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En primer lugar, no tiene nada que ver un tema con otro.
En segundo lugar, lo de quedar bien con lo de la plantilla, me parece una estupidez. A la gente se la deberÃa contratar siempre por sus capacidades, no por lo que tenga entre las piernas. E igual que me tocarÃa las narices que no me contrataran por ser mujer, me las tocarÃa igual que me contrataran solo por serlo.
Un niño lo que necesita son personas que le quieran, le cuiden y le eduquen, independientemente de si son un hombre y una mujer, dos de lo mismo, abuelos o quien cojones pueda hacer esa labor.
Pero si esas dos cosas no tienen nada que ver.
Tu tqd es la velocidad, mi comentario es el tocino.
¿Qué tiene que ver una cosa con la otra?
Yo sigo diciendo que los curriculums deberÃan ir con un código y sin nombre ni foto, al estilo examen de selectividad y se evitarÃa mucha mierda, al menos hasta la entrevista presencial. Donde también se podrÃa hacer algunas cosillas.
En cuanto a lo de padre y madre es una gilipollez
Genero. Sexo. Edad. Me importan 3 pimientos. Yo si fuera empresario simplemente contratarÃa al mejor de todos los disponibles, sin importar sus caracterÃsticas. Punto. Es que no hay más que decir.
que ni una cosa tiene que ver con la otra y que ambas afimaciones son una estupidez
Menuda locura, establecer protocolos estrictÃsimos para todo. Es un gran progreso el fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, y a muchÃsima gente le encantarÃa tener una familia completa, con o sin conflictos bélicos. Pero, al igual que un niño no necesita de sus dos padres si resulta que uno de ellos o los dos están incapacitados para criarle y educarle, una empresa NO tiene por qué resultar machista si en una profesión se presentan mayor cantidad de un género que de otro. Otra cosa serÃa no admitir al género opuesto en dicha empresa.
Me imagino al tipo de persona que haya podido soltar esa frase y sinceramente me parece juntar churras con merinas para intentar defender justo en esta semana un tipo de familia tradicional frente a otros, escudándose en otro supuesto que nada tiene que ver. No sé, huele a caspa igualmente. Yo le dirÃa que las familias pueden ser de muchas maneras y que lo importante es que los hijos sean queridos, respetados y educados y en el tema laboral lo que importa o deberÃa importar son las capacidades de cada uno para desarrollar cualquier trabajo para el que se te contrata y no su género, por lo que eso del 50/50 es muy relativo también.
Eso habrÃa que decÃrselo a muchos "hombres" que dejan a su progenie sin ningún tipo de explicación.
Em ancianito vasos yo no creo en la paridad impuesta si no en ka gente más capaz
Lo que necesita una empresa es buenos trabajadores, lo que necesita un niño son padres o personas encargadas de su cuidado competentes
Personalmente, cualquiera que se crea alguna de esas afirmaciones me parece *******. Pero he de admitir que me gusta mucho la frase para poder soltársela a alguien que crea firmemente alguna de las dos, para ver como reacciona ante la segunda situación, más que nada.
#0 #0 Lodejocaer_ymevoy dijo: Lodejocaer_ymevoy, tenÃa que decir que hoy he escuchado "si dices que en una empresa estándar hace falta que la mitad de la plantilla sean mujeres y la otra mitad hombres, quedas bien, pero si dices que un niño necesita un padre y una madre te abuchean". ¿Vosotros qué pensáis? TQD¿Que qué pienso? Pues que es verdad
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