hombres tuviesen la misma baja o se quedasen embarazados también, ya ni lo preguntarían, ergo no es por el hecho de ser mujer. Creo que aquí hay un problema de conexión de conceptos.
#310 #310 izzi dijo: #305 Y dale con la pasta. Que sí, que en parte hay motivo económico, ya lo dije hace unos cuantos comentarios, pero eso no quita que haya motivos mayoritariamente discriminatorios por ideas machistas y sexistas.
En el momento en que un jefe no me contrata porque ya está pensando que por ser mujer le puedo costar una baja de maternidad dentro de tres, cuatro o cinco años, ya me está discriminando por el simple hecho de ser mujer, ¿tan difícil de entender es?Pero el motivo sigue siendo... TCHAN TCHAN TCHAN TCHAN! LA PASTA!
#309 #309 johny_13 dijo: #304 Bueno, aunque no tenga que coincidir en todo, me alegra que en cosas tan lógicas la gente pueda ponerse de acuerdo. Todavía espero que alguien me rebata con argumentos de verdad, mi TQD. Y no me refiero a que si la sociedad obliga a..., que si no sé que..., si no lo que pongo, única y exclusivamente. Que si la media salarial femenina es un 28 % inferior, por discriminación machista, u obedece mucho más a otro tipo de variantes objetivas (que a su vez la gente puede comerse el tarro ya argumentando que esas variantes se deben a no sé qué, pero hombre, yo al tío que trabaja 60 horas a la semana, si gana más que una que trabaja 40, tampoco le vamos a hacer ascos y sacar ese tipo de noticias trampa no?). Ya no escribiré más jeje. Saludos.Perdona que te diga, pero muchos usuarios te han rebatido desde la primera página, hasta que se desvió el tema ligeramente aunque relacionado. Sí, existe discriminación salarial trabajando las mismas horas, en los mismos cargos y condiciones. Muchas lo hemos visto y/o vivido. No es así en todas las empresas, pero hay bastantes que lo hacen. El problema es que algo muy difícil de demostrar, y que llegado el caso si se denuncia, es muy difícil ganar en contra de una empresa con recursos.
#314 #314 izzi dijo: #309 Perdona que te diga, pero muchos usuarios te han rebatido desde la primera página, hasta que se desvió el tema ligeramente aunque relacionado. Sí, existe discriminación salarial trabajando las mismas horas, en los mismos cargos y condiciones. Muchas lo hemos visto y/o vivido. No es así en todas las empresas, pero hay bastantes que lo hacen. El problema es que algo muy difícil de demostrar, y que llegado el caso si se denuncia, es muy difícil ganar en contra de una empresa con recursos.Enséñame donde se ha ''rebatido'' y explica un poco a qué te refieres en la segunda frase, anda.
#311 #311 johny_13 dijo: #302 Y el caso de esa autoescuela es peor que miles de discotecas? Y repito, dices que hay que luchar para que se igualen los salarios que son distintos por motivos de sexo. Y yo digo que no, que ese no es el principal factor. Bueno, es mi TQD. La media nunca va a coincidir para ambos sexos, es absolutamente imposible, entre otras cosas porque se trabaja en profesiones distintas, número de horas distintas, jornadas parciales, pretensiones y competitividad renunciando a familia y vida personal, etc, etc,etc. No caigamos en el reduccionismo para alimentar a estas mafias. Y el premio, desierto...ni un mísero exempleado lo ha podido pedir...A mí me parece muy curioso.Mi comentario dice literalmente que es el mismo caso, no he dicho peor.
Lo de las profesiones es curioso cuánto viene por gustos propios y cuánto por ser cultural, en ingenierías por ejemplo están intentando que entren más mujeres, que algunas están al 90% hombres 10% mujeres, pero subiendo las mujeres.
En fin, me retiro ya por hoy, que ha sido largo esto ya.
#316 #316 milady_de_winter dijo: #311 Mi comentario dice literalmente que es el mismo caso, no he dicho peor.
Lo de las profesiones es curioso cuánto viene por gustos propios y cuánto por ser cultural, en ingenierías por ejemplo están intentando que entren más mujeres, que algunas están al 90% hombres 10% mujeres, pero subiendo las mujeres.
En fin, me retiro ya por hoy, que ha sido largo esto ya.Un gusto hablar con alguien con educación, no como algún elemento que anda por ahí cuya filosofía de vida es el desprecio.
#312 #312 johny_13 dijo: #310 Esto es delirante ya. Que es por el hecho de la posibilidad de quedrarte embarada, no por el hecho de ser mujer!! Que no tienen nada contra el sexo femenino en general. Si los hombres tuviesen la misma baja o se quedasen embarazados también, ya ni lo preguntarían, ergo no es por el hecho de ser mujer. Creo que aquí hay un problema de conexión de conceptos.¡Pero que son cosas que van unidas! Que las mujeres no tienen la culpa de tener la posibilidad de quedarse embarazadas, por lo tanto se discrimina por algo que es inherente a la mujer. Es como si a ti mañana te empiezan a discriminar y no te cogen en una empresa por el hecho de que por ser hombre puedas tener la posibilidad de tener problemas en la próstata.
#317 #317 johny_13 dijo: #316 Un gusto hablar con alguien con educación, no como algún elemento que anda por ahí cuya filosofía de vida es el desprecio. ¿Tienes algún problema, capullo?
#318 #318 izzi dijo: #312 ¡Pero que son cosas que van unidas! Que las mujeres no tienen la culpa de tener la posibilidad de quedarse embarazadas, por lo tanto se discrimina por algo que es inherente a la mujer. Es como si a ti mañana te empiezan a discriminar y no te cogen en una empresa por el hecho de que por ser hombre puedas tener la posibilidad de tener problemas en la próstata.Pero el motivo sigue siendo... TCHAN TCHAN TCHAN TCHAN! LA PASTA!
#315 #315 sindrome_de_diogenes dijo: #314 Enséñame donde se ha ''rebatido'' y explica un poco a qué te refieres en la segunda frase, anda.Empieza a leer los comentarios desde el principio y verás cuánta gente ha rebatido el tema con argumentos.
#314 #314 izzi dijo: #309 Perdona que te diga, pero muchos usuarios te han rebatido desde la primera página, hasta que se desvió el tema ligeramente aunque relacionado. Sí, existe discriminación salarial trabajando las mismas horas, en los mismos cargos y condiciones. Muchas lo hemos visto y/o vivido. No es así en todas las empresas, pero hay bastantes que lo hacen. El problema es que algo muy difícil de demostrar, y que llegado el caso si se denuncia, es muy difícil ganar en contra de una empresa con recursos.No sé si habrá algún caso, o bastantes, pero ni de coña para explicar ese 28 % de diferencia. Pero ni de coña. Es más, también habrá empresas en las que pasa lo contrario. En ambos casos, las menos, porque como he dicho y nadie me ha podido discutir, un empresario no va a pagar 1000 y 800 a su compañera haciendo ambos LO MISMO (horas, trabajo,etc) pudiendo pagar a los dos 800. El que lo haga os aseguro que es la excepción.
#321 #321 izzi dijo: #315 Empieza a leer los comentarios desde el principio y verás cuánta gente ha rebatido el tema con argumentos.Enséñame donde se ha rebatido, porque yo no veo que se haya '''rebatido'''' nada.
#318 #318 izzi dijo: #312 ¡Pero que son cosas que van unidas! Que las mujeres no tienen la culpa de tener la posibilidad de quedarse embarazadas, por lo tanto se discrimina por algo que es inherente a la mujer. Es como si a ti mañana te empiezan a discriminar y no te cogen en una empresa por el hecho de que por ser hombre puedas tener la posibilidad de tener problemas en la próstata.Y vuelta la burra al trigo. Precisamente por ir unido se aprovecha para decir que es por machismo, pero no lo es. El motivo es económico, CON RAZON O NO. Por machismo ni te llamarían a la entrevista.
#322 #322 johny_13 dijo: #314 No sé si habrá algún caso, o bastantes, pero ni de coña para explicar ese 28 % de diferencia. Pero ni de coña. Es más, también habrá empresas en las que pasa lo contrario. En ambos casos, las menos, porque como he dicho y nadie me ha podido discutir, un empresario no va a pagar 1000 y 800 a su compañera haciendo ambos LO MISMO (horas, trabajo,etc) pudiendo pagar a los dos 800. El que lo haga os aseguro que es la excepción. La gente sigue sin rebatirte los argumentos iniciales y se excusan en que ''se ha desviado el tema'' para acabar diciendo que te los han rebatido.
#319 #319 sindrome_de_diogenes dijo: #317 ¿Tienes algún problema, capullo?No era por ti, capullo. Pero es que no ves que aquí opinas lo mismo que yo? Alucina.
#326 #326 johny_13 dijo: #319 No era por ti, capullo. Pero es que no ves que aquí opinas lo mismo que yo? Alucina.Mi filosofía de vida es el desprecio, independientemente del tema de que se hable. Anormal.
#322 #322 johny_13 dijo: #314 No sé si habrá algún caso, o bastantes, pero ni de coña para explicar ese 28 % de diferencia. Pero ni de coña. Es más, también habrá empresas en las que pasa lo contrario. En ambos casos, las menos, porque como he dicho y nadie me ha podido discutir, un empresario no va a pagar 1000 y 800 a su compañera haciendo ambos LO MISMO (horas, trabajo,etc) pudiendo pagar a los dos 800. El que lo haga os aseguro que es la excepción. Podría ponerte ahora mismo varios links a noticias donde verías que lo que te digo es real, pero no quiero hacer spam. Si quieres, míralo por tu cuenta. Busca las diferencias de salario entre hombres y mujeres teniendo las mismas responsabilidades, busca las triquiñuelas de algunas empresas para hacerlo y el porqué lo hacen. Quizá te sorprenda lo que leas.
#323 #323 sindrome_de_diogenes dijo: #321 Enséñame donde se ha rebatido, porque yo no veo que se haya '''rebatido'''' nada."Rebatir" existe, con perdón, eh?
#328 #328 izzi dijo: #322 Podría ponerte ahora mismo varios links a noticias donde verías que lo que te digo es real, pero no quiero hacer spam. Si quieres, míralo por tu cuenta. Busca las diferencias de salario entre hombres y mujeres teniendo las mismas responsabilidades, busca las triquiñuelas de algunas empresas para hacerlo y el porqué lo hacen. Quizá te sorprenda lo que leas.O sea, que no me lo quieres rebatir y no lo vas a hacer, porque sabes que es imposible.
Sí, muy bonito todo.
#55 #55 cientoquince dijo: #48 ¿Y por qué es importante tener en cuenta las horas trabajadas? Machismo. Todos sabemos que las mujeres suelen ocuparse de las tareas del hogar, por lo que no pueden pasar tantas horas en la oficina.Y dices que los machistas somos el resto... la madre que te parió...
#329 #329 johny_13 dijo: #323 "Rebatir" existe, con perdón, eh?Es un sinónimo de refutar.
#328 #328 izzi dijo: #322 Podría ponerte ahora mismo varios links a noticias donde verías que lo que te digo es real, pero no quiero hacer spam. Si quieres, míralo por tu cuenta. Busca las diferencias de salario entre hombres y mujeres teniendo las mismas responsabilidades, busca las triquiñuelas de algunas empresas para hacerlo y el porqué lo hacen. Quizá te sorprenda lo que leas.Ya me sé de esas noticias, y en todas habla de "la media" y no tienen en cuenta nada de lo que dice mi TQD. En ninguna aportan ejemplos concretos y verdaderos. ¿Te crees todo lo que sale en los medios de incomunicación? Pobre...
#333 #333 sindrome_de_diogenes dijo: #329 Es un sinónimo de refutar.Exacto.
#323 #323 sindrome_de_diogenes dijo: #321 Enséñame donde se ha rebatido, porque yo no veo que se haya '''rebatido'''' nada.Ya te lo he dicho, lee desde el principio (con comprensión lectora) los comentarios, yo no te voy a enumerar las decenas de comentarios donde esto se rebatía con argumentos.
#327 #327 sindrome_de_diogenes dijo: #326 Mi filosofía de vida es el desprecio, independientemente del tema de que se hable. Anormal.La mía no. Pero sin que sirva de precedente, menudo hijo de la gran puta que estás hecho, mamonazo.
#336 #336 izzi dijo: #323 Ya te lo he dicho, lee desde el principio (con comprensión lectora) los comentarios, yo no te voy a enumerar las decenas de comentarios donde esto se rebatía con argumentos.No me los vas citar porque no existen, RETRASADA.
#329 #329 johny_13 dijo: #323 "Rebatir" existe, con perdón, eh?Existe, es sinónimo de refutar.
#336 #336 izzi dijo: #323 Ya te lo he dicho, lee desde el principio (con comprensión lectora) los comentarios, yo no te voy a enumerar las decenas de comentarios donde esto se rebatía con argumentos.A mí nadie me ha rebatido si, efectivamente, existen bastantes empresarios que para el MISMO trabajo y horas,experiencia, etc, pagan 1500 al hombre y 1200 a la compañera,pudiendo pagar 1200 a los dos entonces. ¿Hay muchos de esto? Contéstame anda, que me hace ilu.
#334 #334 johny_13 dijo: #328 Ya me sé de esas noticias, y en todas habla de "la media" y no tienen en cuenta nada de lo que dice mi TQD. En ninguna aportan ejemplos concretos y verdaderos. ¿Te crees todo lo que sale en los medios de incomunicación? Pobre...Yo no he dicho que me crea lo que digan los medios de comunicación, pero si buscas bien encontrarás fuentes bastante fiables y acertadas. Ah no, que tu link al principio del tqd era muy fiable... ya.
#338 #338 sindrome_de_diogenes dijo: #336 No me los vas citar porque no existen, RETRASADA.Peque, que te los leas si quieres y si no, no. Si no sabes comprender lo que lees desde el principio del tema es problema tuyo, no mío. Venga chiquitín, que te llama mami para darte el cola-cao.
#341 #341 izzi dijo: #334 Yo no he dicho que me crea lo que digan los medios de comunicación, pero si buscas bien encontrarás fuentes bastante fiables y acertadas. Ah no, que tu link al principio del tqd era muy fiable... ya.
#338 Peque, que te los leas si quieres y si no, no. Si no sabes comprender lo que lees desde el principio del tema es problema tuyo, no mío. Venga chiquitín, que te llama mami para darte el cola-cao.
Si existieran ya me los estarías citando y no te escudarías en ad hominems.
Ve a comer *******, que te esperan tus clientes en la esquina y tienes que ganarte el pan.
#340 #340 johny_13 dijo: #336 A mí nadie me ha rebatido si, efectivamente, existen bastantes empresarios que para el MISMO trabajo y horas,experiencia, etc, pagan 1500 al hombre y 1200 a la compañera,pudiendo pagar 1200 a los dos entonces. ¿Hay muchos de esto? Contéstame anda, que me hace ilu.De nuevo, sí existen. En una empresa en que trabajé los hombres cobraban de media casi 200€ más que las mujeres (en el mismo puesto, con las mismas horas y la misma experiencia o más en el caso de algunas), la empresa tenía un modo de hacerlo que era prácticamente imposible de demostrar. He conocido más casos de estos de gente cercana, y ya hace muchos comentarios atrás otras personas también te dijeron que conocían casos o que los habían vivido. Repito, si quieres, busca información fiable y verás que no es tan raro, y que pasa más de lo que crees.
#343 #343 izzi dijo: #340 De nuevo, sí existen. En una empresa en que trabajé los hombres cobraban de media casi 200€ más que las mujeres (en el mismo puesto, con las mismas horas y la misma experiencia o más en el caso de algunas), la empresa tenía un modo de hacerlo que era prácticamente imposible de demostrar. He conocido más casos de estos de gente cercana, y ya hace muchos comentarios atrás otras personas también te dijeron que conocían casos o que los habían vivido. Repito, si quieres, busca información fiable y verás que no es tan raro, y que pasa más de lo que crees.¿Por qué inventas?
#342 #342 sindrome_de_diogenes dijo: #341 Si existieran ya me los estarías citando y no te escudarías en ad hominems.
Ve a comer *******, que te esperan tus clientes en la esquina y tienes que ganarte el pan.#344 #344 sindrome_de_diogenes dijo: #343 ¿Por qué inventas?Que tú no tengas ni pizca de credibilidad no quiere decir que los demás inventemos nada.
Yo no tengo que citarte nada, si quieres los lees y si no allá tú. Te pasa lo mismo desde hace rato, cuanto no tienes argumento, recurres al insulto. Actitud de adolescente cabreado porque nadie le da la razón.
#343 #343 izzi dijo: #340 De nuevo, sí existen. En una empresa en que trabajé los hombres cobraban de media casi 200€ más que las mujeres (en el mismo puesto, con las mismas horas y la misma experiencia o más en el caso de algunas), la empresa tenía un modo de hacerlo que era prácticamente imposible de demostrar. He conocido más casos de estos de gente cercana, y ya hace muchos comentarios atrás otras personas también te dijeron que conocían casos o que los habían vivido. Repito, si quieres, busca información fiable y verás que no es tan raro, y que pasa más de lo que crees.O sea que no es raro que tengan hombres y mujeres haciendo exactamente lo mismo, experiencia, etc, etc y a ellos les paguen un plus de masculinidad de 200 euros. Es común. Ostras, creo que ya empiezo a entender porqué la crisis es tan fuerte en España...No será que esas amigas tuyas eran un poco victimistas, porque ya es raro saberse el sueldo de todos los trabajadores de la empresa, ya...
#345 #345 izzi dijo: #342 #344 Que tú no tengas ni pizca de credibilidad no quiere decir que los demás inventemos nada.
Yo no tengo que citarte nada, si quieres los lees y si no allá tú. Te pasa lo mismo desde hace rato, cuanto no tienes argumento, recurres al insulto. Actitud de adolescente cabreado porque nadie le da la razón.Para empezar, has copiado una variable del comentario #34
Y le has añadido un par de cosillas que has reinterpretado que suenan retorcidas para intentar darle credibilidad. No sé si me tomas por tonto o te crees que no conozco la jurisdicción en empresas.
Que se ve por donde tiras, tontaca.
#346 #346 johny_13 dijo: #343 O sea que no es raro que tengan hombres y mujeres haciendo exactamente lo mismo, experiencia, etc, etc y a ellos les paguen un plus de masculinidad de 200 euros. Es común. Ostras, creo que ya empiezo a entender porqué la crisis es tan fuerte en España...No será que esas amigas tuyas eran un poco victimistas, porque ya es raro saberse el sueldo de todos los trabajadores de la empresa, ya...De todos los trabajadores de la empresa no, pero sí de los que trabajan codo con codo. Vamos, que un compañero me comente algo relacionado con la cantidad del sueldo y yo me dé cuenta de que cobra más que yo, repito, haciendo lo mismo, las mismas horas y con la misma experiencia.
#347 #347 sindrome_de_diogenes dijo: #345 Para empezar, has copiado una variable del comentario #34
Y le has añadido un par de cosillas que has reinterpretado que suenan retorcidas para intentar darle credibilidad. No sé si me tomas por tonto o te crees que no conozco la jurisdicción en empresas.
Que se ve por donde tiras, tontaca.No he copiado nada de nadie, me ha parecido oportuno comentarlo ahora porque me ha dado la real gana y punto. Si no me crees me da exactamente igual, voy a dormir igual de tranquila. Tú tienes un problema de comprensión, no yo.
Lo que te estén enseñando sobre las empresas en el instituto no cuenta, majete. Cuando salgas al mundo laboral, me lo cuentas.
#349 #349 izzi dijo: #347 No he copiado nada de nadie, me ha parecido oportuno comentarlo ahora porque me ha dado la real gana y punto. Si no me crees me da exactamente igual, voy a dormir igual de tranquila. Tú tienes un problema de comprensión, no yo.
Lo que te estén enseñando sobre las empresas en el instituto no cuenta, majete. Cuando salgas al mundo laboral, me lo cuentas.Seré ingenuo para algunas cosas, pero no tanto. Das mucha vergüenza ajena. No sólo es que no tengas ni idea del tema ni lo hayas vivido, es que ni te molestas en disimularlo.
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